人社部发文！职校生也能考！事业单位招聘不得限制毕业院校
2021/11/3 17:27:51 民生周刊
人社部发话，职校生也能考事业单位!
近日，人社部印发《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》(下称《通知》)，#事业单位招聘不得限制毕业院校#话题冲上热搜第一。明确提出职业院校毕业生就业的优厚政策，为职校毕业生考编进体制扫清学历障碍。
《通知》内容如下：
《通知》要求，事业单位公开招聘要树立正确的选人用人理念，破除唯名校、唯学历的用人导向，切实维护、保障职业院校毕业生参加事业单位公开招聘的合法权益和平等竞争机会。
对于事业单位公开招聘的资格条件，《通知》指出，应当以完成岗位职责任务所需具备的管理能力、专业素质或者技能水平为依据 ，按照事业单位公开招聘专业指导目录设置，或者参考考试录用公务员、高等学校、职业教育、技工院校等专业目录设置，并将所参考目录在招聘公告中予以明确。
《通知》提出，鼓励引导职业院校毕业生积极投身乡村振兴事业，职业院校毕业生与普通高校毕业生同等享受艰苦边远地区基层事业单位公开招聘倾斜政策。乡村振兴重点帮扶县基层事业单位工勤技能岗位补充急需紧缺技能人才的，可面向职业院校毕业生专项招聘 。
《通知》强调，各地各部门要进一步提高政治站位，充分认识做好职业院校毕业生参加事业单位公开招聘的重要性、必要性，认真履职尽责，抓好《通知》精神的贯彻落实，助力营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好社会环境。
破除唯名校、唯学历的用人导向
2020年10月，《深化新时代教育评价改革总体方案》就曾明确要求树立正确用人导向，党政机关、事业单位、国有企业要带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向，建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制，改变人才“高消费”状况，形成不拘一格降人才的良好局面。
树立正确的用人导向，应该将强化“唯名校”“唯学历”列为学历歧视、影响就业公平、破坏教育生态的行为进行问责。
脱离职业、岗位的实际要求，一味提高学历要求，会引导求职者追逐高学历，而学历高消费，不仅是国家教育资源的浪费，也是人才的浪费。在追逐提升学历过程中，国家和个人都会耗费更多资源，但却没有提高人才质量。
光明日报
事业单位招聘不再设置学历要求，
这完全是符合现实情况的，是合情合理的。
都是国家认可的大专学历或者本科学历，理应一视同仁，让求职者站在同一起跑线上。就如全日制学历与非全日制学历，应该得到同等对待一样，职业院校的学历与非职业院校的学历，也应该得到同等对待，不能有学历歧视。
就职业院校的毕业生来说，更有其特殊性，讲的是实际操作技能。因此，只要具备了岗位所要求的技能，也没必要以学历来取人。很简单，有学历的不具备相关技能，干不了这个活，没学历的有技能，可以干，要能干事的还是要不能干事的？
所以，《通知》明确，事业单位公开招聘中有职业技能等级要求的岗位，可以适当降低学历要求，或者不再设置学历要求。这完全是符合现实情况的，是合情合理的。
极目新闻
就这一话题，也有专家提出疑问：
文件反复强调破除唯学历论，
可是谁负责监管？
《民生周刊》记者注意到21世纪教育研究院院长熊丙奇曾公开发文表示，对于招聘中明确提出毕业院校要求(如“双一流”学校毕业)的事业单位，谁来管？
一边是文件反复强调要破除唯学历论，一边却是事业单位招聘一味提出高学历要求，有的甚至就直接提出必须是“双一流”学校毕业，可却没有任何部门去督察、追责。
要严格落实“不得限制毕业院校”的规定，必须严肃追究相关单位负责人的责任，一旦发现，不但要叫停，而且必须追责。
更重要的是，事业单位招聘之所以强调毕业院校，是因为考核人才建设政绩，就是用学历指标(新聘人员有多少来自名校，有高学历)，这个不改，唯名校论就破不了。
“不拘一格降人才”，
这个不是挂在嘴上的口号，
是要体现在实践中。
用好用活各类人才，
打破学历歧视，
甚至不设置学历要求，
就是要让有真才实学的人才，
能够英雄有用武之地，
这也是做到人尽其才，
避免人才闲置浪费。
出品：民生周刊(ID：msweekly)新媒体编辑部
编辑：姜玉函
责任编辑：刘烨烨
主编：崔靖芳
“人民名品”
了解不一样的“人民”国货，打造非凡的民生“名品”。
“人民旅游”
分享你的游记与攻略，展示你的美景与美食，代你体验不一样的风景与风情。
“民生周刊”
人民日报社主管主办 ，中国唯一专注民生的新闻周刊。
源网页 http://weixin.100md.com
返回 民生周刊 返回首页 返回百拇医药