为什么说南昌晚报160万年薪招新媒体运营总监是哗众取宠？
2019/7/6 22:47:49百晓星 媒通社

    

    

     如果不是天真烂漫，那就是哗众取宠。

     作者丨百晓星

     来源 | 媒通研究院

     大周末的，本来无意就业界的事端做些评弹，但南昌晚报用整版广告宣告要以160万年薪招聘新媒体运营总监一事，今晚听来，实在匪夷所思，让人不由得想说上几句。

    

     翻阅这则广告，方知发布已经4天有余，广告位置在A8版，算是一个不张扬甚至有些低调的位置，这与他们160万年薪招贤纳士的豪情实在不相匹配。按照媒体的大策划思维，这等大事，一旦决断，必以全力加以宣传造势，直至达到筑巢引凤、声名震天的效果，但南昌晚报很是平常心，没以头版打头，没有大声吆喝，实是奇怪。刚才打开南昌晚报网站，7月2日-4日的南昌晚报电子版出现“404”字样，打开不了，再往前追溯，许多过刊也都看不了，这样的新媒体渠道作为，不知道是常态还是最近才出现的问题，无论如何，这样的观感总是不好的，如果是常态，再牛逼的新媒体运营总监到任，恐怕也无所作为吧？

     先来看看这160万年薪要招的岗位“新媒体运营总监”的任职资格：

     1、在新媒体各渠道(如微博、微信、小红书、抖音、今日头条)有丰富的渠道资源，能完成一定的平台经营指标；

     2、本科以上学历，管理过30人以上团队，广告学、市场营销、电子商务等相关专业，工作经验5年以上；

     3、具备敏锐的用户和市场洞察能力，对用户增长和新媒体营销有深刻理解和经验；

     4、善于运用各种激励措施调动下属的积极性，抗压能力强；

     5、优秀的团队管理能力和创新能力，优秀的管理业绩和成果。

     看完这个任职资格，再来看看工作职责：

     1、负责南昌晚报新媒体矩阵各平台的合作对接、战略分析、战略定位、业务架构、运营模式、竞争战略、实施规划等方面的管理工作；

     2、统筹新媒体各平台的整合营销体系，实现经营目标；

     3、为新媒体部门赋能，包括能力提升、效率提升、协同机制等，促使新媒体部门与其他协同部门高效联动作业；

     4、管理内容数据，对数据深层挖掘，构建以数据为导向的营销数据模型和数据池；

     5、关注新媒体传播的趋势和变化，定期提出新媒体方案并进行实践；

     6、建立团队内部的分工协作体系及绩效激励制度，并督导执行。

     从以上文句分析，我们可以得出以下几个结论：

     1、这个新媒体运营总监未来是来扛雷的，主要的职责是对经营任务负责，跟普遍意义上的运营总监不太一样，“市场总监”的色彩倒是更浓一些。

     2、任职资格要求不高，泛泛而谈，在市场上倒是可以轻易寻得，而工作职责写的却是大掉书袋，恨不能把当下互联网的流行术语都荡下来写上去，试问，那么多词语指涉的业务和数据，你们南昌晚报有吗？

     3、工作职责要求所指，对一个新媒体运营总监过于苛求了，这至少是一位副总编辑应有的重任。如果是赋权，未来的新媒体运营总监名不正言不顺，很难干事，应再职务上进一步确认；如果不是，那就有点勉为其难了。

     最后来说说这160万年薪，个人以为，如果不是天真烂漫，那就是哗众取宠，理由很多，谨列几条供各位看官参考：

     一、以整个南昌的薪资水平看，这160万年薪属于天文数字，新媒体运营总监也算不上是什么稀缺性人才，160万年薪定的标准过于粗暴。

     二、即使真有人出任这个岗位，也拿到这样的薪资，但从媒体用人生态和当地经营形势看，当事人压力会非常大，周边人看客心理也不容忽视，南昌晚报当初所愿恐怕很难达成。

     三、160万的薪资倡导的不是团队协同作战文化，而是极致的能人文化，不利于激活整体活力，甚至会带来潜在恶果。如果将这160万，分解为50万年薪/每人的激励机制，恐怕更为务实更有操作性。

     值得一提的是，中国纸媒广告数年来每年以35%下挫，今年情况更为糟糕。市场环境恶化，无人独善其身，目前也没有权威的报告显示南昌晚报的经营逆天飘红，足以支撑这求贤若渴的宏愿。

    

    

    

    

    

    

    http://weixin.100md.com
返回 媒通社 返回首页 返回百拇医药