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2019/5/5 22:30:00才华水木君 水木文摘

    

    

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     水木君说:

     晚上好,亲爱的朋友。今天要给大家解读的书是《可爱的诅咒》。

     《可爱的诅咒》

     作者:雅基·马森

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     电影《被嫌弃的松子的一生》,描绘了女孩松子一生的悲惨遭遇。看过这部电影的人无不为松子的经历而动容。

     小时候,她被家人忽视,为了让父亲喜欢自己,她使劲扮鬼脸,开始时真的把父亲逗笑了,但时间久了,父亲厌烦了。

     长大后,她又尽力去讨好他人,但是却并没有换来好的结局,她被人诬陷过,被异性抛弃过,进过黑道,出卖过自己,甚至还杀过人,进过监狱。

     松子终其一生都想讨好他人,而结局却非常悲惨。

    

     很多观众之所以被深深触动,一方面是松子的悲惨经历令人动容,另一方面,也或多或少从松子身上看到了自己的影子,那就是努力做其他人眼中可爱的人,而结果却未必是自己期待的那样。

     心理咨询师、英国心理学协会成员雅基·马森在《可爱的诅咒》这本书中结合自己的经历,列举了大量的案例,说明了这种现象的普遍性。

     对这种现象的成因进行了深入浅出的分析,并且对如何改变这种现象,给出了很多操作性很强的建议。这本书还有个让人感觉扎心的副标题——圣母型人格心理自助手册。

     ⒈

     很多人都是“松子”

     作为一名从业15年的注册心理咨询师,作者见过大量的案例,很多人期待别人接受自己,喜欢自己,爱自己。

     为了这个目的,他们无论何时何地都非常有礼貌,尽量让别人觉得自己有趣,他们尽量让别人觉得愉快,不让别人失望,几乎从来不对别人说“不”。

     不知你有没有以下的经历:

     自己明明手头忙得很,一旦有其他同事过来请教问题,马上就放下手头的工作,用了半个小时的时间,耐心细致地解答对方的疑问。

     明明是在忙很紧急的工作,当朋友打来电话,你马上就放下手头的工作,听对方喋喋不休地诉说最近的经历。

     你的工作安排得很满,到下班时间也未必能做完,但是当同事提出,他自己下班后有急事要先走,能否让你帮忙完成他的工作时,你立刻就答应了。

     你在公司遭到了不公正待遇:你的任务比别人多,但是工资却比别人少。

     你内心已经无数次想画个圈圈诅咒老板了,但是每次老板笑着说:“年轻人,干得不错,继续加油!”时,你都非常有礼貌地说:“谢谢老板鼓励,我会继续努力”,之后真的在工作上更加努力。

     无论家人提出什么样的要求,你都无条件答应,即便你觉得其中一些要求是不合理的,但你都会尽量满足。

     对于朋友或其他人有意或者无意的冒犯,你内心其实已经很恼火了,但是表面上还在微笑。

    

     类似的故事在很多人的工作和生活中上演。最终的结果是什么呢?

     你为同事解答问题用了半个小时,结果是,那天你下班晚了半个小时,和家人的约会也晚了半个小时。

     你接过了同事的工作,你加班到很晚才把事情完成,忙中出错,同事在前面部分的材料中有个细节处出了纰漏,你检查时并没有发现。

     然而,经验丰富的老板发现了,他大发雷霆,你被数落一通,而那个求你帮忙的同事呢?他在前一天很早就回家休息了,还因此而躲过一劫。

     你加班时听了朋友喋喋不休的诉说。虽然她诉说的都是些稀松平常的小事,并没有什么紧急的事情。挂掉电话后,她满意地去休息,而你还要加班到深夜。

     你虽然工作认真,但不好意思为自己争取应得的利益,因为你怕领导认为你是个斤斤计较的人。几年后,你和同事的薪资有了不小的差距,而对方的工作业绩可能与你相当,甚至还可能会不如你。

     当朋友或其他人在语言上冒犯你,你没有表达内心的不满,反而和对方嘻嘻哈哈,之后对方不仅没有收敛,甚至还变本加厉,直到有一天,你实在忍不住,怼了回去,双方伤了和气,从此关系变得不再亲密。

     多数人在生活中都有这样的倾向,他们不争不抢,善于为别人着想,也几乎从来不发脾气,从来都尽量避免冲突。

     在别人眼中,他们是不折不扣的老好人。即便是感到压抑,感到愤怒和悔恨,他们都不会做出改变,就像是被人下了蛊一样。

     他们可能也会偶尔爆发一次,但是当看到周围人的反应时,他们会感觉其他人不再认为自己“可爱”,于是又恢复了以往的行为方式。

     作者将这种现象称为“可爱的诅咒”。作者认为,这种现象是普遍存在的,与当事人是否是女性,是否是有魅力的人无关。

     ⒉

     为什么我们想成为可爱的人?

     “可爱的诅咒”是如何应验的?为什么我们想要做被人眼中“可爱的人”呢?

     作者认为,我们之所以想要做“可爱的人”,是因为想要满足别人的期待。在不同的人身上,表现可能有所不同。

     比如,有的人想成为可爱的伴侣,有的人想成为可爱的家长,有的人想成为可爱的员工,有的人是想成为可爱的朋友……

     但总体来说,“可爱的人”有个共同特点,那就是都活在别人的期待中,一言一行都想以他人的期待为准绳,有时觉得自己被淹没在别人的期望中,完全不知道该如何以其他方式生活。

     偶尔感觉这样下去不行,想要做出改变,比如拒绝朋友的邀约,但是总会觉得不好意思,甚至因此而感觉过意不去。

     可爱的人还有个共同特征是容易陷入“非此即彼”的模式——“如果我不……,就……”,比如,“如果我不放下手头工作接朋友电话,那我就不是个称职的朋友。”

     为什么很多人会有这样的特征呢?心理学家在研究人行为方式的根源时,往往会从人的早期经历中寻找原因,对于这个问题的研究也是如此。

     作者认为,这是因为人在童年时期的经历。从几个月大的婴儿起,人就已经能感受到外界对于自己某些行为的评价了。

     爱可能是无条件的,也就是说他人爱你,只是因为你是你自己,而不是因为你的行为。爱也有可能是有条件的,也就是说,他人爱你,是因为你做的事情,而不是因为你是你自己。

     相信不少家长都会认为自己对孩子的爱是无条件的,而对孩子来说是,很难判断他人对自己的爱是无条件的,还是有条件的,但是他已经可以察觉周围人对自己的反应。

    

     当一个孩子把食物吃完,或者帮家人递了某个东西,家人会夸奖他:“你真棒!真让人喜欢。”他就知道这样做是讨人喜欢的。

     当他摔坏了玩具,或者弄脏了衣服时,家人可能会教训他说:“你这熊孩子真让人讨厌。”这时,他就知道,原来这种行为不被别人喜欢。

     从孩提时代,很多人就开始按照他人的期待来采取行动,这是为了让他人喜欢自己,为了避免别人讨厌自己,甚至可以说,是为了能让自己活下去。“活下去?有这么严重吗?”你或许会很好奇。

     是的,对于一个懵懂的孩子来说,他实际上没有足够的力量可以反抗,他唯一能做的事情就是让家长满意。在他看来,大人是否认为他可爱,这是一件大事,甚至可以说是一件生死攸关的大事。

     书中提到这样一则例子:作者曾为一位叫莫妮卡的女士做个咨询。莫妮卡有社交恐惧症,她很难和人维持一段友情,这并不是因为她不懂得付出。

     恰恰相反,她付出太多,甚至会竭尽全力,直到把自己累到精疲力竭,从而结束这段友谊。她知道这样与朋友相处会让自己很累,但是她做不到不付出。

     在深入沟通中,作者弄清了原因:在莫妮卡三岁时,全家搬到了一个偏僻的小村庄,而父亲工作很忙,常常不在家。加上这里交通位置很不方便,母亲很少有机会外出。

     她帮母亲做家务时,为母亲唱歌跳舞时,母亲会很开心,称赞小莫妮卡是自己最好的朋友,但是一点小事就会让母亲忽然发怒,甚至对小莫妮卡大打出手,比如当母亲发现了屋子里有一点灰尘时。

     为了让母亲满意,也为了让母亲不再打她,她学会了察言观色,小心翼翼地生活,不做一点可能会让母亲不高兴的事情。

     除了童年时代的意外,青春期的经历也会对人有重要影响。青春期被同学孤立、排挤的人,成年后,在和朋友的交往中会经常感觉不安,怕失去友谊,于是会拼尽全力想要得到朋友的认可。

     正是因为早年的经历,很多“可爱的人”才会时时、处处想要做到让他人满意,不想发生任何冲突。

     在他们的潜意识中,只有处处满足他人的期待,别人才会认为他可爱,否则他自己就是有错的。

     ⒊

     摆脱诅咒,不再做老好人

     如果你一直在做他人眼中可爱的人,你可能会时常感到疲惫,虽然表面上在微笑,但实际上可能并不开心。

     或许你也曾想过要改变,甚至曾试着改变过,但是并没有成功。这本书中分阶段给出了很多建议,既有理念方面的,也有实操方面的。

     首先,要做好改变前的准备工作。这主要包括两方面的工作:

     第一,仔细回忆自己的经历,思考自己某些行为和观念的起源和价值,如果自己想不起来,可以和熟悉自己经历的人讨论,让他们帮你回忆;

     第二,强化内在评价,弱化外在评价,也就是说,更看重自己对自己的评价,不再把他人的评价看得太重。

     其次,聆听身体和情绪的声音,直面自己的内心,平息恐惧感。

     作者认为,在这个阶段,还没必要直接说出自己内心想说的话,只要认真聆听自己的身体和情绪,直面自己内心所想的,将以上这些内容认真记录下来就可以。

     要定期审视自己的身体是放松的,紧绷的,还是疼痛的,你的情绪是愉悦的,还是平静的、不安的、愤怒的、怨恨的、恐惧的。

     有时,通过审视自己的行为,就可能会发现自己的情绪,比如,当你一杯接着一杯喝水时,你可能是在局促不安。

     当你内心有话想说时,你是沉默的,还是说了些什么呢?如果你说了什么,那说出的是否是自己真正想说的呢?

     比如,当领导喋喋不休地抱怨同事工作令他不满意时,你可能会顺着他说:“您说的是,相信他以后会有改变的。”而你的内心真正想的可能是:“得了吧!他的业绩已经很不错了,你对他的工作不满意,是因为你对他本人有偏见。”

     另外,当年你感觉呼吸急促,甚至是内心感到恐惧时,可以用BEAR的方法来应对。这种方法可以帮你驾驭呼吸的力量,平复内心的恐惧感,甚至还可以使对方获得安全感。

     “B”指的是呼吸,要充分感受自己的呼吸,这能使人变得更理性,更冷静,从而避免冲动;“E”指的是赞扬,要真诚地赞扬难以沟通的人或难以处理的情况,这样做的目的不是为了恭维对方,而是使对方产生安全感。

     需要注意的是,要让对方感觉到你是真诚的,而不是刻意的、虚伪的。“R”指的是尊重对方,不要指责对方。

     再次,学会清晰地表达。“可爱的人”很难将自己的真正需求表达出来,现实中的情况往往是,他们要么沉默不言,要么大刀阔斧地开说,使场面变得非常尴尬不说,自己最初期待的效果也没有达成。

     清晰表达是一门学问,也是一门技术。书中给出了很多可以帮助我们清晰表达的工具。

    

     比如:作为准备工作,要从以往经历中找到自己的三个以上的优势,举个例子,顶住巨大压力参加了一次考试,并且取得了不错的成绩;很快就学会了游泳;前段时间读了自己喜欢的书。不要小看这项工作,它会使你更加有自信心。

     和他人交流时,要站直身体,望着对方的眼睛,妥善运用身体语言。说话时要用清晰、冷静、不容置疑的语气,迟疑、愧疚的语气会无形中将掌控权交到对方手上,自己的处境会变得被动。

     有选择地亮出微笑,不要过度微笑。在真正开口前,可以先将要说的话在脑海中演练一遍,删除冗长的铺垫,这样有助于把自己的需求简明扼要地表达出来。

     通过一再重复,表明自己的诉求,最终使自己的目标达成,这在双方陷入“拉锯战”时会非常管用。

     最后,敢于让他人失望。这一点非常重要,当你真正敢于让他人失望时,你会有更多的选择。

     当你没有满足他人的期待时,你可能会感觉害怕或内疚,但有人能做到坦然自若,他们会微笑地告诉对方说:“抱歉,我也很想……但是……”

     敢于让他人失望的前提是,意识到自己没有义务为他人的情绪负责。影响他人的情绪并不是你的本意,真正该对此情绪负责的不是你,而是他自己。

     比如,当你因为抽不开身,拒绝了朋友的邀约,如果对方感觉失望,甚至因此而埋怨你,你要意识到该为此失望负责的不是你,而是你的朋友。

     你要习惯让他人失望。也许你会担心朋友是否会因此而离你而去,那就大胆去验证你的担心是否是多余的吧!

     通过以上这些方式,你就能够摆脱“可爱的诅咒”,而当你真正做到这一点时,你会发现,自己会过得更加开心,而你原来所担心的事情。

     比如他人不再喜欢自己,也许并没有发生,甚至有可能会恰恰相反,他人会更加注意你的感受,更愿意倾听你的想法。

     总而言之,你完全有能力打破“可爱的诅咒”,不再做他人眼中可爱的人。

     比这更进一步的是,在不违反法律和道德的前提下,你完全可以按照自己的意愿生活,与取悦他人相比,你更应该取悦的是自己。

     善待自己,完善自我,顺从自己的内心,成为自己真正想成为的人,这才是重要的事。

     今天的学习就到这里了。对于这个栏目,如果你有什么建议意见,欢迎搜索关注我的公众号“水木文摘”,在文章的留言区跟我互动。我会挑选最优质的留言,每期送出一本好书。

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     作者/才华水木君

     水木文摘(mweishijie)原创发布

    

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