责任心越强的员工，家庭往往越不幸福！专家：原因其实很简单
2023/3/6 22:55:01 第一心理

     每天耕耘最有趣、最实用的心理学在心理学上有一个关于人格的理论叫做大五人格理论。该理论是从五个维度来分析一个人的人格，他们分别是：神经质(neuroticism)外向性(extraversion)开放性(openness)宜人性(agreeableness)尽责性(conscientiousness)该理论通过一定的测试来测量被试各维度的分数。有管理学专家对大五人格与绩效的关系做了详细的研究，发现只有尽责性与绩效相关，而其余维度皆与绩效无关。

    尽责性与绩效之间存在着0.25~0.3的正相关，意思是在工作中，无论这个工作人员处于什么级别，身处什么岗位，只要他具有较高的尽责性，那么大概率他会有着比他人更好的绩效。一个有着较高责任心的员工，通常能在工作中达到较好的业绩，但是他的家庭往往是不幸福的。我的一位邻居便是如此。我的这位邻居年芳33，不仅以前学习成绩优异，在进入社会后，在公司的发展也是极好的，除了她让人羡慕的履历，她的责任心也是她工作蒸蒸日上的重要原因。

    我经常看到她晚上九十点才回家，但是据我所知，她们公司六点就下班了，并且基本上没有加班的需求，那这三四个小时她都在干些什么呢？于是我便问了她，她告诉我说，其实每天下班的时候她的工作就已经完成了，但是她希望她的工作做得更加完美一点，希望自己组的项目能够一点差错都没有，就多花了些时间在上面。所以她晋升的非常快，她的责任心帮助了她的事业。但是她的家庭却和事业截然相反，她有一个8岁的女儿，相比于她从小优异的成绩来说，她的女儿成绩非常差，而且上课即为捣蛋，她不止一次向我哭诉自己的女儿怎么会这么笨。

    同时她的老公也与她感情不和，经常吵架，这也导致她更多留在公司。为何一个在职场上如鱼得水的女性，却拥有一个不幸的家庭呢？卡尼曼曾提出认知资源理论，他认为人的注意是一种资源，而且它是有限的。一般情况下，一个任务越复杂，那么他需要占用的认知资源越多。但是由于我们的注意资源是有限的，所以当我们的认知资源被全部占据的时候，新的任务就得不到加工了。人的认知系统有个专门的机制负责分配资源，优先分配到那些重要的任务中去。

    我这位邻居的情况就可以工作用卡尼曼的认知资源理论解释。她的工作本身就是富有创造性且复杂的，同时她在面对时又有强烈的责任心，以至于她的大部分认知资源都分给了工作。当她把大部分资源分给了工作后就会出现一个问题：她与家庭的互动，以及对家庭的付出就相对的变少了。她对工作的兢兢业业造成对家庭的忽视，她的孩子之所以那么叛逆是因为，她想要得到母亲的关注。母亲对她的忽视让她觉得不被爱，所以会用这样愚笨的方法引起母亲的注意。而她的丈夫则是因为缺少与她的沟通，产生的矛盾越来越多，导致经常吵架。

    所以她对于工作的过多的责任心导致了她的家庭不幸福。当然，这并不是倡导大家工作不负责，虽然责任心越强的员工，大概率家庭更加不幸福，但是这其实讲究的是一个度的问题。如果一个在工作上完全没有责任心的员工，他的家庭会幸福？我的答案依旧是不幸福。在工作上完全没有责任心的员工说明他本身就是一个没有责任心的人，所以对家庭也往往是不负责任的，家庭又怎能幸福呢？且一个人在工作上没有责任心，就无法在事业上取得进步，“贫贱夫妻百事哀”，不具有一定经济实力的家庭自然也是不会幸福的。

    而在工作上太过于有责任心的人，则是会忽略在家庭上的付出。比如我们经常会发现一个非常称职的老师，把自己的时间完全贡献于学校，贡献于自己的学生，但是他的孩子往往成绩没有那么理想。这就属于是事业和家庭的天平歪了。所以大家在职场中，需要一定的责任心，但是尽量不要太过了。特别是对于已经组建家庭并有孩子的人来说，工作和生活是需要一定的平衡的。这个度需要自己来掌握，不要让在工作上过度的责任心侵犯到家庭的美好。- The End -作者 | 汤米编辑 | 不下雨第一心理主笔团 | 一群喜欢仰望星空的年轻人参考资料：Bruk, A., Scholl, S. G., & Bless, H. (2018). Beautiful mess effect: Self–other differences in evaluation of showing vulnerability. Journal of personality and social psychology, 115(2), 192-205

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