年薪250万的T13技术大佬被裁员,在年龄与资本面前,全是输家
2023/3/23 20:55:58 第一心理

     每天耕耘最有趣、最实用的心理学人们习惯于将那些在行业内部规模比较大的企业称之为“大厂”，意为“比较大的工厂”。这一点有些戏谑：从传统观念上来看，“工厂”指的往往是通过大规模密集劳动，实现工业化规模化生产的工作场所，但那些在互联网公司工作的人们显然不算这种，按照传统概念来看反倒应该算是和“工人”身份有巨大差异的“白领”。

    这种称呼上的改变其实也就反映出了人们在观念上的一种变化：无论在多么大的公司当中，其实身份都是一样的——只不过是组成整体的一个部分罢了，不会因为工作性质不同，就存在什么差异。随着社会发展，我们会发现这就是残酷的现实。

     案例：数十年的白领仍然难逃悲剧黄希彤之前已经在国内著名的网络公司腾讯工作了十五年，现年47岁的他凭着自己的努力和天赋，在腾讯这样的企业之中升到了T13的级别。T13是腾讯内部的一个重要职级，往往是公司技术领域的“大咖”，一般负责关键技术的研发和维护，可以说是把握着公司的重要技术。

    

    换言之，被称为T13的人才是数量稀少、实力雄厚的技术精英。黄希彤的妻子在社交媒体上晒出相关消息之后，网友们立刻进行了热烈的讨论，据其妻子的消息，黄希彤不是主动离职的，而是被裁员的。大部分网友的感想是：都已经做到了这一步，却还是会遭受这样的悲剧。要知道，国内很多单位招聘的年龄要求都是35岁左右，年龄过大的员工一般都不会再遭到裁员。根据网上的消息来推算，黄希彤的级别，之前已经能够拿到250万左右的年薪，是公司十分仰仗的人才。那么他被裁员的真实情况又是什么呢？

    黄希彤的妻子之后在社交媒体上表示，被裁员的主要原因有三个：首先，尽管已经工作了十五年之久，但黄希彤并未坐上管理岗位；其次，不会向上管理；最后，就是不愿意被“PUA”。根据这些说法，网友们猜测可能是因为不太会，或者是不太愿意与上级沟通，以社会当中惯常出现的方式而存在，才导致了被裁员的结果。还有人认为，黄希彤夫妇早已实现财富自由，对于物质上的事物已经不再那么重要，反倒是精神上的追求更能够让他们看透生活。

    据黄希彤的妻子表示，在丈夫被裁员之后，原本“早七晚九”的忙碌生活告一段落，两人终于能够过上自己希望的生活了。能够出去旅游、爬山、自驾，也不失为一件好事。

     反思：多少人能够抗住裁员的“一刀”从案例当中，我们不难发现：即便是有些令人唏嘘，但是黄希彤凭借自己出众的能力以及丰富的经验，已经积累了不少的生活资本，即便遭到突如其来的裁员，之后的生活其实也不一定会变得艰难。反倒是大部分平凡的工作者们，如果遭遇这样的经历，又有怎样的遭遇？多少人有能力像黄希彤这样即便是不工作，也能有很好的生活的呢？相信很多人都是顶不住裁员这“一刀”的。

    放眼城市当中熙熙攘攘的忙碌人群，其实很多人背后都是指望自己养活的家庭、爱人、子女。他们不是不想休息，是不敢休息——一旦失去了这份工作，很有可能自己的各种贷款，以及家庭的基本开支都无法维持。那么为什么我们的人生会面对这些困难？

     嵌入资本的职业体系传统的中国人，大多数都是以农业为生的，农田就是能够为自己提供收益的生产资料。但社会在不断发展，现代化的浪潮是覆盖全球的。在现代社会之中，人们不再像以前那样被“捆绑”在土地上，因为现代的职业体系是多元化的、专门化的、体系化的。大部分企业和公司，其运转都离不开资本——从经济角度来看，资本的目的就是为其拥有者带来最大收益，通过最小的代价换取最大的收益是无法改变的事实。于是在这样的影响之下，原本社会之中存在的一些涉及“人情”的领域也被裹挟——理性战胜了感性。出现像上文当中为公司出力十五年却依然被裁员这样的情况也是毫不意外的，因为黄希彤的存在，已经不是那个位置上的“最优解”了，此时公司从宏观角度来看，最好的做法就是将黄希彤裁掉。资本影响之下，收益和价值才是最重要的。The End -作者 | 汤米达编辑 | 万安第一心理主笔团 | 一群喜欢仰望星空的年轻人参考资料：Jean Piaget Biographie. (2020, January 29)

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