谷歌一流人才都在用的目标管理方法
2020/5/18 22:00:00 笔记侠

     在字节跳动的员工中流传着这样一句话：年度KPI浑水摸鱼，双月OKR不相信眼泪。

     各行各业OKR周期是不一样的：字节跳动是双月OKR，谷歌是年度+季度OKR，也就是公司可以写年度OKR，部门和员工可以写季度OKR。如果我们的工作速度非常快，比如一些跨境电商，工作节奏快，可以写月度OKR。

     为什么kip会遭到员工反感，而OKR能带来高速增长？

     OKR究竟有什么魔力？企业要如何引入OKR？

     扫码来学习!

    

     点击“阅读原文”有机会获得免费参与实战营资格!

    http://weixin.100md.com
返回 笔记侠 返回首页 返回百拇医药