用提问解决企业管理中80%的问题
2020/5/31 23:12:22 笔记侠

     提问是最能迅速提升教练领导力的关键能力之一。在美国过去40年领导力最大的一个进步之一,就是提问。

     当下时代,你不应该成为事事操心的低效管理者。通过提问赋能下属,引导他寻找答案、采取行动,才是提升领导力的最佳方式之一。

     那该如何来提问,才能更好地赋能下属呢?

     通过提问的“根因分析法”,关老师曾帮助一家标杆母婴企业发现核心机遇,在辅导首月,单月业绩上升40%,成本下降60%,创造了行业的奇迹。

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