不肯进厕所塞广告，面试官觉得我“不够狼性”！
2021/8/20 22:08:00 富人的智慧
作者丨大阎
来源丨三茅网(ID：sanmaohr)
前段时间，公号显微故事分享了一个这样的故事：
“如果有人在卫生间方便，你如何在他问题没解决的情况下塞进广告牌？”
这是某个广告公司HR面试时问的问题。
这是一家卫生间广告公司，就是把广告牌贴到卫生间的墙壁上，让上厕所的人看到上面的内容，以触达品牌的曝光和传播效果。
但面试者求职的岗位是内容运营岗，HR提问的这个问题跟实际工作毫无关系。
但面试官却一脸认真的回答说，如何回答这个问题，决定了该面试者是否能最终被录用，以及拿到的薪资高低。
面试者回答说：我会多等几分钟，等他结束以后我再进去完成我的工作。
面试结束后，该求职者也接到了这个广告公司的offer，但是，薪资却少了1000块。但面试官对此却说了这句话“因为你没有狼性精神。”
面试官还说，他心里的理想回答是，直接进去，道歉一句就贴广告，还说“都是男人，哪那么多事。干工作就应该不拘小节速战速决。”
虽然后来该面试者还是进入了这家公司，但是干没多久就辞职了。
现在是求职热季和跳槽旺季，很多人找工作，要经历各类面试。一些面试官嫌弃求职者，说他们不懂面试技巧和礼仪。
实际上，奇葩面试官反而比比皆是。
找工作是双向选择，HR中的那些极品，他们对求职者和面试者缺乏尊重和耐心，倒让求职者被逼疯。
但求职本就是个双向选择的过程，只是很多人忘了，就算没被录用也不代表自己就很差。
说实话，现在的面试其实是在越来越卷，随着越来越多的面试技巧和细节被披露，就像前面这个故事一样，那么现在一些突出的面试者，就会变成以后及格的面试者。
就好像，以前，刷题是优秀面试者干的事情，现在已经变成了，你不刷题，是一定过不了技术面甚至是之前笔试关的情况了。而且技术面的题目，越来越脱离实际工作，变得往有难度的方向去出。
网友们遭遇的极品层出不穷：
记得有一次去一个小型外企面试前台，进去给了一张英语考试卷，一张表给我填，填完面试我，hr从我衣着，面试技巧，谈吐，考试成绩，性格，甚至连我的性格都说一遍，是那种很鄙视没经验的人的语气，然后又说一句，现在你们年轻人是没什么经验得了，不像我们出来工作十几年的，不过现在是你们年轻人的世界，第二天叫我复试，我直接不去......
想起我之前去面的公司，老板和hr一起面我，经典的钱不想给够却要我身兼多职，我一个平面设计师，还要我会策划活动、会活跃气氛，嫌我的工作能力嫌着嫌着上升到我的性格，表现出一副我差得没地方要，他们大发善心收留我的架势，我讪笑说自己家里有事先走了，完事光速溜走，后来那家公司又打电话来叫我去，我果断拒绝，还好遇到我现在的命运般的伯乐老板，真正赏识我的作品并且钱能给到位的，一度以为要告别设计了，但是这里让我重拾设计的快乐。
毕业季第一次去双选会，同样的岗位同样的专业，前一个男生和hr聊得热火朝天，轮到我问了专业收了简历就让我走了。后面有个大公司给我发面试通知，我专业面很愉快地过了，轮到hr面，他开始全盘否定我的经历，后面我才知道这可能就是压力面试。整个面试过程可以说是灾难，他一直用一副欠揍的表情问问题和否定答案，我第一次面试就这么完了。当时和我一起面的还有一个不如我的男生，我面完在外面等他，我俩一讨论我才知道那个hr没有像问我一样问他，就是简单问了简历上的情况，结果他最后收到offer，我毫无悬念地挂掉…
很多求职者面到最后可能都不知道对方是不是在搞pua，反正面试了一个多小时，对方能把你说得都没信心了，一直重来，感觉就像补考一样。
道行浅的，当时可能还会认为HR批评得对。
有的人说，弯下腰只为了换一个昂起头的机会。
但是为什么要给别人弯腰呢？挺直腰板好好努力难道就没有资格昂起头吗。
今天想给大家说说，遇到奇葩面试官，求职者自己该如何调整心态呢？
先说下个人反向pua经验:
面试过程中如果感受到了刁难，就得学会先发制人。
问岗位升级制度和机制。垃圾公司没有升级制度，一般的公司会有些不合理。
顺嘴问下涨薪调薪规则，加班费调休制度，再问下绩效提成分红，房补车补饭补等等。
大部分公司都会有问题。另外，面试不通过的理由其实简单来说可以是眼缘，复杂点的话包含的因素可就多了。
一、10%玄学
有很多不确定性，不要在太在意一家公司的面试结果。多拿offer去挑他们。
二、30%能力
(一)项目能力
1.不要过分夸大
2.尽量写细节
3.熟悉自己的简历，编好问答
(二)基础能力
1.基础工具、数据库
2.对应的职业的基础工具、数据库
(三)学习能力
1.熟练使用搜索引擎
2.听起来很难，但是没那么难
3.显得自己有潜力
(四)灵性
1.想法灵性
2.符合逻辑的解决方法
三、性格跟挖掘的可能性60%
1.家庭：小康
2.婚恋：不一定
3.身体：健康
4.性格：开朗乐观
5.抗压能力
6.能不能卷：个人规划/作业/
总而言之，多面试，不要害羞，别人给你发offer你不想去就直接拒绝，别人面试完没消息你就多问一句“我的面试结果怎么样”，哪怕对方说没通过也真的没关系，一点都不丢人。
有的公司会哄骗你，想让你打白工，这种公司最大的特点就是不断地跟你谈潜力，跟你谈未来。
我想说潜力和未来都是扯淡，永远记住只有自己的能力才是自己面试的资本，公司不是你爹，没义务花时间花金钱培养你，你又不是入职就干到入土。
同时即使有各种不公平的事情被公开，但是依旧要相信公平，干多少活，就拿多少工资，努力提升自己让自己可以解决更多的问题，当你自认为这份工资已经对不上自己的能力了，主动提出调薪，如果不成功，寻求其他公司的就业机会。
正确认识自己的实力，并且不断提升自己的实力，如果有魄力的，在提升自己的实力之后可以找机会做点自己真正想做的事情。
疫情背景下的经济萎缩岗位减少，学历扩招带来的激烈竞争、所谓“内卷”、高不可攀的房价、劳动法监管缺失，更重要的是我们处在一个媒体信息泛滥，人们热衷于解构的年代。
年轻人过早窥知了社会全貌，了解了社会的运行机制，发现了资本与阶级的本质，他们看着这五光十色的世界想要的太多却没有能力获得，再加上同侪间的比较焦虑，对自己无能的愤怒，这种精神上的无力感轻而易举会吞噬掉年轻人所有的希望，把一个个处于黄金时代的牛犊顷刻间捶成颓废的老牛。
这就是为什么年轻人中间丧文化流行。
在这里还是建议每一个人都不要因为自己的学历背景、家庭条件、财富资源等外在条件妄自菲薄，你能选择的路或许比你以为的还要多一些，这个就看自己的价值取舍了。
自信是可以被培养出来的，如果你没有特别突出的能力最简单的方法就是给自己找个兴趣爱好，持续钻研下去，只要你比身边人的平均水平高一点点就足够树立自信了。
同时，一个不良的环境会打压人的自信，改变自己总是比改变环境来得容易，如果感觉自身实在与环境无法兼容，你变得越来越消沉抑郁那就换工作、换住所。
还是那句话，你的选择总比你以为要多，不要因为外界因素(薪资、名声、铁饭碗)就放弃自己的追求与内心。
我始终相信每一个人都有独到之处，正是形形色色的人共同组成人类社会，你所做的就是挖掘自己的特长并加强利用它。面对你擅长的事情时你会发现自己做起来似乎比其他人轻松，有些人就是擅长背诵、考试、写作、思考……不要用自己的劣势对抗他人的优势，这就认知自我的问题了。
讲真，焦虑本身是有积极意义的，有些人的学习动力即来源于此。而没意义的焦虑是被外界的评判价值观所裹挟，在做于己没意义的努力，这是一种内耗。人可以接受失败，但不该接受放弃。信命，但是不认命。
祝愿大家都能找到较为满意的职业归宿。
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作者简介：大阎，三茅网主编，社会主义接班人，爱挖社会人文蹲坑读物。公众号：三茅网(ID：sanmaohr)，一个由HR精英组成的社群平台，人力老司机，管理观察家，职场超级充电站。富人的智慧经授权发布。
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