2018一季度人才吸引力报告:北上广深36%的岗位月薪过万
2018/4/19 19:10:04 顺为资本

    

    

     前段时间,杭州、武汉、西安等多个城市相继发布延揽人才新政,以各种优惠政策吸引人才,比如落户、住房购买、面试补贴、医疗保障、子女教育等。3 月下旬,上海、北京也先后出台相应政策,大城市人才争夺战再度升级。

     BOSS 直聘研究院抽取 2018 年一季度(1.1~3.31)数据,围绕“人才吸引力”进行相关研究分析,发布了《 2018 年一季度人才吸引力报告》。报告有如下核心发现,供大家参考:

     新能源行业人才吸引力首次跻身前五

     95 后对百人以下规模公司接受程度高

     互联网/金融行业平均招聘月薪破万元

     北上广深内部薪酬差异拉大,杭州超上海

     跳槽频率逐年提升,平均在职时长 18、9 个月

     一线城市人才净流出现象有小幅缓解

     京沪入局,城市人才争夺战进入 2.0 时代

     以下详细来看。

     《2018年一季度人才吸引力报告》

     新能源行业人才吸引力首次跻身前五

     95后对百人以下规模公司接受程度高

     2018 年一季度,人才流动进一步加快,中小企业快速扩张,劳动力需求不断膨胀。互联网和金融行业人才吸引力依然处于高位,新能源行业人才吸引力指数进入前五。

    

     数据显示,1000-9999 人规模的企业人才吸引力指数最高,百人以下规模企业的招聘需求占比最高,但因公司实力有限且招聘薪酬相对较低,对求职者吸引力仅为整体均值的 6 成。

    

     95 后职场新人对百人以下规模公司的接受程度相对较高,1/4 的 95 后在会主动投递小型企业。

    

     C++、Hadoop、Golang 受大数据、区块链等行业热度飙升影响,人才吸引力指数进入三甲。而前台、客服、仓储物料专员等基础岗位,由于薪资持续低迷,人才吸引力指数垫底。

    

    

     互联网/金融行业平均招聘月薪破万元

     技术岗位形成高薪集团式垄断

     BOSS 直聘研究院报告显示,一季度全国人才需求最大的 50 个城市,白领平均月薪为8533元。

    

     互联网和金融行业平均招聘薪酬均突破万元,并较 2017 年同期有不同程度的上扬。

    

     互联网技术岗位继续对高薪岗位排名实现集团式垄断。

     其中,Golang 工程师在区块链热点的光环加持下,平均招聘薪酬增长达到 31% ,增幅居 2018 一季度所有岗位之首。

    

     北上广深四个一线城市中,平均薪酬过万的岗位比例超过 36% ,同比增加近 3 个百分点。

    

     北上广深内部薪酬差异拉大

     杭州超过上海

    

     高薪岗位的薪酬上涨及数量增多,也造成一线城市各行业和岗位间的薪酬差异进一步拉大。

     北京成为 2018 年一季度“贫富差距”最大的城市,平均薪酬最高和最低的 10% 岗位,薪酬差异达到 8.05 倍。

     杭州在 2018 年一季度的薪酬差距达到 7.51 倍,超过上海,排在第二位。

     求职者跳槽频率逐年提升

     平均 18、9 个月跳槽一次

     BOSS 直聘研究院发现,自 2014 年以来,人才跳槽频率正在逐年加快。截至 2018 年一季度,求职者前一份工作平均在职时长为 18、9 个月,较 2014 年缩短 4 个月。

    

     在选择转行的岗位时,半数以上的求职者会选择与前一份工作有共性技能的岗位。

     2018 年一季度,工作内容重复性强和所在行业发展前景有限的求职者群体出现转岗大潮,而大数据、人工智能、区块链等风口领域中,新兴技术类岗位人才缺口巨大,人才争夺日益白热化,跳槽频率明显加快。

    

     一线城市人才净流出现象有小幅缓解

     京沪入局 城市间人才争夺战进入 2.0 时代

     2018 年一季度,一线城市依然面临人才净流出,人才净流出率为 0.28% ,但较 2017 年同期下降 0.1 个百分点。其中,深圳由人才净流出转为人才净流入。

    

     上海、深圳、广州因周边城市发展加快,人才吸引政策频出,人才流出后城市选择的集中度有所提升,以一线城市为中心进行流动的人才区域集群现象正在初步形成。

     2017 年下半年以来,以杭州、西安、武汉、成都、南京为代表的“新一线”城市竞相出台人才吸引政策。

     3 月下旬,北京、上海也出台相关政策,且具有鲜明主线,准入门槛高,聚焦以下三类重点人才的招揽:

     行业顶级精英

     创新及高新科技人才

     外籍人才/海外人才回流

     BOSS 直聘研究院数据显示,2018 年一季度,新一线城市人才流入率(流入人数/流出人数)为 1.06 ,较 2016 年增长 3.2% 。

     从新一线城市高校毕业,并留在当地工作的职场新人比例达73.8%(包括应届生和工作经验一年以下的求职者),较 2016 年增加近 20 个百分点。

    

    

     注:因篇幅有限,各城市人才政策的专家解析不一一放出。

     请点击阅读原文关注BOSS 直聘微信公众号,并在对话框回复「2018一季度」以获取完整清晰版 PDF 报告。

    

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