为什么嘴上喊辞职最多的人,反而呆得最久?
2020/11/8 7:15:00 管理智慧

    

     要知道,人生总有透不过气的时候,偶尔给自己一个停下来的瞬间,就不会透支太多的情绪。工作就是工作,不是商品,无法百分百如你意,正因为它难以如你意,才能给你带来意想不到的好东西。

     作者:奥斯特窝头斯基

     来源:猎聘(ID:liepinwang)

     职场上有这么一类人:

     天天喊着辞职的是他,月月拿全勤奖的也是他,当别人进了老板的黑名单时,他却成了老板心中的白月光;

     喊辞职最多的是他,呆得最久的也是他,熬走了一波又一波同事,成为资深老员工;

     背后吐槽甲方啥都不懂的是他,当面“好好好 是是是”也是他,他应下了“五彩斑斓的黑”,最终只能你受罪;

     朋友圈转发996福报论是无良资本家洗脑的是他,点赞老板“职场不相信眼泪,要哭回家哭”的也是他,后来才知道,原来他早就设置了分组可见。

     他们有一个统一的教派那就是,职场口嗨怪。

     口是心非是他们的必修技能,表里不一是他们的保护色,他们被称为言语上的巨人,行动上的矮子。

     更可怕的是,这个教派蔓延范围极广,我们每个人都有那么一两个瞬间,不知不觉地加入其中。

     01

     为什么我们总是言不由衷?

     没有一份工作是让人不想辞职的:难搞的同事,更难搞的老板,公司太远,加班太多,薪水配不上能力,工资禁不住花费……

     最终阻止你手指点击发送辞职信的,不是别的,只是贫穷:没有收入下个月房租怎么交?下一个领导会不会脾气更爆?这个年纪换一家公司还能跟得上节奏吗?最后只能暂时收手,为了柴米油盐,不得不向生活低头。

     可以说,高喊辞职是对现实不满的呐喊,而继续工作不过是对骨感的现实的妥协。

     毕竟现代年轻人真的太难了。

     当70后可以凭借自己的努力,奋斗出一套房子时,我们却只能凭自己的努力,替他们打工买更多的房子。

     好不容易榨干了六个钱包,拥有了属于自己的房子,又面临“四脚吞金兽”的降生,勉强上班吧,孩子没人看,辞职在家吧,收入减一半,真的是难上加难。

     再过个几年,左边是“月薪三万,撑不起孩子的暑假”,右边是“你的同龄人,正在抛弃你”,甚至一不小心就会成为消失的35+职场中年人,不仅精力跟不上那些动辄加班到12点的年轻人,而且上有老下有小,家庭琐事纷至沓来,也没法像年轻人一样集中火力在工作上。

     更可怕的是,随着父母的渐渐老去,一场重病,便足以摧毁一个成年人。

     《2018全球癌症统计数据》报告显示,我国18年新发病例数340.4万,死亡病例229.6万,这代表我国每天有1万人确诊癌症,而这种重大疾病的平均治疗花费一般都至少在30万元以上,有的人甚至ICU+药物,一天就要花掉好几万。

     成年人的世界,老人渐渐老去,孩子需要照顾,不敢辞职,不敢请假,不敢生病,周围的人都要依靠自己,自己却没有可以依靠的人。

     02

     为什么我们不能拥有“崩溃自由”?

     知乎上,许多人都对喊着辞职却待得最久的人大加批判:

     光说不练有什么用,有本事你辞职啊!

     天天散发负能量,就知道抱怨!

     这些人都是因为自身能力不够,才不能跳出舒适圈!

     但是他们却忘记了,没有任何一种情绪,是不应该的。

     有人提出,“每天上班都是坐着,为什么还是这么累?”

     因为其实我们每天付出比脑力劳动和体力劳动更多的,是情绪劳动:

     熬夜到凌晨做出的第7版方案,一言不合就被毙,自己只能顶着黑眼圈重新做,感受996和007的鞭挞;

     同事为了争资源,背后给你下绊子,你还不能光明正大撕回去,生怕落个报复心重的标签;

     生活中再多烦心事,也不敢在公司表现出来,只得努力装出副开心的模样……

     归根结底,嘴上喊辞职,也只是我们减压的一种方式而已。

     进入职场,太多人告诉我们要学会情绪管理,保持自己的专业形象,却没有人告诉我们,那些难以承受的无助、失落,压力、焦虑该如何释放和对抗。

     成年人的世界里,最怕连崩溃自由都没有。

    

     03

     怎样给自己做情绪SPA

     我们可以把情绪想象成一种资源,在我们身体里,有一个仓库,专门盛放情绪能量,我们要做一些事情,让自己的情绪消耗不那么快,整理存放,提高利用率,还要定期增加补给。

     ①减少情绪消耗

     我们要学会识别自己情绪消耗的场景,问自己几个问题:

     这个问题我生气/烦恼/郁闷/纠结,对事情的结果有帮助吗?

     如果没有,我要怎样做才能解决问题呢?

     这件事真的糟糕透了,一点收获都没有吗?你能从中学到什么?

     下次再遇到我能否解决?

     如果不能,可以试着少接触此类环境……

     关注事情的过程而非结果,告诉自己,重要的并不是这件事完成得怎么样,而是通过做这件事,你能获得的意义和成长。

     ②节约情绪资源

     我们可以用一些情绪调节技巧来处理自己的情绪。

     比如很多情况下,其实都是我们“自己以为”这件事情很糟糕,可能对于我们来说,觉得犯了这个错,天都要塌了,老板肯定很生气,别人肯定都在看笑话,但事实上,可能别人根本没把这个当回事。

     检验的方法也很简单:

     问自己这件事发生的最坏情况是什么?有多大概率会发生?在发生之前你能做些什么来补救?

     想明白这几个问题,你就会发现,其实许多时候,是我们将恐惧过于放大了。

     另外,我们要学会“放自己一马”,允许自己犯错误,允许自己不那么完美,允许自己慢下来。

     现在这个高速运转的社会,我们做什么都要讲究高效,讲究完美,甚至把自己逼得像陀螺一样,知乎上随便一搜,就是“下班后如何有效提升自己”,“如何高效利用碎片化时间”。

     看,我们已经不允许自己错过一点时间,要把海绵里的水完全榨干,但事实上,人是有一定负荷范围的,一味压榨,只会竭泽而渔。

     ③定期增加补给

     情绪可消耗,也可以补充,比如去运动一下、吃点甜食,或者和朋友们聊聊天,从心理和工作分开,找到控制权和主动权。

     每个人总有那么1000次想离职,又1001次忍住的时刻,并非每个人都喜欢工作,不必太过苛求,把工作当做一个维持生活所需的劳动方式,把情绪当做我们正常的权利和自由,其实也挺好。(本文完)

     作者简介:奥斯特窝头斯基——1岁+的自由撰稿人,文能秒速追热点,武能精确撰软文,微信:LM-theone。

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