离职,是检验职场关系的最好标准
2022/7/25 7:15:00 管理智慧

    

     众所周知,职场关系中普遍是竞争和协作的关系,但亦不能以偏概全,武断地认为职场没有真正的友谊。倘若在工作中,真的遇到惺惺相惜、真心可交的朋友,那要感谢职场的额外馈赠。我们要好好珍惜,但也无需过于担忧和不舍,他们并不会因为我们离职,而改变自己的态度和行为,这才是真正值得深交的朋友。

     作者:棠雪

     编辑:王橙橙 / 美编:高婉珍

     来源:智联招聘(ID:zhaopin-com)

     在职Q社区,看到一则网友的吐槽帖:

     “真是世态炎凉,刚提交离职申请,就被领导踢出工作群;昔日亲密无间的同事也刻意跟我保持距离,就连平时闲聊的小群也处于静止状态;更过分的是,刚办完离职手续,想发信息跟交情不错的同事告别,却发现微信已被拉黑,内心受到一万点暴击!”

     评论区有个高赞的留言:“离职犹如照妖镜,瞬间让你的职场关系现原形。”这话看似夸张,但却无比真实。很多时候,我们自以为是的同事之情,在离职时却显得一文不值。

     离职,真的是检验职场关系的最好标准。

     1

     在职时“深情厚谊”,离职后“人走茶凉”

     我是从事HR工作的,在某上市公司待了十年,对工作认真尽责,对同事友好和善,在职时见证了公司的快速发展,也实现了自我的职业跃迁。

     基于HR的工作性质,平时尽己所能去帮助他人,也培养了不少核心骨干。平时大家相处都是以姐妹相称,完全没有顾及职务等级,工作之外也经常组织聚会活动,各种你帮我助,看上去也是深情厚意,自以为已经很是周到。

     然而,我刚离职还不到一周的时间,就明显感到了人走茶凉。离职当天,因公章不在公司,就没有拿到离职证明。后来,想托人帮忙快递过来,昔日的姐妹各种推三阻四,明显感觉到物是人非。

     在职场中,但凡选择离开工作岗位,尤其是管理人员的离开,不由自主地会有一种错觉,总喜欢高估职场关系,错过交情当真情。内心还会矛盾撕扯,一边觉得人走茶凉是常态,一边又暗自侥幸心存希望,最后无疑会被各种打脸。

     其实,职场关系是残酷的。很多时候,并非如我们想象中的那般美好,在现实主义看来,那些所谓的美好,不过是为了工作利益不得不戴上的友善面具。而伴随着利益关系的消失,面具自然也随之落地。

     2

     清晰职场关系的边界,

     才能释然无悔“毕业”

     朋友小七是从事市场策划工作的,对自己的作品一向要求很高,创新能力也比较突出,深得领导喜欢,几乎每年都被评为优秀员工。

     但她自己对工作成果却不太满意,来公司近四年的时间,明显感觉到了工作瓶颈期,难以突破。思来想去,最后还是做出离职的决定。

     没想到,整个离职的过程却让她很是受伤。她刚跟领导口头提出离职的想法,还没有正式提交离职申请,就被领导和同事踢出了工作微信群。

     曾经那个经常夸奖她的领导,美其名曰说这是替她减轻负担,实则不过是新项目的策划方案怕她泄露,防着她而已。

     诚然,公司领导的做法确实会让人寒心。但作为成熟的职场人,一定要有清晰的职场边界,在做出离职决定的那一刻,就要学会优雅地转身。

     工作中若涉及到机密或敏感的内容,要学会主动去报备退群事宜,何时退出最好征询公司的意见,不要将自己置于被动难堪的局面。

     我们常打趣说离职是“毕业”,虽然听着有点老派,但实际上最为恰当。有的人在毕业时,踌躇满志勾勒新的征程;有的人毕业时却“肉身分离”,总有几分魂不守舍,无法割舍过往的工作投入和成果,弄得久久无法释怀。

     实质上,只有理清职场关系的边界,才能怀抱无愧于人的释然,姿态优雅地转身离开。

     3

     好聚好散,才是彼此最后的体面

     1、有始有终,认真对待工作交接

     我刚入职公司时,米总是公司的HRD,也是我的职场领路人。没想到,她在公司干了八年,最后竟被公司以不胜任为由遣散,实在让人唏嘘。

     作为下属,我们都替她觉得不值,而她却没有半句怨言。在离职的前一周,她白天上班专注工作交接,特别认真细致,生怕漏了哪个细节,给接任者带着麻烦;下班后才留下来慢慢收拾个人物品。

     有次我主动留下来帮她打包,她一边讲述自己经手的项目战绩,一边告诉我成长中的注意事项,仿佛旧地重游,整个人都很洒脱。

     离职见人品,善终比善始更重要。无论是什么原因离开,都要站好最后一班岗,严谨细致地做好工作交接,这是职场人最基本的素养。毕竟,就算到离职的当天,我们都还是公司的员工,做好自己分内的事,才能无愧于心,泰然离开。

     2、优雅告别,真诚祝福表示感谢

     无论我们处于哪个层级,都要好好跟公司和同事说再见,因为好聚好散,才是我们给彼此的最后体面。

     作为普通员工,离职时不需要过度煽情,即使是心有委屈和愤怒,也不要口无遮拦地发布不利于公司和同事的言语。可以选择跟部门同事和HR工作人员简单告别,轻描淡写的一语带过,挥挥衣袖不带走一片云彩。

     作为中层管理人员,可以发布一条相对“官方”的信息,写得稍微正式一些。比如:“本人因个人原因选择离职,所负责的工作由某同事接手,感谢过往大家对我工作的支持和理解。”选择用OA邮件或微信工作群发布,告知相关领导和同事,同时抄送给合作伙伴。

     作为高层管理人员,离职时的胸怀和格局就显得尤其重要。千万不能一声不吭地离开公司,这就真的会换来人走茶凉的结局。

     可以精心准备离职感言,有条件的可以组织“毕业典礼”,邀请相关领导和同事参加,声情并茂地发表感言。重点要肯定自己在公司的成长和收获,感谢曾经并肩作战的伙伴,祝福公司未来发展蒸蒸日上。

     学会优雅地告别,展示良好的职业修养,也是我们每个职场人的必修课。

     3、回归当下,辨析值得深交的朋友

     古语说:“世人熙熙,皆为利来;世人攘攘,皆为利往。”职场也亦然,既然已经选择离开公司,就不该以在职的心态自居,更不能要求职场关系温暖如初。

     我们要学会回归当下,随着角色的转变,对相应的人和事的要求也要随之转变。不要过于去关注他人的看法和异样的眼光,要懂得转换心态,回归当下,适时学会割舍和放下。

     众所周知,职场关系中普遍是竞争和协作的关系,但亦不能以偏概全,武断地认为职场没有真正的友谊。

     倘若在工作中,真的遇到惺惺相惜、真心可交的朋友,那要感谢职场的额外馈赠。我们要好好珍惜,但也无需过于担忧和不舍,他们并不会因为我们离职,而改变自己的态度和行为,这才是真正值得深交的朋友。

     不管怎样,离职的过程也是一种成长。职场上原本就没有永远的同路人,理性去看待事实真相,才能避免未来会受伤。

     留言说说,你离职后,跟前同事关系如何?(本文完)

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