30岁当不上领导，就没有出路了吗？
2022/10/30 7:15:00 管理智慧
“30岁没做到管理层，职业生涯就完蛋了。”这或许就是个伪命题。但是在这个问题的背后，我们应该看到一个为人生和未来得规划，以及顽强拼搏的自己。
作者：霍辉编辑：郝今歌 来源：猎聘(ID：liepinwang)
很多人说自己31岁了还没有当上领导，感觉自己一事无成，觉得人生没有出路。仔细回想，似乎有段时间网上也流传着这样一句话：“如果你30岁还没当上管理层，那你一辈子基本也就这样了。”
好像大家都把30岁视作一条人生的分水岭，跨过去了才能真正地三十而立，没跨过去这辈子就只能止步不前。
但要我说，职场最大的误区，就是「不做领导就没有出路」。
大家都想做管理者，但总要有人被管理。管理岗的坑位就那么些，而且位置越高流动性越低、越往上走位置越少，所以大多数人是走不上管理层的。
况且管理者也不是人人都能做的，会做事不够，还要会跟人打交道。有的人是十级社恐，一见人就紧张、一说话就脸红，一看就不是当领导的料，但专业技术非常过硬，你能说他没出路吗？
30岁没有当上管理者，是大多数人的命运，但不当领导，照样有机会前途光明。
01
30岁没走上管理层
不代表永远进不了管理层
阿珠的30岁可以说是她人生最艰难的时刻：刚离了婚，自己一个人带孩子，为了照顾孩子辞去了工作。等孩子大一点上幼儿园了，阿珠才终于能重返职场，这时候她已经33岁了。
恰好阿珠的前领导跳槽到新单位，正在招行政岗，阿珠的工作能力和面对困境的韧性也颇受她认可，就这样顺利入职了。虽然职级不高，但阿珠还是万分珍惜自己失而复得的工作机会，加倍努力工作。
去年单位办公楼装修，领导把这个任务交给了阿珠。预算少、工期紧、没经验，但她还是一心想把事儿完成，经常忙到深夜。幸好付出总有回报，项目做得漂亮，阿珠也因此升职为行政主管，这时她已经36岁了。
30岁没走上管理岗也没什么，31岁、32岁……还有机会，最坏的结果，不过是大器晚成。
人生永远没有太晚的开始，只有不努力的现在。
02
做专做精，一样能笑傲职场
我们公司是一家汽车制造公司，汽车行业是资金密集型和人才密集型的行业，技术人才是车企的核心竞争力。
在我们的技术中心有很多总师，有的一辈子在钻研发动机，有的上班几十年一直研究电控……他们是汽车各大系统的资深专家、技术权威，深得大家尊重，在新品研发时，他们的一句话甚至直接决定该阶段能否顺利通过。
这些专家们喜欢钻研技术，看到自己牵头的项目成功应用就特别有成就感，反而是管理下属让他们万分头疼。
对他们来说，做自己喜欢的事情，能发挥出自己的价值就是幸福，手下有没有人、title是不是好听，根本就无关紧要。更何况，到他们这个技术级别、工资和分红也不低。
更别说管理层本身也不轻松了。尤其是中层管理人员，背着一整个团队的指标、夹在高层和基层中间苦不堪言，改弦更张更是常有的事。不像这些技术专家，因为有专业技术做护城河，在公司历次变革时，都是被保护的对象。
03
“不务正业”，做个通用型螺丝钉
小米在大公司工作，从事最普通的财务报销工作。大公司人才济济，精英众多，想要晋升到管理层，僧多坑少，竞争更激烈，所以大多数人都摆脱不了做螺丝钉的命运，特别是小米这样的非技术岗位。
而公司并不待见这些“老螺丝钉”。因为这些岗位入职门槛低，上手快，新人虽然比不上老员工熟练，但是他们便宜、性价比高；而且那些“老螺丝钉”，还容易生锈，他们学不进新东西，工作效率变慢，也不能另做他用。
为摆脱老螺丝钉的命运，小米从刚入职就开始“不务正业”，努力扩展自己的业务领域，在业余时间学习会计、预算、审计等知识，做个多面手，一专多能。
做财务的女同事多，当有人怀孕生孩子请假时，小米就兼职了一部分工作。平时公司内部运营分析会、各种财务培训小米也尽量参加学习。渐渐地，小米对公司财务业务有了更全面的了解。
去年公司效益不好而裁员，财务部裁员20%，而小米因为业务全面而被留下，同岗位另一位同事被裁员。
做个通用型螺丝钉，放到哪里都能顶上，你就可以取代任何人。
04
转型升级，避免中年危机
《杜拉拉升职记》一书中有一句职场宝典：“永远不要远离核心业务线”。
只要你的岗位是围绕公司核心业务开展工作，那就是安全的，除非公司破产倒闭。而且核心部门核心业务会被老板重视，你只要做出一点成绩，都能被领导看在眼里，背靠大树好乘凉，你的升职加薪也变得容易。
朋友在银行工作，是个柜员，曾经银行工作是“金饭碗”，是父母眼中的好工作，进银行如进保险箱，可这几年因为智能化设备的普及，不少操作类的岗位被替代，很多柜员被裁员，银行工作也不再稳定。
但幸好朋友居安思危，趁着以前工作不忙的时候，他提前自学了互联网金融知识，后来在银行成立网络金融部时抓住机会，成功转型。从银行柜员面临裁员到成为网络金融部经理，朋友在30+的年龄，职业生涯反而渐入佳境。
机遇是留给那些有准备的人的，未雨绸缪，早做打算，你的中年不仅没有危机，反而会有更多的机遇。
05
跳槽、创业，开启职场新天地
同学阿来原先在一家大公司做HR，薪酬、招聘、培训等岗位都做过，他一直做得不错，深得领导信赖。可突然公司组织机构变革，老领导调到别的部门，新领导是空降来的，阿来的日子开始变得不好过了。
一朝天子一朝臣，新领导排挤阿来这些有资历、有能力的“老人”，因为这些老人不好“掌控”，他提拔和重用的都是听话的“新人”。
阿来见自己的职业生涯没有前途了，于是直接辞职，和朋友一起创业，做起了咨询公司。将先进HR理念和方法传递给各家公司，并给这些公司做人力资源诊断、指导他们构建高效的HR体系。
经过3年的艰苦创业，阿来的咨询公司渐渐发展壮大，现在已经小有规模了。
最后
30岁当不上领导，不一定是你的问题，没有人给你提供平台，你就换一个平台，或者就去创造一个。人生，没有谁会一帆风顺，重新开启职场新篇章，也许能拨云见日、柳暗花明。
职场漫漫，切勿着急。过好当下，做好准备，你的职场将焕然一新。(本文完)
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