跟靠谱的人一起工作，到底多重要？
2022/11/18 7:15:00 管理智慧
未来，是不可知的。你今天必须做别人不愿做的事，明天才可以拥有别人不能拥有的东西。如果你对更广阔的海洋有渴望，对自己更强大的能力有信心，就别被恐惧拴住了自己。凡事有交代，件件有着落，事事有回音。你的靠谱层次，决定了你能成为哪种人。
作者：六月安夏编辑：陈非尘 / 美编：高婉珍来源：樊登读书(ID：readingclub_btfx)
有期《圆桌派》聊到一个话题：
人们老爱说一线、二线、三线城市，但是否想过自己是几线的人？
有嘉宾感慨：
有人生活在一线城市，但是个三线的人；有人生活在三线城市，却可能是一线的人。
那么，这个几线该怎么定义？
主持人引出一个关键指标：靠谱程度。
这跟刘润的看法不谋而合：“你的靠谱层次，决定了你能成为哪种人。”
生活中，一个人越让人放心，就越容易收获信任，发展得更好。
学历、经验固然重要，但靠谱才是最具含金量的职场标签。
很多时候，人对了，事也就对了。
01情绪靠谱
你有没有这种感觉：
在一个充满抱怨的团队里，自己也会惫懒懈怠，阴晴不定。
但如果同事积极向上，情绪稳定，你的心态也会更好，工作起来劲头更足。
心理学中有个“泡菜效应”：
同样的蔬菜在不同的水中浸泡一段时间后，味道会变得不一样。
周围同事的情绪，便是浸泡我们的水。
一个情绪靠谱的人，往往能在无形中感染他人，让团队充满活力。
初入职场时，朋友曾跟随一位前辈对接客户。
可不想，遇到的第一个甲方便是极其挑剔的“硬骨头”。
为了搞定对方，她兢兢业业加了半个月班。
可客户仍不买账，大骂他们的方案“太low，完全是垃圾。”
想起半个多月的拼命，她瞬间泪奔，颤抖着拿起电话想将对方怒怼一顿。
一旁的前辈，却拍了拍她的肩膀说：“没关系。幸好还有时间，不是吗？”
然后，前辈让她先去调整情绪，自己则和对方一点点核对起了修改意见。
她回忆道：当时客户趾高气扬。前辈却没有任何不开心，甚至时不时称赞他们“有见地”。
看到这一幕，她委屈逐渐消解，也加入了战斗。
后来每次想起，她都忍不住感慨：
和情绪稳定的人在一起太重要了。如果不是他，我很可能会捅出大篓子，甚至丢掉工作。
看过一句话：拥有平稳的情绪，胜过雄师百万。
职场是个“小江湖”。
如果整日和坏情绪纠缠，如何还能腾出精力，去应付此起彼伏的危机与挑战？
与情绪靠谱的人为伍，我们才能最大程度上减少内耗，全力成长。
02能力靠谱
有人曾向多名学者请教：为什么人们总执着于找专家看病？
众人给出了近乎一致的结论：普通医生也能治好病。但找名医看病，效果往往更稳定。
工作也是如此。
无论何时何地，人们都更愿意相信那些输出稳定，能力靠谱的人。
去年的一次重要会议上，翻译官张京以一段超长的交替传译一战封神。
当时，发言人在现场即兴讲话超16分钟，陈词慷慨，霸气十足。
但对于张京而言，这却并非“好事”。
因为一般情况下，交替传译的发言长度都在2~3分钟，过长非常容易出错。
然而，张京却毫不迟疑地接下了这个挑战。
只花了不到15分钟，就流畅、准确地将所有内容翻译出来。
事后有网友好奇：这场极其重要的活动，为什么偏偏选的是张京？
直到看了她的履历才恍然大悟：
让她出圈的，其实是那份超级靠谱的能力。
此前，张京曾从事翻译工作13年有余，几乎从无错漏。
她还多次出席重大活动，凭借出色的表现受到各方的认可。
现实也是如此：一个努力耕耘技术，认真对待工作的人，往往会更加抢手。
毕竟，工作并没有那么多试错的机会。
时间不会等人，公司和客户也容不得我们一而再、再而三的查缺补漏。
想减少变数，最好的办法就是与能力靠谱的人搭档。
因为能力靠谱意味着风险可控。
一个可以预见的结果，永远比前途未卜更令人安心踏实。
03行动靠谱
2003年，一位北漂的年轻人，应聘成为了3721公司的产品经理。
一次偶然的机会，他被老板周鸿祎指派做会议记录。
周鸿祎天讲话马行空，时间又久，换作其他人记录，大概率会拖延很久。
可这位年轻人不然，他接到任务后便马上着手：
先是将周鸿祎的讲话内容全部记了下来，然后再次翻看，研究每段话之间的联系，并做了串连排布。
还将所有口语化的部分用书面语做了替换，让整个内容有重点、有摘要。
为此，他一连忙到了大半夜。
第二天一早，周鸿祎办公桌上就呈现出了一份逻辑清晰，内容明了的会议记录。
这种靠谱的执行力，让周鸿祎赞许不已，此后对小伙子一路重用提拔。
他，就是如今的猎豹CEO傅盛。
曾看到一则提问：为什么大家都喜欢和靠谱的人一起工作？
一个回答很真实：因为我们都不想让自己太被动。
当团队里有个不靠谱的同事，我们难免会提心吊胆，如坐针毡。
这种人不讲规矩，没有武德，做事往往有去无回，一不留神，整个团队的努力都很可能会化为乌有。
所以，吃多了亏后，我们会越来越愿意与那些“说到做到”的人共事：
和他们在一起，你无需时刻提醒进度，索要反馈，更不用担心他会留个大坑，让你措手不及。
因为这种执行力背后，不仅是对他人的尊重，更是一种负责的态度和高度的自律。
04人品靠谱
我们常说：
始于颜值，陷于才华，忠于人品。
工作中，没有好人品，一切都等同为0。
有些人为了利益做事毫无底线，给别人使绊子、扯后腿。
殊不知，人与人之间，除了利益还有情义。
没有人喜欢处处算计的人，更没有人愿意与人品差的人一起工作。
前些天和朋友吃饭，她说自己刚拒绝了一个奖金丰厚的项目。
我有些不解：毕竟这年头钱不好挣，机会到眼前怎么不珍惜？
她却连连摇头：“不是我不想挣钱，是这钱我根本不敢、也不愿意挣。”
原来，这项目是由部门一个老同事发起。
虽然前景不错，但消息放出一周，居然没有一个人加入。
因为这个同事实在套路太深。部门里的所有伙伴，几乎都遭过她的“黑手”。
有人被她打过小报告，有人被她抢过功，有人被她嚼过舌头。
朋友跟我说：
这种人两面三刀。明面上跟你一团和气，可谁知道背地里会搞什么鬼。
我可不想因为一点好处，成了人家的垫脚石，替罪羊。
后来再见面，朋友笑着告诉我：由于团队对抗性太大，领导不得不换了负责人。
很多企业都有这样一条招聘原则：
有德有才，破格使用。有德无才，培养使用。有才无德，观察使用。无才无德，坚决不用。
人可以没有出众的天资，但无论何时，都该守住内心的防线。
正所谓“做人一辈子，人品做底子。”
有了靠谱的品性兜底，哪怕起点再低，也终能平稳登顶。
有位作家曾说：
一个人能走多远，要看他有谁同行；
一个人有多优秀，要看他有谁指点；
一个人有多成功，要看他与谁相伴。
余生，愿我们都能遇见靠谱的伙伴，成为靠谱的自己。(本文完)
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