为什么职场上吃亏的总是老实人？
2022/11/22 7:15:00 管理智慧
在工作中，内向不太爱沟通的老实人，常常会被领导忽视，因为他们的存在感很低，可见度稀薄，不懂得如何去表现展现自己，其实内向型的性格，不应该被当成职场的劣势，对内向者贴上标签，才是对他们最大的不公平。
作者：五月海子编辑：可安 来源：智联招聘(ID：zhaopin-com)
昨天，和新同事一起聊天，聊起内向的性格在职场中是利还是弊？
有个同事很有感触，便讲述了他在上一家公司的遭遇：
他性格偏内向，平时不太爱说话，也不爱和人打交道，因此处处被上级领导“嫌弃”。
重要的项目，原本他最为擅长处理类似的工作，领导却偏偏略过他，把项目给了能力不如他的同事。
就连往集团推荐学习的名额，他也从未入过领导的眼。
在领导眼里“一无是处”的他，终于在上半年辞职了。
“
在找领导签辞职报告时，原本以为领导会给他一些祝福的话，却没想到领导“当头就是一棒”：“你太老实了!走到哪里都会吃亏!”
”
他不禁对我们发问：“老实人，难道在职场真的吃不开吗？”
1职场最大的偏见是对老实人贴标签
很多“老实人”，在职场中常常被贴上标签：
“他不爱说话，太老实了，不善于沟通。”
“他看起来老实巴交的，不懂变通，安排他去那个项目真的靠谱吗？”
“有个升职名额，他其他都不错，就是有点内向。”
太多这样的标签，被领导先入为主地贴给了老实人。
工作中不可否认，内向不太爱沟通的老实人，常常会被领导忽视。
我有个朋友，在一家公司7、8年了，老板连他名字都不知道。直到一次年会，因综合部负责主持的同事，请了假，他被迫顶上了主持人的位置。
后来因在年会上的出色发挥，让老板一下子把他给记住了。之后每次遇到需要主持人的场合，都会想到他。
内向者的存在感低，可见度稀薄，有一层原因是自己不懂得如何去表现，没有在合适的机会面前，去展现自己。
内向型的性格，不应该被当成职场的劣势，对内向者一拍子定格，才是对他们最大的不公平。
2不表达不代表不善于表达?
“内向者，不善于表达”的标签，是职场对于他们最大的偏见。内向者不表达，不代表他们不懂得表达，不善于表达。
相比外向者而言，那些被称之为职场老实人的内向者，往往会更具有同理心，他们的表达技巧，往往更能触动真诚的开关。
职场中不乏很多左右逢源，看似什么场合都有很多话，能够兼顾好各方利益的表达亢奋者，表达和沟通是他们日常的习惯和工作。
但很多职场内敛的人，同样可以抵达外向者表达所能达到的效果，当然抵达的路径会不同。
内敛者，往往具备“人狠话不多”的特点，大面积的表达，不是他们日常的行事风格，但关键时刻的一语中的，往往能带来真切的效果。
他们会更多地站在对方的角度去体察别人的需求和情绪，知道什么时候说什么话能最大化地缓解对方的尴尬，他们也知道什么时候是自己最佳的表达机会，而不会为了显露自己，压低别人，去用话语争锋芒。
3利用4P法让内向者“身价倍增”
作为内向者，如何最大化的在职场实现自己的价值。在这里推荐一个方法“4P”法。
所谓4P，是指准备、展示、推动、练习4个要素和行动步骤。
(1)精心准备，做到心中有数
内向者最为惧怕的，恐怕是突然来袭的挑战和任务，这会让他们措手不及，表现也大打折扣。
为了避免这样的情况，平时就可以用“强准备”这一招。如何做，脱不花曾谈过一个例子，面对一个重要的客户会议，如何进行强准备？
首先，这个会议每一个参会者的背景，你可以去研究；其次，你可以列一张清单，在这个会议上最重要的客户和领导是谁，他们可能会问的问题是哪些，穷尽，你要把问题的答案写下来，然后念一遍，再修改一遍。
如果你是发言人，把PPT做精美点，让领导过目，写逐字稿，并且多练习，背下来；最后，你可以提前到会议现场，熟悉一下环境，甚至包括熟悉去洗手间的路线，找到是自己主场的感觉。
你看，一场会议，都能从方方面面进行最大程度的准备，其他复杂的工作，会具备更多强准备的切入点。
事前准备，往往是内向者擅长的，从重要工作的前期准备入手，打造自己的价值输出，才能在工作中发挥出自己。
(2)自信展示，实现游刃有余
有了强准备，然后在关键的工作场合，要把自己所做的储备，都尽力展现出来。只有show出来，才能被看到，被识别，被欣赏，也才有后续源源不断的机会。
自信展示的前提，是需要把工作场景具象化，每一个特定工作场景下可能遇到的问题，都做好解决方案的储备，只有做到心中有数，才能在该出场时不怯场，该一语中的时，切中问题要害。
(3)推动自我，加速个人成长
很多时候，内向者需要攻克更多的心理关，在他们心里始终有一个执念，认为内向是性格上的一层枷锁。这个时候，要不断地推动自己走出心理的舒适区。只有走出来，才能在职场上获得更快地成长。
如何推动自己走出舒适区？可以把以前惧怕的工作场景，罗列出来；然后仔细去想一想在这个工作场景下，真正惧怕的是什么？只有面对了害怕的情绪，才能最终攻克它。
(4)刻意练习，打破错位偏见
古典老师曾说过：很多人都无法区分“能力”和“性格”，性格是“DNA和后天环境综合形成的一种稳定的心理特征”，没什么大事它是不会改变的。能力是通过后天刻意练习而获得的一种技能。
职场上最大的错位，就是把性格当成了能力。内向就是沟通能力不佳，老实就必定承担不起重任，处理不好临时的变化，这些错位嫁接，实实在在伤害了和阻碍了很多内向职场人的发展之路。
对于内向者，要懂得突破这一层错位的偏见定义。私下多做刻意练习，多精进，只有自己能力提升，才能在面对职场中各种环境和困难的时候，不乱于心，也才能把自己的内向转化为专注力，发挥能力价值。
外向不是职场成功的标配，内向也并不代表与成功绝缘，各种性格都能在职场发挥它独特的价值，内向者只要找准自己的优势发力点，同样能在职场节节高升。(全文完)
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