战“疫”就是练兵场，安徽的这个举动值得点赞
2020/2/11 20:49:43 思想潮

    

    作者 | 陈陟轩

     北京高校教师首发 | 思想潮

     日前，安徽省委组织部等七部门联合制发《关于进一步激励引导基层党员干部和医务工作者在疫情防控一线担当作为的若干措施》，研究出台十条暖心举措，激励引导基层党员干部和医务工作者在疫情防控一线担当作为。

     不过其中一条，“疫情防控一线的医疗卫生专业技术人员，在申报晋升同系列高级职称时，可免予卫生系列高级专业技术资格考试一次且优先评定”在网络上引发热议，支持者有之，反对者有之，基本上处于公说公的理，婆说婆的理的状况。

     高级专业技术资格考试只是参与高级职称评审的一个门槛。公众对于这样的暖心举措持有不同观点，主要是误会了标题，“责任”在媒体。媒体宣传解释不够清晰，使得公众对“免考优先”产生了误解。

     专业技术人员都很清楚，职称资格考试内容包括计算机、英语等。通过了高级专业资格考试，才能参与高级职称评定。

     然而大多数公众对此并不完全了解，以为通过资格考试，就可以直接评定为高级职称。

     所以看到标题《一线防疫医疗人员评高级职称免考优先》，自然以为防控疫情一线医护人员不用考试，就可以直接晋升高职。于是，引发对于此举是否符合程序公正的质疑。这也是一些网友在评论区表示“不应随意去更改评定规则”的原因。

     免考并没有改变基本规则。职称评审是一件很严肃的事，无论怎样优待，原有的评审规则都不会突然间发生大的改变。这也是我们法治国家建设成效的体现。安徽的暖心之举让渡的规则空间很有限，只是非常时期的非常之举。在疫情防控需要倾注一线医护人员全部精力的时候，免考也体现出制度人性化的一面。

     而且免考仅一次，涉及的人员并不多。职称资格考试对于参评高级职称的人员并不算难事，只是一个基本的能力素质要求，很多人早就通过了，不存在大范围走制度后门的现象。

     相反制度设计是为了促进效率、体现公正，此举把医疗卫生专业技术人员从业期间的重要经历和突出贡献纳入其中，进行考量，是推动了职称评审制度规则的完善。

     当前，在疫情防控攻坚战中，毋庸置疑，一线防疫医护人员是名符其实的战士。他们敢于担当、主动奉献，用忠诚和信仰为人民筑起一道坚固的防疫长城。疫情阵地就是医护人员技能水平、医德风尚最好的评审现场。

     能够在一线恪尽职守、主动担当的医护人员，还不够资格跨过一道门槛参加年度职称评审吗？况且真正决定是否能够评定为高级职称的并不是资格考试，而是要看业绩、能力、论文等等其他方面的综合指标。

     公众质疑的并不是一线医护人员的贡献，而是害怕制度规则被破坏，更害怕此举被一些德不配位、能不配位的投机分子钻了空子。

     我们已经积累了成功的经验，这两种情况其实都不会出现。非常时期出台这样的暖心之举也不是第一次了，而且也不是只有安徽一个省份如此贴心。

     早在2003年，北京市就曾经实施过“非典一线医务人员评职称可免试”的奖励举措。不仅如此，近日江苏、河南等地也表示，疫情防控一线专家和医护人员优先晋升职称。

     抗击疫情是一场战争，医护阵地就是一个练兵场。经受住防控疫情攻坚战考验的一线医疗人员，无论是德，还是能，都配得上免考一次职称资格考试。

    

    

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