学术界风波:中科院90位博士集体离职事件
2020/7/18 12:31:34 思想潮

    

     作者 | f'f

     来源 | 陆家嘴小伙伴

     7月15日,有报道称,近期,中科院合肥物质科学研究院下属的核能安全技术研究所(以下简称“核所”)多名科研人员集体出走,其中大多数是博士毕业,并拥有事业编制。这在中科院系统内引起广泛关注。

    

    据称,集体辞职事件的导火索,是院方强制为核所更换保安,核所科研人员认为自身权益被侵犯。

    

     这种集体出走的原因不可能是简单的缺项目、少经费这么简单。

     这些科研人员都是博士,又是在有编制的单位,博士不同于本科硕士,毕业都29、30了,工作个几年,都快40了,有家庭有住宅,生活趋于稳定,不像20出头的小年轻说走就走。再加上中科院合肥研究院的待遇也是不低的,1万左右的待遇在合肥还算可以,而且走的人里有些还是有福利分房的,所以怎能用待遇不行一言以蔽之呢?

     能让90多名科研人员在30、40的年纪集体出走,一下空出70多个编制,这说明研究院内部出现了巨大的矛盾,并且不只是经济上的矛盾,要么是管理上出了问题,要么是科研上出了问题,即情怀问题。

     看待这个问题,需要从两根线看:一个是科学院的问题,一个是核所出走人本身的问题。

     第一条线,科学院的问题。此次集体出走和新上任院长大刀阔斧的改革,是少不了关系的。

    

     中科院合肥物质科学研究院新任院长 刘建国

     刘院长似乎对女学生、师妹情有独钟。多年前,某师妹毕业到某高校任职,没有实验设备,没有启动经费,刘大院长慷慨解囊,直接公费赠送了师妹价值几百万的实验设备,在当时小小的三线城市高校赢得了阵阵喝彩。

     刘院长到任后推行改革,院里新聘任的重要岗位的处长,都是刘院长的女学生。。。可以想想,这群博士心理会怎么想,大家都不是傻子。

     说白了,新来的官僚想让把科研系统行政化管理,让自己人上位,对不服从管理的员工进行打压,离职很正常。

     联想到此次事件的导火索,正是更换保安导致,有可能的原因是保安作为安防力量捍卫者某人的权益。

     由于此前的种种矛盾,领导与基层科研工作人员已经积怨颇深,为了更好的“管理和控制”,院方为了大家的“安全考虑”,组织了安保人员的更换,从而导致矛盾大爆发,科研人员的集体出走。

    

    第二条线,是出走人本身的问题。我们想知道,还有什么动机,让这么多博士集体出走?

     即使是领导是蛀虫,最多也就一两个愤慨之士敢于离职,这一下子走了70多人,单单是领导的问题,不太可能。退一步讲,中国哪个国企/研究院不是这样呢。。

     我们先来看看官方解释:“核所原先是一个搞核材料的研究室,之后扩张成一个研究所,揽下国家的几个大项目。但这两年申请不到大的科研项目,没有钱,人才就走了。核所每年离职率是我们院最高的。”

     这句话的意思,其实是对核所的否定。

     而核所所长是吴宜灿,他于2019年11月当选中国科学院院士。

    

     据称,吴所长本事大,而且当上了院士,管理能力一流,很多人为了他和他承诺的事业,甘愿主动离职,为上市拼一把。

     据爆料,核所以前常常周六开会(吴院士主管),进门就有人收手机。五月有次开会后就像被打了双倍鸡血,说刚去南京的女同事J买了宝马4、男同事H刚买了红色宝时捷……

     辞职后入职的超精公司H高管ppt最后一页就是诱人的名车,喊大家快上车!快上车!大家眼里闪着光,心跳加速!很多同事当场表达了忠心和决心!有王同事说中子源带不走怎么办,吴老师说想建的话在青岛马上可以建,中子源本来就简单。。。

    

    

     这件事的眉目,大概就清楚了:新晋院士吴院士不甘心只做学霸,还要在实业界做出一番成绩,打算开家上市公司。但是带兵打仗,不能没兵,所以一直想把自己手上的核研究所公司化。

     正好新晋上级单位的刘院长,不知什么原因,跟他干了起来,吴院士大手一挥,愿意干的跟我走!于是出现了开头的一幕。

     神仙打架,凡人遭殃。

     吴院士打仗,可怜的核所的学生们遭了殃:本想好好读个研,突然导师就辞职了,内网还断网了,几乎所有的科研资料都用不了。

     据称这种状态已经持续2个多星期了,毕业遥遥无期。

    

    

    

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