摸鱼VS奋斗：你选择哪种职场生存之道？
2020/8/19 19:41:11 思想潮
作者 | 陆艾可
首发 | 思想潮
疫情之下的职场生态，越发凸显两种以前也很常见、现在看来更加典型的职场人特征——“摸鱼”与“奋斗”。
上面这个截图来自摸鱼派的A同学对入职新公司的奋斗派人士B同学的劝导。
此时不同彼时，A和B曾在一家中型企业后台部门共事，受疫情和公司本身经营状况的影响，公司前景堪忧，“尚有自我要求和个人规划”的B同学在两个月前离职，而A同事仍在原公司工作。
短短两个月时间，发生了很多事情。
A同学所在公司因经营不善导致业务暂停，总经理等数位高层被停职。B同学在新入职的公司也无法正常开展业务，年中公司业务板块大调整，B同学所在部门的几条业务线条被迫边缘化，部门同事危机感剧增，新下达的KPI几乎无法完成，且勾心斗角的事儿越来越多。
对话源于某日两位同学的相互吐槽。A入职也不过十个月就遇到公司天翻地覆的变化，无疑对职业生涯影响巨大，B同学虽学历、能力较出色，但因无法适应和开展业务，刚入职便不得不考虑离职。
“你后悔从这边离职吗？”A问。
“怎么会，我要是没有离职，现在还走的了吗？真是庆幸自己离开了。”
“但是你现在不是也很累，还得再找新工作。”
“是很累，甚至觉得自己很倒霉，遇人不淑，刚入职就遇到这种情况。”
“所以啊，其实我现在很想得开，能混一天是一天，时间超过一年，简历也好看一点，搞不好还能拿到点遣散费。“
“但是我怎么办啊，我不想这样混日子，没准还会被开掉，毕竟我是新来的，开掉我没什么成本。”
“你愁什么啊，又没有说要开掉你，实在不行你就骑驴找马啊，先在这混着再说。”
“很难受的，每周没有产出，周报都没法写，而且别的部门的人都很忙，就我每天不知道干嘛，同事领导也觉得我就是个混日子的。”
……
随后，就有了开头截图中的对话。接着，B同学回复“……”。
疫情之下，说残酷点，职场人随时可能朝不保夕。
“摸鱼”也要有“鱼”可“摸”。公司经营不善加之内部斗争，虽短期内不一定会大批量裁员，后台部门的个别关键岗位，甚至可能绝处逢生。
像A同学这样，迫于不想频繁跳槽，迫于大环境不好机会太少，迫于习惯了相对宽松的工作氛围，主动“摸鱼”甚至有时看起来像是被迫而为之：
不是我不想努力工作，疫情原因导致公司没有业务；
我要能找到更好的工作谁在这里瞎混啊？
我不想让我的简历太难看，两年三跳我以后还能找什么工作啊，再怎么“难”我也要在这里混上两年!
……
而另一种人，随时随地想甩开膀子大干一场的，或许也分为两种情况。
一类是“珍惜每一项工作和每一个机会”，不管是否在总体业务版图之内、是否对业务和公司发展有益、是否符合个人职业规划，统统使出十二分的力气，“尽力而为”、“对得起薪水”。
另一类却总对环境不满、对同事不满、对领导不满，一腔热血无处泼洒。B同学似乎就属于这一类，心中的“正义感”无处释放且往往无力改变周遭种种“不平之事”，最终只剩下长期的郁郁寡欢、无人赏识、怀才不遇：
没想到新公司环境这么差，根本不需要我们这个业务线条嘛，我在这里毫无价值!
同事是不是有毛病啊，我才刚来，搞得像我要抢他饭碗一样，明明各自的业务领域有差异啊。
领导根本不关心我的阶段性工作进展，暂时没有实际产出和数据，连周报都不用写了？!
……
这里无意讨论对错高低。
“摸鱼”有“摸鱼”的无奈，就像必须承认疫情之下业务量不饱和确实是很多公司的经营现状一样，暂时性的、不得不为之的“摸鱼”可能是当下一个阶段的常见现象，问题是，那些将迫不得已演化成何乐而不为的“摸鱼”，似乎不应该是长久之道。
这个世界上总是缺少乐意奋斗的人，但却不应该因此就否定那些暂时“摸鱼”的人，因为没有理由要求所有的员工都用同样的“奋斗精神”对待各自的工作。
通过自己和公司都可以接受的方式完成好工作，平衡工作时间与非工作时间，将职场压力合理消化，可持续地进行职场生活，才是更加宝贵的。因而“摸鱼”时的某种心态，似乎在职场上必不可少。
同样，并不是所有乐意“奋斗”的人都应该时刻被需要和被赞赏，每个人的职业生涯都是漫长的，时常会发生的无序、混乱、重压甚至停滞，都应当是理智之下需要被平常心对待的情况。没有一家公司有理由拒绝一个乐于“奋斗”的人一样，但同样没有一家公司会承诺给予员工长久的顺境。
职场人不总是工具人，没有理由一味地顺从、一味地“奋斗”。当遇见逆境时，自我救赎的方法可能就是要接受暂时无序的工作状态甚至待业，去深入地进行自我调整，并寻求一个在 “奋斗”和“收获”之间能够守恒的状态。
更或许，贴以“摸鱼”或“奋斗”的标签，只不过是简单化了职场中的某类人群特征，相信无论是“摸鱼”派还是“奋斗”派，其实往往会在“摸鱼”与“奋斗”中反复挣扎。
贴上标签，是无奈、是自嘲，是为了自我开解，也或许只是在职场中找到一种“定位”。有时候“摸鱼”能帮你独善其身，“奋斗”能帮你抢得先机，但职场背后的无奈与困惑，不是一两种心态、各式各样的标签能轻易改变的。
无论你擅长“摸鱼”的方法或是持“奋斗”的态度，更容易被这种标签影响到的，只是职场人自己。
乐观点说，职场人的生存之道，无论“摸鱼”或“奋斗”都只是一种暂时而相对的方法。
悲观去看，那些被迫的“摸鱼”和“奋斗”正在摧毁无数职场人的职业生涯。
适时地带着点“摸鱼”的心态去“奋斗”，不断调整自我，不断跳出现有“标签”去寻找下一个“标签”，职场人的生存才可能会更高效、更长久、更有意义。
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