工作数年，你找到那份称心如意的工作了吗？
2018/3/29 思想聚焦
我有一个前同事群，虽然都已经在不同的公司工作，但至今都保持联系，偶尔还会出来约个饭。群里80后、90后都有，这个群平常活跃度一般，有一个时期例外，就是每年的跳槽季。
每年的“金三银四”，是很多公司大换血的时候，也是很多职场人不安分的时刻，有人说“跳槽穷半年”，也有人说“一次成功的跳槽抵过三年的踏踏实实”。而在我的前同事群里，有人跳槽后平步青云，有人还在苦海挣扎，尚可看作一个粗糙版“职场人跳槽现状”的缩影。
跳槽分三种，第一种为波澜不惊，第二种为一步到位，第三种则为越陷越深。
一
第一种比例较大，群里占据了一半。
拿其中比较年轻的A举例，第一家公司是发展较快的创业公司，职责划分不清楚，很多杂活最终都会堆在最底层的员工身上，A就是其中之一，所以她做了半年拿完年终奖后就跳槽了。
因为A很机灵，进了新公司后能较快的适应，在新公司混得也不赖。但是每天所做的工作相对于之前的公司其实并无二致，只是发号施令的人换了，工资也象征性的提高了一点。在度过了每一家公司对新人的“优待期”，或者说员工对公司的“忍耐期”后， 之前对工作或公司的厌烦情绪便再次产生，而自己的职业规划便淹没在了忙碌的工作中。
未曾停下来想过，自己适合的公司是什么样，自己的工作成长轨迹又是如何。时间久了，工作只是谋生的工具，不能算作称心如意。
二
跳槽后，除了工资见长、职阶上升，工作能力也能突飞猛进，是大多数人追求的，但是能做到的少之又少。
这个群里目前也就一个人做到了。最开始接触S的时候，对他的第一感觉是有计划性，第二感觉就是有行动力。
S学的电视制作专业，听说第一份工作每天就是写创意视频脚本，创意枯竭的时候便会天南地北的去看展，自己的社交媒体账号里也关注了一票关于创意的媒体号。
一起在前公司共事时，他做视频后期制作，这也是他一开始就想做的工作，刚出来资历尚浅并不能直接接触到视频剪辑，在积累了一点经验后，跳槽到这家公司，之前写脚本的经验让他在剪辑视频时颇自己的想法，表现突出。
后来因为公司的视频风格已经固定，他自觉没有发挥的余地，在与领导多次沟通无果时，便有了跳槽的念头。
看中了几家有前景的影视制作公司，发现其中的两家除了要求有拿得出手的作品，英语必须达到进行日常交流的水准，因为公司内不仅有外国同事，也会有很多外国客户。
S自此开始死磕英语，参加各种英语角，加上自己本身有点底子，半年后拿到了自己理想的公司offer，顺利跳槽。
与其说他是跳槽，我更觉得他像在闯关。把下家当作自己要攻下的城墙壁垒，在收获经验与金钱的同时，自己也在快速成长。
三
最后一种，其实是比较悲催的。
换工作最频繁，遇到的“倒霉公司”也最多，从他们口中能听到很多“奇葩”的领导与同事。这一类跳槽者，不单单是运气差，大多数人换公司前没有目标，胡乱跳槽。想进入好的公司却因为能力不匹配被拒绝，转眼看见高薪工作就妥协，反而越跳越糟。
在此就不举例说明。
很多人工作后只是在“卖”学校里教的专业知识，除了熟练度的增加，毫无长进。不断跳槽，可以获得一定比例的收入增加，但如果能力并无长进，职级的天花板就在眼前。
已经掌握的知识与能力需要不断巩固，还没有掌握的知识与能力则需要依靠自己学习获得。因为任何一份“称心如意”的工作，都需要你有足够的能力与之匹配。
就像前文提到的S，缺乏相关经验就慢慢积累，创意不够满世界找创意，英语不好便通过碎片时间自己学习，每一次跳槽其实都是“处心积虑”。说来惭愧，跟他同样英语不好的自己，直到他可以带着团队与外国客户聊创意时，我还在为听不懂英语讲座而苦恼。
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