那个裁员百人的HR，最终也下岗了：职场到底值不值得？
2019/3/18 21:25:49 思想聚焦
2019年初，滴滴公司宣布裁员，并给出了优渥的赔偿方案，引得员工“争抢”裁员名额，这是我们看到的职场。
高晓松在智联招聘职Q社区拷问全网：职场到底值不值得？有网友回复身边HR朋友裁员百人后，转眼间自己也成了被裁的人。虽然荒诞，但不可否认这也是我们的职场。
职场真相不止一面，有福利待遇、文化氛围各方面俱佳的，但更多的是一言难尽：才能无处施展也得不到认可，通宵熬着夜却拿着微薄的工资，太多潜规则让人身心俱疲…当初的梦想和热情早就被各种日常磨灭，所有的丧和抱怨最终都化为一句：职场不值得。
“职场不值得”，似乎已经成为当下成年人的工作常态。根据《智联招聘2019春季跳槽报告》调研数据显示，2019年春季有74.03%的白领有跳槽行动，较去年的69.60%有所上升。白领们决定跳槽的根本原因还是“钱”，有64.22%的白领表示因薪酬不理想而跳槽，相比去年55.80%的比例有较大增幅。此外，企业发展前景不明、晋升受限和福利待遇也是促使白领跳槽的主要原因。
到底是什么让他们觉得“职场不值得”呢？
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不到位的薪资，让拼命的自己宛若一条咸鱼
“每天叫醒我的不是梦想，而是金钱”。大家越来越喜欢用和“钱”相关的表情包来彼此调侃，而这其实就是众多职场人的隐晦心声。对薪酬的不满成了越来越多人跳槽的根本原因，这其中一部分是因为微薄的薪资不足以支撑生活，而对于更多的人来说，是自己的付出与薪资回报严重失调。
或许你会说，“只要付出就有回报”这从来都不是成人世界的规则。但事实上，真正让人寒心的不是，100%的汗水没有换来100%的回报，而是不论怎么做，自己的能力却始终得不到公司的认可。“在工作中失去梦想不说，连钱也没有，那工作还有什么乐趣？”
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不到位的薪资，让拼命的自己宛若一条咸鱼
经常听到人说，工作是为了更好地生活。可当你发现你的时间除去工作，连睡觉的时间都屈指可数；当你发现生活除了工作还是工作，甚至和朋友微信聊天都很少，每天都以超强的工作节奏负重前行，没有时间和余力来享受生活…你将会作何选择？
而这恰恰已经成了大部分职场人的生活现状。很多90后、95后，特别从事销售、客服、技术人员，生活和工作的严重失衡，超负荷的职场运转，让他们只能拼命埋头奔跑。久而久之，这也成了他们心口的一颗刺。
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升职加薪无望，一眼望到头的绝望让人窒息
进入职场的人不一定都有明确的奋斗目标，但是对于他们中的大部分而言，升职加薪就是动力。但数据显示，近五成白领对自己事业信心不足的原因就是“升职加薪无望”，而其中近期从未被加薪的白领高达35.9%。此外，很多人在职场中因为各种因素，晋升通道受限。不甘于现状，可是又无力摆脱，让人很容易陷入自我怀疑中。
升职加薪成了越来越遥不可及的“白日梦”，职场人们便也渐渐丧失了奋斗的动力，自己事业的信心值也一路低走。
或许职场中总会有这样那样的不合理，让你觉得不值得；或许寒潮侵袭下的职场将更加艰难，但纵使生活唏嘘，职场有万般不值得，正如少女绿妖在电台《阿绿酒馆》的《人间到底值不值得》里曾说：“我随时可能失去现在所有的一切，我也不知道未来会怎样，毫无疑问，只有握紧当下的，再谈值不值得吧。”
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发现你的独一无二
进入职场，最可怕的事情不是没有赚到钱，而是你发现自己和其他人一样，没有一点属于自己的特色。所以，很重要的一点是看清自己，发现自己的竞争力，也建立起自己独有的体系。
发现自己的边界，一方面是发展自己的所长，毕竟每个人都有短板，也有自带天赋的领域，把自己优势最大程度的发挥就已经足够了；另一个方面就是了解自己的底线和原则，并且坚守住。当自己的“轮廓”愈发清晰，很多难题自然也会迎刃而解。
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投入专业度的累积
首先要梳理清楚什么才是自己适合自己的，不要盲目跟风，看大家在学什么，自己也去学，这样很可能在花费了大把精力和时间后最终什么也没学到。选择你的专业和所长，坚持做下去就像秋山利辉在《匠人精神》中提到的：把简单的事情做到极致，功到自然成，最终“止于至善”。正如古大德云：“成大人成小人全看发心，成大事成小事都在愿力”。
持续专业，才能主宰潮水。这也将会是你以后不被浪潮淹没的“护身符”。
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把社交变成技能
决定一个人是否牛逼的因素有很多：思维、格局、资源、人脉…当你有了格局，锻炼了思维，提升了能力，人脉和资源会是更好的助推器。在一个优质的圈子里，大家可以不断地互相汲取营养，也同样能够给朋友很多启发，从而实现共同成长。
当你建立起一个优质的资源网，你的生活和工作将不再局限，会遇见更多可能性，以不同资源的互相置换和合作，共同探索更多的发展。那个时候，你的职场不再是你工作的公司，你的成就感和生活的质感都可以不用再依托你的老板，获得更多自主权。
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