市值暴跌90%，世界零售巨头申请破产：战胜了所有对手，却输给了时代
2018/10/30插坐学院 股票投资论坛
来源：插坐学院(ID:chazuomba)
作者丨春天
10月15日，拥有132年历史、营业额一度达到美国全国GDP 1%的零售巨头西尔斯，正式申请破产保护，8万人面临失业。
西尔斯曾是世界上最大的私人零售企业，发明了百货店、连锁店、购物中心等零售业态，说它是零售业的“祖师爷”一点也不为过。
但从2010年开始，西尔斯就一直处于亏损状态，至今已累计亏损100亿美元，同时还负债40亿美元。2017年，西尔斯加拿大公司就已破产清算，导致1.2万人失业。
这个时代，没有一种商业模式可以长存，更没有一种竞争力可以永恒。企业如此，我们每个普通的个体更是如此。
1
“我战胜了所有对手
却输给时代”
2017年11月20日，阿里巴巴宣布224亿拿下中国最大的线下连锁超市——大润发。随即，大润发遍布全国的仓储，物流等一流的供应链渠道也全部接入阿里的商业帝国。
不到3个月的时间，董事会换了6人，阿里巴巴张勇接任大润发主席，创始人黄明端离职。
开店19年没有关1家店铺，2010年取代家乐福成为中国大陆零售百货业冠军，大润发在零售业堪称传奇。然而离职时，大润发创始人黄明端却说：“我战胜了所有对手，却输给了时代。”不免让人唏嘘。
同样被时代遗忘的，还有曾经如日中天的柯达。
鼎盛时期的柯达曾创造了诸多神话，一度占据全球2/3的胶卷市场，拥有14.5万名员工，特约经营店遍布全球各地。柯达，曾把无数人的美好时光变成永恒，不仅是美国文化的象征之一，更是胶卷的代名词。
然而，随着数码成像技术的发展与普及，数码产品以迅雷不及掩耳之势席卷全球，传统胶卷市场迅速萎缩。拥有百年历史的巨无霸，最终在2012年1月被迫申请破产保护。
讽刺的是，世界上第一台数码相机正是柯达发明的，缺乏前瞻性的柯达为了不让数码相机冲击其蒸蒸日上的胶卷业务，竟选择雪藏这一新技术，并坚持固守传统市场。不愿意拥抱时代变化的柯达，最终被时代抛弃，死在了自己手里。
我们生活的世界，正在呈现几何级的变化，根本停不下来。
当变化来临时，是选择因势而变，积极主动地拥抱变化，迎接挑战，还是因循守旧，墨守成规，排斥或无视变化，会造成两种截然不同的后果。
2
干掉你的
往往不是你的对手
很多互联网大佬都推崇备至的科幻小说《三体》，里面提到一个词：降维打击。指的是三维空间生物一旦进入二维空间中，解体后将二维生物毁灭。
用大白话翻译过来就是：我毁灭你，与你无关。关于降维打击，早已不是个例。
我们来看个例子：
中国是全球最大的方便面产销国，自上世纪90年代以来，营业额连续18年递增。2013年，方便面总销量达462.2亿包，平均每秒打开1465包。
然而从2013年起，方便面行业开始走下坡路。到了2016年，方便面年销量已下滑至385亿包，国内方便面厂商遭遇“寒冬”。
为什么吃方便面的人越来越少了？是方便面厂家之间的竞争越来越激烈了吗？
不完全是，一个很重要的原因是互联网外卖平台的兴起。
当美团、饿了么把食物直接送到你手上时，方便面就不再“方便”了。同时，外卖的选择种类多、送餐速度快、价格也不是特别贵，而这一切都只需要你动动手指。
这样的例子还有很多：
尼康退出中国，不是因为和佳能、莱卡等品牌之间的竞争太激烈，而是因为智能手机的拍照功能和专业相机镜头之间的差距越来越小，整个相机市场正在逐渐萎缩；
在10年前的电脑杀毒市场，瑞星杀毒、金山毒霸都以直接向用户收费来盈利。当免费的360横空出世时，所有人都转向了这款免费杀毒软件，奇虎360也一跃成了互联网安全行业的老大。
降维打击，往往是最强的打击，因为对手丝毫没有还手之力。即使你已是某个领域的老大，也可能被对手用完全不同维度的方式干掉。
未来，你也可能永远不知道你的对手是谁，什么时候会对你突然出手。因为干掉你的，可能是你完全想不到的对手，任何看似和你不相干的新事物，都可能毁你于无形。
我们唯一能做的，就是保持足够开阔的视野，当新事物、新行业兴起的时候，先拥抱它们，多发散思考，也许你就比对手先看到了未来的机遇。
千万不要以为时代发展的变化和你无关，弱小不是生存的障碍，无知和狭隘才是。
3
别用10年前的认知
规划10年后的人生
今年年初，央视前著名主持人、紫牛基金合伙人张泉灵的一个演讲火遍全网，她分享了自己离开央视时内心的真实想法：
“我们这一代人活得特别不容易。因为这个时代的变化太快了，但我们内心的价值观有可能停留在上一个时代，甚至在上上一个时代。
对我而言，更大的恐惧来自于你明明知道世界在变，变得如此之快，变得如此无孔不入，进入你的方方面面。但是你却并不知道它是怎么变的。
所以即便痛苦，即便要离开自己的舒适区，即便会造成更大的焦虑和不安全感，我还是决定迈出这一步。”
不止张泉灵，近年来离开央视的主持人还有很多：
罗振宇：离职央视后进入知识服务领域，创立知识服务供应商得到APP；
马东：离职央视后因爱奇艺自制脱口秀《奇葩说》爆火后，创立米未传媒；
樊登：离职央视后推广全民阅读，“樊登读书会”一年营收过亿……
就像张泉灵演讲中表达的那样，变化带来的焦虑感，谁都会有，关键在于你如何看待这种变化。
插坐学院的一位专栏作者阿秀，前段时间花了20万从体制内离职。很多人觉得不可思议：好好的大企业不待，离职还要花20万，这代价可真大。
阿秀说：“与其一边眷恋安逸，一边混吃等死，还不如跳到能够代表未来的行业搏一把。未来，稳定可能会是你享受不到的奢侈品。这也就是我为什么宁愿花光积蓄，也要从体制内跳出来的原因。”
时代变化太快了，很多传统行业的巅峰期已经过去了。你曾以为的稳定，正在慢慢消磨你的竞争力。
不要用10年前的认知，来规划10年后的人生，因为没有任何一份工作可以一劳永逸，世界上也不存在绝对稳定的工作。
著名员加里·奥德曼，获得过奥斯卡金像奖最佳男主角奖，他曾说：“如果有一天，你坐在椅子上，觉得对自己什么都满意，其实挺悲哀的。安全感是个好东西，但是它容易让你麻痹，然后停滞。”
你不妨问问自己，你是温水里的那只青蛙吗？
4
好机会不常来，天上掉馅饼时
请用水桶去接，而不是用顶针
股神巴菲特在2010年写给股东的信中写到：“好机会不常来。天上掉馅饼时，请用水桶去接，而不是用顶针。”
有的机会，不是人人都能看到；有的机会，人人都能看到，却只有少数人会拿水桶去接，而围观的人，终究只能围观。
2012年，微信公众平台横空出世，6年里，它孵化出超过2000万个大大小小的公众号，彻底改变了内容传播的生态格局，也彻底改变了很多人的命运。
内容创业江湖里被称为“南林北沙”的林少和沙小皮，两人不仅是朋友，也有相似的经历。
2012年，毕业已经4年的沙小皮，在一家国企过着朝九晚五的生活。一天他在论坛上看到一则报道，“高三学生利用微博月入2万”，这让月薪5000的他心潮澎湃。
就像今天的年轻人对“咪蒙助理月薪5万”充满向往那样，本来可以一直安稳待在国企的沙小皮坐不住了，阴差阳错地在2012年底注册了微信公众号“视觉志”，如今已成为千万大号。
十点读书的天使投资人曹国熊和吴晓波，回忆第一次见林少，“问了他三个问题”：
“原来干什么的？”“厦门机场修飞机”。
“公司几个人？”“三个，我、太太、小舅子”。
“在哪办公？”“家里”。
曾有人问林少：十点的价值观是什么？林少回答：我们的价值观很强调拥抱变化，公司和个人都得学会拥抱变化。
如今，“十点读书”成为了坐拥2500万粉丝的顶级大号，这一切也许并不是偶然。
世界上唯一不变的就是变化。变化带来挑战，也带来机遇。先看到变化，先抓住机遇的人，就能抓住机遇，从此一路飞奔向前。
而看不到变化的人，表面上看与世无争，其实暗地里危机四伏：把自己封闭起来，活动半径越来越小，人际交往越来越少，每天只关心自己那一亩三分地，不主动接触外部新趋势，逐渐和社会脱节，阻隔了自己和这个世界的链接。
一味求稳，安于现状的人，和居安思危，顺势而为的人，必然会拥有两种完全不同的人生。
5
只有拥抱变化
才能拥抱未来
著名生涯规划师古典说：一个真正比较恰当的人生态度，是拥抱变化比职业规划更重要。
在这个急速变化的时代，我们唯一能做的，就是无论大环境怎么变，都要跟着环境变化调整自己。与其无谓地焦虑，不如主动拥抱变化。
1、眼光要长，视野要大，坚信大趋势，紧跟时代
猎豹创始人傅盛，在著名的认知三部曲中说：要坚信大趋势，不要简单的批判，有了想法，就要立刻转化为行动，在行动中形成认知。不行动，是最糟糕的。行动，才有可能证伪。
这个趋势，既包括行业内最新最前沿最颠覆的信息，也包括政策法规和国家经济的发展变化。
前段时间，插坐学院推送了一些和经济大环境相关的文章，有人在留言中说我们贩卖焦虑。但你仔细想想，无论是企业还是个人，我们都难逃经济发展带来的巨大影响。
满足于挣眼前的钱，可以让你温饱或小康，但财富积累的速度通常都比较慢。在这样的情况下，一旦遇到黑天鹅事件，比如家人患病，中年失业，受到的打击无疑是毁灭性的。
看趋势，看风口，培养跨界整合的能力，保持好奇，让自己接触到的新思想、新观念服务于当下，才有可能实现跨越式发展，摆脱行业或企业变化带来的影响，让自己保持随时都能重新开始的勇气。
2、选择一件能产生价值的事，和时间做朋友
车和家创始人李想说：要做出更好的选择，唯一的方法就是把自己变强。
怎样变强？
前段时间，一篇《北大美女教授简短毕业致辞刷屏：是什么同时导致了成功和热情？》刷爆了朋友圈。该教授说：有一个第三方因素同时导致了成功和热情，就是精通，你对自己职业技能的精通。你达到大师级的水准，就会有信心和成就感，成功和热情也就随之而来。
如何达到精通？如切如磋、如琢如磨、臻于至善。古往今来，答案从来没有变，精通是持之以恒的专注、努力和不断练习的结果。
当你看准趋势，选好一个赛道以后，你唯一要做的就是坚持，在正确方法的指导下，投入巨大的时间精力，不断努力。
可能一天两天你看不出什么变化，但是三五年后，人与人的差距就无法在同一维度上比较了，因为这种坚持带来的是指数级的变化。
总而言之，就是和时间做朋友，选择一件能产生价值的事，专注于这个核心目标，全情投入。
3、和牛人做朋友，关注弱关系带来的复利
这个世界变化太快了，个体的认知总是赶不上时代发展变化的速度，怎么办？
一个捷径就是走出去，和牛人做朋友，接触比你优秀的人，吸收他们的前瞻性思维，不断改造自己的认知模式。
10月25日，福布斯发布了最新的2018福布斯中国400富豪榜，最大的黑马是创立拼多多3年，身价800亿的黄铮。
他通过丁磊引荐，认识了自己的人生导师段永平，26岁就在段永平的带领下和巴菲特一起共进午餐，接收到了一般人无法获知的信息。弱关系带来的复利，是黄铮成功的重要因素之一。
弱关系的本质，不是人脉，而是信息的传递。一般来说，牛人们拥有的信息通常都比你多，比你有深度，如果你能从这些信息中得到启发并付诸实践，你掌握的资源就会越来越多，成功的可能性也会越来越大。
所以，你要把握每一次和牛人接触的机会，享受弱关系带来的复利。
罗振宇有一个说法，叫“U盘化生存”：“自带信息，不装系统，随时拔掉，自由协作。”
个人像U盘一样，可以随时拔掉走人，也可以随时插入协作。说到底，还是指一个人适应变化的能力，你的适应性有多强，你的生存能力就有多强。
在这个时代，你必须让自己保持随机而动的能力，主动拥抱变化，才有机会拥抱未来。
2018年仅剩两个月，不知道这几件事，会亏一大笔钱!
2018年还剩两个月就要结束了。年初定下的小目标都实现了吗？
如果你的小目标跟今年的积蓄有关，那么小编的这波提醒，一定要收好，岁末之际，没准能帮你的钱袋子缓缓压!
个税法修改后
年终奖这样发更合算
新个税法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征点和税率。
2018年个人所得税法修改的一大要点，就是工资薪金所得并入综合所得，采取“年”度计算收入的方式。年终奖作为全“年”收入，并入年度综合计算，自是理所当然。
所以可以预见的是，国家税务总局2005年9号文《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》在新《个人所得税法》生效后自然失效。
此外，2018年度年终奖应该什么时候发放更合理？上海市华天成律师事务所合伙人王冰认为，所谓个人所得税，应以“所得”时间作为纳税义务产生与确定的时间，而不是以“应得”作为纳税义务产生与确定的时间。
《关于贯彻执行修改后的个人所得税法有关问题的公告》明确，“纳税人2011年9月1日(含)以后实际取得的工资、薪金所得，应适用税法修改后的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。纳税人2011年9月1日前实际取得的工资、薪金所得，无论税款是否在2011年9月1日以后入库，均应适用税法修改前的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。”该文件的逻辑即为个人所得税的计算与收取的确定以“实际取得”为原则。
这一问题确定之后，那么2018年度年终奖应该什么时候发放也就明确了。
《个人所得税法》修改正式生效日期是2019年1月1日，2018年12月31日之前仍然适用2011年版《个人所得税法》，即2018年12月31日之前(包括当日)对于个人所得税采取按“月”征收的方式，在2018年12月31日之前(包括当日)发放的年终奖，适用老政策确定的计算方式，除以12，分摊到各个月份分别计算。
2019年1月1日之后(包括当日)发放的年终奖，以“实际取得”为原则，已经构成2019年的收入，不应该分摊到2018年的各个月份，应计入2019年所得，与2019年度的其他综合所得一起纳入年度所得，在扣除6万元免征额以后根据余额区间适用个人所得税税率。
换句话说，2018年度年终奖，在2018年12月31日之前发放，可以除以12，分摊到各个月份分别计算税率，并且不计入2019年度综合所得；
在2019年1月1日之后发放，不能除以12分摊到各个月份分别计算税率，应计入2019年度综合所得合并纳税。
快把这些“知识点”告诉老板，你的年终奖或许能少扣点税。
今年未休带薪年假者
或有“三倍工资”可以拿!
今年即将过去，你的带薪年休假休了吗？
《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
带薪年休假标准为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
这意味着，工作满一年却未休带薪年休假的人，可以在国庆之后，向单位提请休年假，根据工龄长短，至少能有5天带薪休假。
年休假由单位统筹安排，根据规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
但单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
也就是说，如果今年你符合休年休条件，却因工作需要未休年休假，单位需支付你一笔“三倍工资”。
但对于机关事业单位职工，根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，机关、事业单位已安排年休假，因个人原因不休年休假的，或者请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的，工作人员只享受正常工作期间的工资收入。
符合以下情形者，这笔钱千万别忘拿!
若你正巧想在今年辞职，那以下信息一定要注意了。在某些情况下，离职后，除了最后一个月的工资，员工还能得到一笔经济补偿金。
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》规定，用人单位因以下几种情形，解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金：
1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；
9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；
10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
12、法律、行政法规规定的其他情形。
来源：工人日报客户端、劳动报
http://weixin.100md.com
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