《千与千寻》启示录 l 职场上迷失自我的第一步,失去名字!
2019/6/27 18:51:06 脉脉

    

    

     10岁的千寻,在油屋里求得一份工作,签下契约时,名字被汤婆婆收走,只能被叫做“小千”。

     白龙一心要学魔法,成为汤婆婆的弟子,也因此失去了自己的名字,被起名“小白”,直到被千寻唤起往事,找回名字“赈早见琥珀主”。

    

     时隔18年后的夏天,《千与千寻》在中国再次上映。

     2001年时还是10岁小学生的千寻,现在也应该忙着工作和买房——当然,现在的日本年轻人不一定着急买房。那些怀着童年美好回忆去观看复映的青年与中年,也开始读出了电影之外的成人世界。

    

     不要吃得太多,会被杀掉的。

     经历过风口四起的泡沫后,许多人比18年前更加懂得欲望魔法的神奇。欲望让人忘记初心,让人失去了自己该有的名字。

    

     1.

     >我有名字,不是一个工号<

     “工号5678为您服务。为了保证服务质量,此次通话可能会被录音,敬请谅解。”

     “我是3号技师,今天您还是做肩颈调理吗?”

     “您好,有熟悉的老师吗?这边阿伟老师剪得不错,也正好有空。”

     “李总好,我是质保部新来的员工,您叫我小王就好。”

    

     在生活或职场中,我们经常会听到类似的表述。

     这些职场人,名字常常被一串数字或者是一个昵称所取代。

     彰显纪律严明管理规范的行业喜欢用数字,而为了表达一点人性化趣味的行业,则会努力有个昵称,不过这些昵称往往百搭且常见,效果和数字其实都一样,把真实的名字隐藏了起来。

    

     编号,只是一个唯一的指代,而名字,则赋予了这个人鲜活的存在。

     面对一个编号,很多人很容易发火骂人,而面对一个真人,大家则会有更多的共鸣与同理心。

     在数字化时代,我们常常是数据库里的一个标签,一个数字,一个统计结果后面的小数点n位数。2019年,我们感谢《千与千寻》提醒我们,一个真名字的重要。

     一个能够让自己有个名字的工作,是一个好工作的基本要求。

     2.

     >工作,让你拥有新名字的机会<

     1996年,林夕给张学友写过一首《你的名字我的姓氏》,据说是作为张学友和罗美薇结婚的礼物。

     歌词里说:“可用你的名字和我姓氏,成就这故事。从此以后无忧无求,故事平淡但当中有你,已经足够。”

    

     一场爱情,以你的名字我的姓氏尘埃落定,如同《千与千寻》里那个阳光洒满草地的夏天一般美好。

     爱情让我们可以找到一个全新的自己,有了新的“名字”。

     而对于当下很多忙碌中的青年男女而言,爱情在哪里仍是个问号,许多人选择与工作相恋,在工作中留下名字。

    

     我们可以选择自己的真实姓名吗?好像不可以。

     我们的真实姓名一般由父母决定。很多人热衷谈论“原生家庭”,姓名就是原生家庭的第一个外在烙印。

     《千与千寻》不应该被理解为一部反工作和反欲望的电影,保存真我与融入职场并非水火不容。

     工作是一件好事。工作让人自由,先辈们花了很多努力,去争取平等工作的权利。

     工作并不仅是为了获得报酬,更多是个体和外界社会发生连接与价值交换最重要的方式之一。

    

     某种程度上,工作,是我们自出生以后,可以自己决定自己的社会“姓名”的机遇所在。

     名字既是职场的重要“交互界面”,也是职业脉络所累积下的身份。

     普通出身的王翠花进入外企,改名叫Catherine Wang,或者进入互联网公司,有了一个花名叫王语嫣,再或者在一家民营企业一路打拼,最后大家都叫她“王姐”或“王总”,这就是一个身份重塑的过程。

     “我该如何称呼你?” 是互相称“总”,或者叫Emily 、James,还是直呼姓名,寒暄之中,个人的存在被确定,公司的企业文化也被确认。

    

     记住并正确称呼同事的名字是一种礼貌,而在职场留名,在一个漂亮的项目上署上自己的名字,是职场人的执念。

    

     但很遗憾,执念过重,便会着魔。

     有人因此,为欲望的魔法所控。对于越渴望优秀的人,这个魔法可能越有效。

     人作为社会团体中的一员,与人作为独立意志的个体,两者时常矛盾,一旦矛盾巨大,面临的选择就是放弃自己的名字,还是坚守自己的本真。

     大多数人不会功成名就,大多数人也不会身败名裂。大多数人最后都成为了普通人。

     赈早见琥珀主与千寻约定一定会再相见。18年过去,没人知道他们是否会再相遇,但相信他们会记住对方的名字。

    

     脉脉数据研究院一直关于职场人的焦虑与压力问题。

     今年,我们再次针对职场焦虑问题展开调查,除了想了解职场人的焦虑现状,我们试图走深一步,看到职场人压力与焦虑背后的成因,看看这背后的代价,与解决之道。

    

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     也希望你能记得自己的名字,这给你穿越黑漆漆隧道的勇气。

    

    

    

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