热点——仅仅引进人才无法让中国变成学术强国
2014/12/1 千人智库

     近日，有国外媒体报道称，我国向外输送的留学生依然有滞留现象。教育部的数据现实，仅有三分之一的留学人员会归国就业。而今年美国橡树岭科学与教育研究所的研究数据则称，2006年在美国获得博士学位的中国留学生中，高达85%的人群直到2011年依然滞留美国。

     报道指出了中国近年来在吸引海外人才方面所做出的努力，如大学和科研院所正投入更多的经费，用以保障高层次人才的收入和科研经费，在住房方面也推出诸多优惠政策等。报道指出，2001-2011年间，我国的大学花销增长了六倍，而2005-2012年间，我国高等院校发表的论文成果亦增长了54%，专利授予也增长了八倍。

     “但中国大学还有很长的路要走。”报道称。从各种大学排名来看，中国大学(内地)进入世界知名大学的可能就只有清华、北大和上海交通大学，中国亦没有一名诺贝尔科学奖获得者。仅仅引进人才是无法让中国变成学术强国的。而且上层过于重视国外经历也容易释放错误信号，报道引述的诺丁汉大学的一名专家意见称，这会驱使优秀的年轻人们为了“国外经历”功利性地走出国门。事实也辅证了这一点，中国每年依然有高达三十万的学生前往国外。

     “中国的科研受政府影响较多，许多科研基金的分配并不是基于开放的同行评价，而是直接由缺乏科研评价经验的行政人员负责分配的。”报道称：“科研文化并不鼓励挑战权威理论，尤其是不鼓励那些掌握资源的核心人物，科研评价比较注重数字，注重发表文章的数量而不是质量——这并不利于长期的尤其是未知型的探索。”

     “当然，我们也可以看到一些积极的信号。”报道指出一些大学正在改变他们的招聘方式。北京大学目前就已经在使用国际通用评估体系来雇用和提拔科研人员。清华大学的施一公实验室也开始通过吸引私人基金来提高终身职位的待遇水平。一些顶尖机构的助理教授年薪可达到40-50万人民币，其中80%可能来自捐款。但不能忽视的是，学术机构的改革通常都是很缓慢的。“中国有超过2400家的院所机构，但到目前为止，能够开始转变思想的并不多。”

    

    

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