陷于职场流言蜚语，怎么办？
2017/7/13 实用商业心理学
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姜雪刚进单位的时候，担任行政助理。虽然她因为只有很低的中专学历而不太自信，但她做事非常努力，所以深受大家的喜爱。销售部经理马睿恰好是一个重实绩而轻学历的人。没过多久，他就发现姜雪身上有一股子闯劲。于是，他大胆地将姜雪调到了自己的部门，并让她独立负责一个区域的销售工作。由于工作的缘故，两个人经常一起出差，一起用餐，一起探讨工作。可能因为在一起的时间太多了，渐渐地，办公室里就传出了他们之间关系暧昧的流言飞语。
起初，姜雪对此还一无所知，但她觉得周围同事的目光变得越来越怪异。有一次，一位年长的同事意味深长地提醒她说：“你不要太过接近马睿，免得别人以为你的业绩是因为沾了他的光。”不得已，姜雪去找跟自己要好的同事卓悦，想问个明白。
卓悦直到现在还后悔，不该将自己听到的流言飞语告诉姜雪。她记得姜雪听完自己的话，吃惊地张大了嘴巴，半天都说不出话来。姜雪是一个非常要强的人，她不能容忍无凭无据的流言飞语就这样继续下去。第二天，姜雪就找到办公室里那个最喜欢传播小道消息的“小广播”，警告她以后不要随便乱说话，而对方也毫不示弱，结果双方闹得不欢而散。
有了这档子事以后，姜雪在工作中常常会分心。她故意和马睿疏远，但流言飞语仍然愈传愈烈。万般无奈之下，姜雪向公司提出了换一个部门的申请。于是，她被换到了公司的售后服务部。可能是因为在售后服务部工作需要耐心细致，而这与姜雪的个性相去甚远，于是，刚调到售后服务部不久，她就与客户发生了一次争执。
原本这只是一个工作中常有的失误，但是流言飞语马上又传开了。有人说：“姜雪以前在销售部的工作业绩，都不是她自己做出来的，而是马睿给她帮的忙。姜雪根本就不能胜任销售部的工作，所以才主动要求调离。”最后，流言飞语竟然传到了售后服务部乔经理的耳朵里，他让姜雪停职了。
这下子，姜雪不得不来到乔经理的办公室，与他“恳谈”。但乔经理的态度非常坚决，希望她进行一次深刻的自我反省。姜雪真是有口难辩，急火攻心。此后，不管遇见谁，在什么场合下，姜雪都要为自己辩解一番，因为她想通过这样的解释来还自己一个清白，简直就成了现代版的“祥林嫂”。可是，谁也帮不了她。姜雪的情绪日渐低落，最后选择了辞职。
有人的地方难免就会有流言飞语，学会处理流言飞语是人际交往的重要一课。有人对职场人士进行了一次随机调查，竟然得到了一个令人啼笑皆非而又值得深思的结果。当那些职场人士被问到“什么是吸引你每天上班的理由”时，竟然有相当一部分人在“不上班，就听不到很多小道消息、谣言、流言飞语、传言和谗言”之后打了勾。
传播伤害他人的流言飞语，有时是出于嫉妒、恶意，有时是为了借揭示别人不知道的秘密来抬高自己的身份和重要性，这些都是极其令人厌恶的行为。但职场流言飞语之所以产生，自有其根源。因为办公室同事之间首先是一种错综复杂的利益关系，而利益毕竟是有限的，你获取了更多的利益，那么失去利益的同事势必会心理失衡，于是他们就会传播不利于你的缺乏客观根据的流言飞语。
“人为财死，鸟为食亡”，这是一条颠扑不破的真理。正是因为职场中存在着利益冲突，所以，在办公室里，大家才会相互倾轧，相互利用，相互诽谤，以此来达到自己的个人目的。当你了解到这些真相之后，你就会对办公室里的流言飞语有了更加清醒的认知，而有了这种更加清醒的认知之后，你就应该着手解决自己与同事之间的利益冲突，尽量从源头上减少流言飞语事件的发生。
第一，保持冷静。你切忌在流言飞语面前心态失衡，暴跳如雷，大吵大闹，那样做不仅于事无补，反倒会给领导和同事留下一个遇事急躁、不够沉稳的坏印象。流言飞语绝非是空穴来风，你应该静下心来寻找流言飞语产生的源头，找到解决之道。因为在流言飞语面前保持冷静和微笑，要比捶胸顿足、泪雨滂沱效果好得多。
第二，自我反省。“苍蝇不叮无缝的蛋”，流言飞语的产生是否真的与你在哪些方面做得不妥有关呢？如果真的是因为你在哪些方面做得不妥而导致流言飞语事件的发生，那么你不妨当面认错并积极改正，求得同事和领导的谅解与支持，让流言飞语逐步降温，并最终熄火。
第三，寻求支持。单枪匹马地面对流言飞语，虽然显示了你为人坦荡的一面，但毕竟会让你陷入一种孤立无援的境地，因此，你不妨寻求同事和领导的支持，争取建立绝大多数人的同盟。
第四，攻其破绽。在稳定了自己的阵脚之后，接下来你就可以主动出击，驱散流言飞语了。流言飞语最怕真相，如果你能摆出事实的真相，流言飞语就会很快消失。
第五，舍弃小利。不可否认，所有流言飞语或多或少地都与利益挂钩，如果你能舍弃小利或者置身利外，就可以有效地规避流言飞语。当然，这里的舍弃是相对的舍弃，是以退为进，为了获取更大的利益，否则的话，你不仅会掉进传播流言飞语的人的圈套，而且也会让自己得不偿失。
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