被混日子毁掉的年轻人
2018/6/27 23:06:50 实用商业心理学
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01
你现在混日子，小心将来日子混了你
今年年初，我从深圳回到了武汉。
上班地点离家里有点远，所以我时常会约滴滴快车上班，有一次来接我的是一位年纪和我爷爷相仿的老师傅，上车时我半开玩笑地说：
师傅，您这个年纪都快退休了，还出来跑车拉客呢？
老师傅倒是显得很淡然，一边开车一边和我闲聊起来：
别看我年纪大，跑车拉客可干了大半辈子。
年轻时候在单位车队开车，别人嫌路远、嫌事多、嫌钱少的地方都不跑，就我一个人把活都接了，把他们不愿干的活都干了，结果后来单位企改我属于为数不多的幸存者，没别的就因为厂长看我做事勤快。
80年代初，国家搞经济改革对外开放，那时候在厂里待遇可是最好的，虽然工资不多但总归舒服清闲。可是我选择下海去深圳跑车拉货，那时候深圳到处建厂，开车拉货一个月就能赚上万块，比坐厂里喝茶一年赚的还多。
最后，听老师傅说完，我无意间冒出了一句：“羡慕您，您可真是人生赢家。”
老师傅冲我一乐，摇头说：
谁不知道混日子最舒服，但我总觉得日子不是拿来混的，所以他们不愿干的活我都干了，他们不敢冒的险我都冒了，他们不愿吃的苦我都吃了。
你看看那些个在厂里混日子的人，他们后来都混成什么样了？不是发不起工资被裁员下岗，就是心怀不甘天天跑厂里闹事。我选择把别人混日子的时间，拿来给自己的未来打 拼，因为你永远不知道明天会发生什么。
下车后，老师傅的一番话还在我脑海里荡漾着，他说的没错，那些曾经混日子又不为将来做打算的人，最后都被日子混了。
2018年5月16日，刘强东曾在第二届世界智能大会开幕式上发表主题演讲时回应称：
如果使用软件和硬件的人工智能，今天做的工作其实大概只需要8万名员工就足够了。
在未来混日子的人会越来越难混，随着无人机、自动驾驶、智能收费站的各项技术发展和应用，有相当大的一部分从业者会面临下岗，因为那些从不抱怨、正确率极高、24小时待命的机器人终将会将他们取代。
无论你是在自己创业，还是在为公司工作，都请你记住：你不是在给别人打工，你是在为自己而工作，多做几个项目，多做几份PPT，多交几个朋友，都能学到一些东西，而这些东西在将来都将是你的财富，无论何时何地都可以为你增值。
360创始人周鸿祎曾经发表过一篇题为《给那些仍旧在公司混日子的人》的文章，在文中他写到：“你混日子，就是日子混你，最后的输家是你自己。”
02
你所贪恋的舒适，终将让你麻痹和停滞
今年年初一位远房亲戚来家里做客。
闲聊间这位亲戚多次对父亲今天取得的成就表示羡慕，后来父亲把对方送走之后，我问父亲：
这中间是不是有什么我不知道的事？
父亲也没有避讳，便说了和这位亲戚的故事。
早些年他们俩是一起进入到建筑队和老师傅当学徒，那位叔叔每天上工就是坐在一旁和人闲聊唠嗑，只要师傅不在就跑到工地小卖部看别人打麻将，就这样到了年底手艺也是学了半吊子就走了。
这些年事业也没有什么收获，因为好吃烂赌手艺也荒废差不多，舒服日子过惯了又不愿在外吃苦，到现在年近半百还在为子女的学费着急。
父亲每每提起这位叔叔总是止不住的叹气说：“年轻时舒服的日子过久了，那些难过的日子到老来还是要补上的。”
在《刻意练习》一书中，作者曾经强调：“只有敢于逃离舒适区的人，才能成为人生赢家。”
前段时间和一位深圳的朋友聊天，她说现在自己在独立创业，经营一个知识平台变现项目，一个月固定盈利20K。
之前在小公司帮别人打工可能大家看看微博刷刷朋友圈一天就过去了，每到晚上就会觉得自己罪恶感深重，她说：
现在社会发展变化这么快，我还这么年轻，真的不想哪天被职场淘汰，被时代抛弃。
英国演员加里·奥德曼在电影《至暗时刻》中饰演了英国前首相丘吉尔，他也因此获得奥斯卡金像奖最佳男主角奖。
尽管此前已经出演过很多部电影，但是每次准备新角色时，加里·奥德曼依然会挽起袖子、认真准备。
拍摄《至暗时刻》时，奥德曼花了大量时间听丘吉尔的录音来找准节奏，也看了很多新闻录像，模仿他的举止，甚至尼古丁中毒了，因为拍摄时抽了400支丘吉尔最爱的雪茄。
加里·奥德曼认为：
如果有一天，你坐在椅子上，觉得对自己什么都满意，其实挺悲哀的。安全感是个好东西，但是它容易让你麻痹，然后停滞。
这是一个急速变化的时代，去年我们还在谈论人工智能和大数据，今年很多人就开始ALL in区块链和进军币圈。
在快速变化的时代趋势面前，有人沾沾自喜引以为傲拿来混日子的小伎俩，不过是一个笑话。
千万不要因为贪恋眼前一时的舒适，而让自己的未来陷入无尽的麻痹。
03
你为什么失去了成功和热情
前段时间，一篇《北大美女教授简短毕业致辞：是什么同时导致了成功和热情？》刷爆了朋友圈。
教师史蛟教授站上讲台，为即将毕业的各位同学送上寄语，谈及对人生对工作对未来的热情，她如是说：
有一个第三方因素同时导致了成功和热情。
这个第三方因素是什么呢？是精通，你对自己职业技能的精通。你达到大师级的水准，就会有信心和成就感，成功和热情也就随之而来。
如何达到精通？如切如磋、如琢如磨、臻于至善。古往今来，答案从来没有变，精通是持之以恒的专注、努力和不断练习的结果。
唯有极度的热爱，方能造就极致的热情。一旦你拥有这样的热情，你会觉得混日子简直就是人生最大的罪恶。
2004年就被确诊患有癌症的乔布斯，依旧对工作保持烈火般的热情、激光似的专注、以及疯子一样的不知妥协投身他热爱的工作中，开始了一次“一个人的战争”，以一人之力不断打磨产品，对抗疾病、对抗全世界科技业同行、投资人，以致于乔布斯在病逝前一天还在工作。
2018年埃隆·马斯克在研发“猎鹰一号”的同时，用了几个月时间研究航天工业及其背后的物理原理，翻阅各类专业书籍如《火箭推进原理》《天体动力学基础》《燃气涡轮和火箭推进的空气动力学》，马斯克就是通过这样的方式向专业人士快速学习补充自己的不足。
保持热情，是一个职场人最好的精神面貌，而专注和努力就是自我保持热情的信心和底气。
混日子的人，永远没有办法体会这份成功的喜悦和热情的感染。
周鸿祎在1995年入职方正，2004年担任雅虎中国总裁，2006年出任奇虎360董事长。回顾过去的时候，他表示：
无论是在方正给国家打工，还是在雅虎给外国人打工，我都跟别人不一样，我从来不觉得在给他们打工，可能我真的是特自信，我觉得我在为自己干。
因为干任何一件事首先考虑的是，我通过干这件事能学到什么东西。一件事交给我，应付一下很容易应付，应付完了之后不觉得是在浪费生命吗？
如果你发现自己对未来的生活和工作已经完全丧失热情和期待，你会觉得自己的职业道路越走越窄，如果你此时正在坐着冷板凳，别急着抱怨，不妨反思一下，自己是否也在‘混日子’？
作家佐伊曾在文章中讲到，企业选人会看三样东西：Skills(技能)、Knowledge(知识)、Attitude(态度/价值观)。
Skills进入工作领域基本上能学会；
Knowledge需要好几年的行业浸润和深挖；
而Attitude是最难获得，也是一个人最根本、区别于其他人的，这种态度和价值观可以是具体到每个行为的追求卓越，也可以是长期的使命和愿景。
无论是在我们漫漫人生之中，还是在节奏感极强的职场之上，若想不被边缘，不被替代，唯一的办法就是：保持热情，努力奋斗，凸显价值。
英国历史学家柏林认为世界有两种传播模型，一种叫积极自由，你可以在广场上任意表达你的观点；另一种叫消极自由，你有表达的权利，也有离开的权利。
同样的，每个人的人生和职场有很多种选择，你可以选择保持激情努力上进，也可以选择安逸磨洋工混日子，但请你记得，你一定要对自己负责。
《菜根谭》有言：“天地有万古，此身不再得。人生只百年，此日最易过。”
职场上最好的能力，是永远保持激情的态度，是不断提升技能的行为，是拥有可以随时离开的底气，而不是终日想着如何混公司的闲混老板的钱，那样的做法不过是精神上的一叶障目，行为上的温水煮蛙。
千万不要等到一无所成的40岁，才来为20岁混过的日子后悔。
04
延伸阅读：如何提高你的职场竞争力
职场不存在绝对的安全感，寻找属于自己的职场竞争力永远比拉下几个潜在的威胁者重要得多。
你的对手是赶不完的，如果自身竞争力不同步提升，同级别的对手只会越来越多。
如何打造自己的职场竞争力？你需要做到以下6件事，最次也得做到之一、之二。
1、拿到稀缺入场券
很多游戏任务都有门槛设置，没达到门槛的没资格做。职场和游戏一样，拿到越是稀缺的入场券，竞争者越少。
当然，并不是所有工作都有稀缺入场券，能力鉴定和资格鉴定是完全不同的两码事。况且就算有稀缺入场券，绝大部分人也是抢不到的，因为越有用的东西，胜利者的比例就越低，所以这第一条，只适合极少部分人。
2、打造核心竞争力
核心竞争力这个东西听起来很虚，每个人都有自己的核心竞争力，但并没有一个如四六级般的统一标准测试。
核心竞争力的强弱，取决于你能干的事儿有多少供给和需求，供给/需求的值越大，核心竞争力越弱，反之则越强。
所谓的多维度竞争力，并不是让你在每个方面都拿第一，而是通过多维度组合，打造出属于自己的稀缺竞争力，以达到同质竞争最小化的目的。
有人说，那不是陷入了样样行，样样都不行的陷阱？是的，所以多维度竞争要跟T型人才理论结合起来，一个人的广度一定要以某一块的深度作为支撑。
就如上面的例子，没有极其过硬的编程能力作为深度，广度再大也带不好团队，甚至难以服众。
3、懂得匹配需求
有核心竞争力，也得有人买单才行。
为什么我们这么重视平台？因为合适的人只有在合适的平台上，才能发出最亮的光芒。
职场价值是由供需决定的，要想把自己的价值卖得更高，就得卖到对该价值需求更高的地方。
将自己的核心竞争力匹配需求是一种能力，在上面花多少时间都不为过。如果你真的没发现可以匹配上的平台，而你的核心竞争力又确实可以满足很多人的需求，或许你可以试着创造一个。
4、手握核心资源
当你手握核心资源的时候，你跟老板的关系其实就从雇佣过渡到了合作。
你就是自己的公司，老板可以看作是你的一个客户，你今天可以服务这个客户，明天照样可以服务另一个，核心资源是你的分利筹码，也是你的底气。
5、主动参与新业务
对于成长型公司来说，新业务意味着新机会。
有许多人问过我，公司开了一块新的业务，好像扶持力度挺大的，目前正在各部门抽人，我该不该主动请缨？
大部分情况下，你都该去。新业务里常常蕴含着新的机会，尤其是在公司给出明确的扶持信号的时候，在这里升职加薪都会比较快。
况且新业务里需要学习的东西非常多，这会是少有的跟前辈们同一起跑线的地方，这么好的免费学习和进阶机会，怎么能只想着待在舒适圈呢？
6、让老板欠你，而不是反过来
有一句话，是我说的：优秀的员工，能力永远高出薪水一点点。
如果你的能力比薪水高很多，你马上就会待不下去，你也就不再是公司的员工了；如果你的能力只是和薪水匹配，老板除了钱以外，不会时时想着将其他的东西给你，比如机会，因为他不欠你什么。
平台的价值每个人都知道，同样一双鞋子，放在路边摊和商场里，价格就不同，留出一点点能力和薪水的差额，用来换取潜在的机会和平台，非常划算。
要做到能力比薪水高一点点，就要事事超出老板的期待一点点。
有人说，如果我做了上面所有的事情还没升职加薪怎么办？相信我，你一定会在下一份工作中拿到所有应得的。
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