员工无能，错在领导，送给所有管理者！
2017/10/1 成功商业思维

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     员工绩效差，领导不要抱怨员工的无能，而要检讨自己!

     通常错在于一、错在选错人;二、错在如何带人;三、错在有没有建立规范的制度和流程、标准四、错在不善于培养员工，没给员工授权锻炼其能力;五、错在没有建立竞争机制不敢于PK淘汰人，被平庸的员工绑架。

     【史玉柱 ：我带队伍靠4招】

     1、评价做事的成果“最终凭的是功劳而不是苦劳”，以结果论英雄，才练就了一支强有力的队伍;

     2、制度无情人有情。骂人归骂人，不会夹杂其它。老板做错了也会自我检讨;

     3、坚决不用空降兵，只提拔内部系统培养的人;

     4、不管有什么不同想法，我都会充分尊重手下人的意见。

     【管理者“八戒”】

     1、戒工作方向不清晰，曲解企业所有者意图。

     2、戒结党营私玩弄权术。

     3、戒以公司资源充当个人职场赌注。

     4、戒自恃无人替代无所不为。

     5、戒既无反对勇气，更缺乏接受的胸襟。

     6、戒对企业欠缺归宿感。

     7、戒懈怠持续学习。

     8、戒独断专横我行我素。

     【如何解压】

     1、正确评价自己以清楚能与不能。

     2、保持平和心境以排除外在干扰。

     3、利用互联网以获取需要的帮助。

     4、让生活充满秩序以保持清醒头脑。

     5、不盲目相信他人以减少失望与挫折感。

     6、承认不可避免的事实以适应环境。

     7、克服畏惧情绪以培养无所畏惧的魄力。

     8、保持充沛的活力以获取无穷的精力。

     【如何提高员工归属感?】

     1)给予做事的机会，主决策权、成就感;

     2)建立分享的文化，让员工彼此相互认同;

     3)经常举行聚会，建立生活沟通平台，促进关系融洽;

     4)营造和善的沟通氛围，提高员工幸福感;

     5)提供良好的培训，让员工成长。

     6)适当容忍员工非原则性过时。

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     为什么你公司会招不到人，留不住人，培养不好人？

     主要的问题是你没有满足员工的三大需求让员工持续跟随!

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