《都挺好》最现实一幕：讲人情的公司，后来都死了
2019/4/1 20:40:00 成功商业思维

    

    

    

     所以她偷偷去找姚晨，塞给她一张银行卡，想让她通融通融。

     看姚晨不同意，蒙太还以离婚威胁蒙总，和一帮人来公司闹事，直接影响公司上市计划。

    

     老板心越软，公司越散，往后的路越难走，人情做主，后患无穷。

    

    

     01

    

     员工不进取，只求保持现状；主播不拼命，随意蒙混过关。

    

    

     在职场，没有人情可言，全凭能力说话。

     很多人不理解，公司怎么可以这么冷漠？

     而我想说的也很简单：

     恭喜你进入一家“不讲人情”的公司。

     要知道在公司里，人情和执行力之间永远成反比，越讲“人情”的公司，执行力越差。

    

    

    

     02

     职场不是你家亲戚，没有义务宠着你

     被员工要挟着讲“人情”的公司，最后都死了。

     你知道“职场小白兔”吗？

     这种人混迹职场，靠的是人缘好，态度好，一副人畜无害的面孔。

     然而实质上，他们能力不行，做不出业绩，也没什么进取心。

     分享一个真实的故事：

    

     新人自入职以来，始终没什么长进，大部分工作都是Y帮着完成的。

    

     我这样对他说：

     “Y是你的上司，他一个月工资是你的好几倍，我花钱不是雇他来伺候你的。”

     我相信他真的有难处，但我绝不允许我的公司里，有人瓜分别人的血汗钱。

     职场不养闲人，更不能圈养“小白兔”。

     如果把他们留在公司里，等他们混到了公司高层，霸占了更多的资源后，他们会只会找到更多的同类。

     至于真正干活的人，要么迫不得已被“兔子”同化了，要么就干脆被排挤走了。

     到那个时候，公司就真的死了。

    

    

    

     03

     托关系、任人唯亲只能被时代抛弃

     “讲人情”的公司基本逃不掉一个通病：托关系。

     靠关系，最大的好处就是所谓的“方便、稳定”。

     然而，创业是红海，世上只有一种稳定，就是稳定地等着被淘汰。

    

     海尔、联想、万科、华为……我们提起来就竖大拇指的这些大企业，都是“人情淡”的典型。

    

     正是因为坚持遵守规章制度，这些企业的执行力相当强，管理也很系统化，这样的企业当然是有竞争力的。

     跳出“人情”怪圈，对企业、对员工来说，都是好事一桩。

     因为“不讲人情”，所以没有人凭着关系在公司胡作非为，这种公平竞争是最可贵的。

    

    

     04

     把搞人情的时间，拿来打胜仗

    

     最好的“团建”是带着大家打胜仗，士气饱满了，凝聚力自然就提升了。

     我爸常说，要厚待员工，我一直谨记着这点。

     早年创业，我的第一个员工，每天长时间对着电脑，很辛苦。

     后来我发现，他开始经常揉眼睛。他只觉得眼睛酸胀是小毛病，所以一直拖着没去检查。

    

     慢慢地，她认清了自己的发展方向，成了抖音红人“小哪吒”，粉丝已经将近三百万了。

     那些看似不近人情的好公司，其实才是最讲人情的。

     这种人情，是建立在理解和尊重的基础上，真正的人情。

     一个聚百万人脉的老板圈子

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