三甲医护月薪不足5千，更普遍的现象是行政绩效超过临床医生，医护到底给谁在打工...
2023/3/23 19:55:00 医学之声

     点击上方“医学之声”，关注后了解更多精彩内容!

    

     来源：医护家园

    

     香园看到这样两篇帖子：

     一篇帖子是说自己在三甲医院，平均工资不到5千，有什么可发展的副业？

     另一篇则是吐槽临床医生薪资远低于行政，大部分临床科室的绩效低于平均奖

     两篇帖子结合起来看，不免对一线的临床医生产生深深的同情...明明医生在普通人眼里，属于高薪又光鲜的职业，怎么一线医生忙前忙后到手不足5千，更普遍的现状是：一线医生还远低于行政岗位呢？

     以下为原帖：

     帖子1：

     帖子2：

    

     不可否认，行政绩效比临床高，这是现在大多数医院的通病。从评论中看到，不少人愤愤不平，有人吐槽，但也有人选择接受现实。

     在大多数医院，后勤行政的奖金，比如医务科科教科这些，拿的是医院的平均奖。据我所知，我的奖金就是比平均奖少大几百块，所以，后勤他们拿的绩效是真的比我多。

     既然是平均水平，必然存在高于和低于平均值的情况，由于营收能力、人数、绩效方案等因素，各个科室绩效多少会不同。除去部分高效益的科室，大部分临床一线的奖金达不到院平均奖的数目。

     临床科室是按科室收入算奖金，一些科室的绩效不到全院平均奖的一半，那么这些科室的医生拿到的绩效就只有行政的一半。甚至最坏情况，有科室没有绩效奖，但行政后勤仍然可以拿到还不错的平均绩效。

     还有些行政岗位，是拿全院奖金前五或前十科室奖金的平均奖。所以，有时候会听到一些抱怨，医生辛苦干活是在给行政打工。

    

    

     当然，也不是所有的行政绩效都比临床高。一方面，对于行政部门的绩效分配，医院也会综合考虑科室、岗位价值系数与个人资历系数等因素。还有一方面，取决于医院用哪种平均奖的计算方式，不同的计算方法，结果差异挺大。

     一位三甲医院行政人员表示，其所在的医院，有些行政后勤人员有职称、工龄很长、职位很高，他们拿的工资确实比一些临床医生要高。

     (以上内容源自丁香园，版权归原作者所有，本文仅作分享用途，如有侵权可以联系我们删除!)

     有关公立医院的薪酬之争一直存在：行政工资比临床医生高得多，这到底是合理吗？医生辛苦干活是在给行政打工吗？

     END

     医学之声出品 未经授权禁止转载

     /相关阅读/

     ·好消息!医护人员终于要涨工资了

     /推荐阅读/

     ·这样教你看心电图，没有理由看不懂 !

    

    

    源网页  http://weixin.100md.com
返回 医学之声 返回首页 返回百拇医药