“礼有三不随”，别管好不好意思，这三种礼不要去，没有任何意义
2024/4/1 跨越全球
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在日常的生活当中，我们都会遇到婚丧嫁娶的大事，我们不仅要去参加，还要准备好自己的份子钱。
不过，人与人之间的相处过程中，难免会遇到一些“成人”的交际法则，不管自己愿不愿意都要进行“人情事故”。
不过老人曾说过：“礼有三不随”，这三种情况，别管好不好意思，遇到这种情况就直接拒绝”
那么，我们在遇到哪种情况，可以选择拒绝随礼呢？
敛财的礼
在人的一生中，会遇到许多大事小情，比如新生儿满月，老人寿辰，新居入伙等，遇到这些喜事，会请亲朋好友来庆贺，分享喜悦。
然而，也有些人可以说是非常的贪婪，他们专门举办各种聚会宴席，表面上是为了庆祝，实则是为了搜刮宾客的馈赠。
以认识的张先生为例，从他结婚开始，到孩子百日宴，父亲寿辰，孩子成人礼等，他家几乎每年都要大办一场。
许多与他有来往的人，一接到他的电话就有些发愁，因为知道他又要“圈钱”了，张先生明知道大家会碍于面子带上厚礼，所以老是以各种借口设宴敛财。
每次宴席张先生都声称，会备足珍馐美食和布置，来宾也会提前带上数千元的礼金，但实际上宴席却很简陋，菜肴也很普通。
但是张先生仍然理直气壮地收下那些礼金，丝毫不以为耻，最近，张先生的儿子满月，他又开始四处打电话通风报信。
声称会摆个两万块的宴席，还特地包场请了当红本地歌手助兴，许多人听说后纷纷表示要提前送上厚礼，以示祝贺。
然而，通过信息得知，张先生实际上只在普通酒楼包了三千块的菜肴，也并未请什么明星，很明显，这只是他敛财的又一步套路。
可以说，张先生设宴敛财的手段日渐高明，从最初的生日宴到现在各种名目的宴会，他总能找到理由让亲朋好友自掏腰包送上贺礼。
许多人也由最初的警惕，到现在已经习以为常，成了这种敛财行为的帮凶，遇到这种人，今天你给他一点，他明天就会要两点。
纵容他们的行为无异于饮鸩止渴，所以，即使关系再铁，也不能容忍利用朋友敛财的行为，远离他们，保全自己的财产才是上策。
唯有大家都意识到这种行为的危害，坚决抵制，不再随便参加敛财宴会，张先生这样的人才会无路可走。
当然，要做到这一点很难，因为许多人怕伤了感情，不好直接拒绝，但是为了避免进一步损失，建议还是与这种人保持距离，更不能成为他们敛财的帮凶。
不随长期没有联系的礼
平时与某人几无来往，一有事就请你参加宴席，这种邀请令人尴尬，生活中的朋友不可避免有远有近，亲疏有度。
然而，即便是久未联系的朋友，突然邀请你前去赴宴，也不必立刻拒绝，我们可以耐心聆听他们的邀请，了解邀请的缘由。
也许是工作变动，搬家到异地，生活压力增大等原因，导致长时间无法联系，这种情况下，可以表明自己一直关心他们，欢迎他们重新联络。
如果时间地点适当，也可考虑前去与他们叙旧，重温当年情谊，然而，如果确实是单纯为了捧场或要回报，则不必勉强前往。
因为一旦前去，往往难免尴尬，言谈之间没共同语言，想聊的话题寥寥无几，等到自己有需要时，对方未必会报答，这种场合下的人情往来，不免有点勉为其难的意味。
所以，大多数人会选择婉言谢绝，他们认为，与其在酒席上装模作样，不如干脆不去，因为这种宴请，从一开始就不会让人感到惬意。
即便打起精神前去，也难以避免尴尬，事后回想起来，徒增烦恼，其实，我们不必对生疏之人的邀请太过苛责。
他们也有自己的难处，也许工作繁忙，社交圈子局限，实在找不到更熟悉的宾客，这种情况下，硬凑数人赴宴也是无奈之举。
所以，面对这样的邀请，我们无需责怪别人，也不应迫使自己参加，可以婉言谢绝，表示日后有时间再次联系。
生活本就复杂，既有亲密之人，也有生疏之人，每个人的精力和时间都有限，不可能时时与所有人保持密切联络。
所以，面对久未联系的朋友，我们无需责怪，更不应勉强自己参加各种场合，保持平和态度，然后按自己的意愿作出回应，这就是处之泰然的人情之道。
职场新人不必着急随礼
刚入职的新人，常常急于与同事搞好关系，通过送礼或请客等方式，希望尽快融入集体，但是这往往容易给人留下势利的印象，反而适得其反。
王小明就是这样的例子，他是一家互联网公司的新员工，主攻前端开发工作，为了尽快适应新环境，他从入职第一天开始就显示出极大的热情。
三番五次请同事吃饭，给主管和其他部门负责人送各种免费代金券或小礼物，起初同事们还颇为高兴，觉得这个新人态度热情，为人随和。
但过了一个月后，公司里就有些不同的声音，有人私下里讨论，王小明一上来就这样讨好主管和其他领导，是不是故意想迅速提升地位。
这种怀疑一旦萌生，其他人看王小明的眼神就不一样了，比如他主动承担某项额外工作任务，有人就觉得他是在讨好领导。
有经验的老员工李勇察觉到了这点变化，他单独找王小明聊了聊，才知道王小明家境不好，是独生子，非常想在新公司有个好的发展。
为此，他才这样自作主张地讨好同事和领导，李勇提醒他，职场和学校不同，新人不必这样高调和热情。
要低调谦逊一些，先把自己的本职工作做好，通过项目表现来获得认可，其他人自然会慢慢了解新人的为人和实力。
但是王小明不以为然，继续自己的作风，他认为送些小礼可以加深大家的了解和信任，结果半年后，王小明再三请求调到产品部门，主管还是没有同意。
原来，主管也听到一些负面言论，认为王小明太过讨好人，所以即使业务能力确实不错，主管也对他的职业态度有所保留。
王小明这才恍然大悟，自己一味讨好同事和领导，反而被人看扁了，所以说，职场新人需要谨慎对待送礼这件事，不能太急着拉关系，更不能给人势利的感觉。
应该先通过工作和沟通，让同事们了解自己的为人和能力，互相熟悉和信任成型后，送个小礼物才不会让人反感。
所以说，职场新人要明白，与同事搞好关系需要循序渐进，不能急于送礼示好，更不能给人势利的感觉。
职场新人，需要通过共事互动，才可以建立信任，适当送些小礼物作为情谊的体现，总之，欢迎新人，但不必随礼。
对于这些人情世故，我们也不需要太过难为自己，有些宴会其实也没有参加的必要，如果只是靠“随礼”才可以维持住的感情，也太过单薄。
虽然中国人讲究“人情世故”，但是“礼尚往来”的态度，才会让两个人相处的更加舒适和长久。
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