回顾工会帮老外讨薪47万，被骂到关闭评论：农民工上天台时你们在哪
2024/4/1 跨越全球
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因疫情原因，一公司拖欠外国员工其三个月工资和年终奖金，某地工会不遗余力帮助其讨回薪资共47万，然而这一新闻爆出后却没有得到广大网友的支持。
众多网民为国内农民工打抱不平，难道外国人什么都是香的？国内有多少欠钱不还的老赖？工会不去协商处理，反倒帮助外国人讨薪积极又有效率。
外籍工人讨薪难，工会鼎力相助
一名外籍劳工马某在某地的一家科技公司担任总监，薪资为每月6万人民币加上公司年终奖。
而后因为疫情爆发等原因，公司出现经营困难，难以发出工资，便拖欠了该名工人3个月的工资和年终奖金。在次年三月，马某与公司自愿解除了劳动关系。
马某多次与公司沟通均无果，走投无路的他向当地的总工会进行了求助。该工会在接到马某的申诉后立马向公司了解情况。
经过多方沟通，公司表示只能将17万的工资支付于他，但由于公司濒临破产边缘，实难运转，没有多余的钱支付年终奖。并且公司认为，该工人属于主动向公司辞职，不应当享受离职补贴。
马某心有不甘，认为自己按照公司劳动合同应当支付给自己年终奖。此时，工会听取马某的意见后再次向公司深入沟通，最终马某拿到了拖欠的薪资17万与年终奖30万。
事件网络曝光网友一片哗然
马某认为工会为了他的利益据理力争，便专门上门表达了感谢，工会也将此事利用网络媒体大加宣传，希望引起社会群众的拍手叫好。
然而，事实却并非如此。众多网民在看到此新闻后纷纷感慨，工会只会给老外讨薪!
在国内讨薪难的时候，工会或隐身不出，或做纸老虎。而国外员工被欠薪时，工会却突然以身作则，强劲无比。
同时，亦有网友指出，外籍工人的劳动权益同样值得保护，工会这样的做法不无道理。
经过了一番激烈的讨论和批判，工会最终关闭了评论区并删除了该条争议新闻。
本案究竟为何引发如此大的争议？众多网民对国家工会的态度可见一斑。那么工会在法律层面的性质如何？又有哪些职责和义务呢？劳动工人在面临讨薪难时应当如何维护自身的权益？
一、工会为何给外国人讨薪时据理力争，为国人讨薪却做隐形人？
首先我们要搞清楚工会是什么？主要的职责有哪些？
根据我国工会法规定，工会又称为劳工总会、工人联合会。他的法律性质为社团法人，即由劳工组织起来的人性组织。维护职工合法权益是工会的基本职责。
具体而言，对于一些企业无视劳工的劳动环境和劳动安全，随意延长劳动时间，克扣、拖欠劳工工资，甚至限制劳工人身自由等侵犯劳工合法权益的行为。
工会代表职工应当与企业、事业单位等进行交涉，要求相关单位采取措施予以纠正。企业、事业单位应当予以研究处理，并及时向工会做出答复。
如若企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法做出处理。
对于外籍员工工资拖欠问题，工会在本案中起到了积极的作用。根据规定，工会可以协助维护职工的合法权益，代理处理劳动争议，并向有关部门反映职工意见等。
本案的工会在针对外国人拖欠薪资问题上，积极与用人单位协调使得双方当事人达成和解。若用人单位拒绝支付薪资，工会可以帮助劳工运用法律途径维护自身正当权益。
而对于国内工人的薪资拖欠问题，工会则在大多时候无法起到该有的作用。这样的局面导致“农民工跳楼”事件时有发生。
此种情形出现是由多种原因导致的，包括工会组织的不健全、部分基层工会力量薄弱、劳工与用人单位对工会的认知不足，社会宣传力度不够等等。
虽然在长期的经济发展中，工会取得了一定的改革和进展，但是这也需要更进一步的创新与变革。对此，需要加强基层工会的组织与建设，让全社会更加重视劳动职工的权益，改变社会对工会的刻板印象，促进劳动关系的和谐发展。
二、劳动工人在面临讨薪难时应当如何维护自身的权益？
在面临讨薪难问题时，劳动工人可以从以下方面维护自身权益：
一是与用人单位协商。工人可以与用人单位协商讨薪事宜，如若需要讨薪的工人较多，可以选出代表协商，双方沟通商定具体的还薪方案，包括当前偿还计划，分期支付期限等。
双方协商的具体事宜还应通过纸质协议的形式予以签订盖章，并对协商对话内容予以录音等方式保存。
二是申请调解。劳工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会负有维护职工合法权益的职责。
具体而言，对于被拖欠工资的职工，可以前往工会帮扶中心，向工会法律援助中心寻求支持，工会可以与用人单位协商解决，也可以向有关政府部门申请解决，如若需向法院起诉，工会也可以提供专业的法律援助。
三是申请仲裁。劳工可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。
根据规定，若发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
因此，劳动仲裁机构可以处理拖欠工资纠纷，但职工必须提交有效申请和相关证据，以便仲裁机构做出合法公正的处理结果。
四是向法院起诉。根据“劳动争议，仲裁前置”原则，若劳工对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。运用诉讼手段维护自身合法权益应当在仲裁裁决后。没有仲裁裁决职工无法直接起诉请求用人单位归还拖欠薪资。
同时，若劳动者与用人单位之间没有其他纠纷，劳动者可以向当地有管辖权的基层法院申请劳动支付令，督促用人单位兑现薪资。
结语：
通过此次事件，我们更应当认识到保护劳工合法权益的重要性，相信在不远的将来，随着制度的完备和社会整体素养的提高，工会组织将更加完善，国内和国外劳工的利益都能得到全社会的关注和维护。
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