劳动法该正本清源了!打工人休息权岂容任意践踏？
2024/4/1 跨越全球
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从幼儿园，到青年，到壮年，到老年，我们，到底有多少个8小时的自由选择权？当劳动者的休息权不再拥有，民族的未来何在!
全民加班的历史时钟，走到了今天，警钟正在敲响!
亚健康，过劳死…正在这代青年中间蔓延。
—题记
1866年9月,在日内瓦国际工人代表大会上，“8小时工作制”,在伟大导师马克思倡议下，成为了世界无产阶级，最响亮的口号。
最早还可以追溯到老牌资本主义的英国，一个叫罗伯特?欧文的企业家，一代空想社会主义先驱，于1817年将之首先“空想”出来。
罗伯特还给人类擘画出一个充满浪漫主义色彩的生活模式，即：8小时工作，8小时休闲娱乐，8小时休息。
据说，罗伯特还创办了人类历史上第一家幼儿园。
8小时工作制，在空想了100年后，于1919年10月，才得以在欧美试运行。
这一年，也是马克思《共产党宣言》问世以来的第70个年头，俄国十月革命胜利的第2年，中国共产党刚刚诞生。
第二次工业革命(电气时代)极大地解放了生产力，才使8小时工作制，成为了巨大可能。
无论罗伯特还是马克思，都是无产阶级改变贫穷命运的伟大导师，扭转人类乾坤的伟大先驱!
从罗伯特时代算起，社会主义，从空想到现实之中国， 又走了300年。
8小时工作制，已经成为世界工人阶级赢得历史尊重的重要标志，以及工业文明的普世价值。
如今，再次被一位叫作蒋胜男的中国女性，以政协委员的身份再次提出来的时候，忽然间，让我有种“不知今日是何年”的感觉？
因为，加班，不再是一种特殊，而是一生的平常。加班，不再是今年如此，而是一代一代的传承。
所以，让我这个职场宿将感到了一种诧异。
近日，胡锡进也在说，市长和县长都忙疯了，哪有不加班的!领导加班，部下能到点就回家吗？
是啊，体制内都这样了，体制外的，加班，怎会比体制内少了呢？哈哈
所以说，加班，早在国人中间达到了高度的统一!
现在突然要遏制加班，为打工人“减负，这样的“炮”声，能否“激活”习惯了“加班”再“加班”的劳动者们早已麻木的神经吗？
当然，还包括工地上登云驾雾，天天“喝西北风”的2亿9千万的农民工兄弟。
他们是喜极而泣？还是会不知所措？
他们接受了8小时，生活将会怎样？
当IT男们的“996”，被杰克马先生说成是人类一种“福报”的那一刻起，确实让上面“12小时工作制”的打工人羡慕不已。
因为在他们看来，IT男们，都是科技战线的精锐分子，学以致用，薪资较高，福利又好。
没成想，原来写字楼里的“码奴”们，也不过如此!12小时!
人类科技发展突飞猛进，现实社会所展现的场景，还远不止这些。
35岁职场危机
正在被HR的“人力资源规划”所挟持，其所产生的强大冲击波，正在撞击着每个打工人顽强跳动的心脏。
以时间和效率为计量单位的KPI指标，每天每时每刻都在压迫着码奴紧张的神经。
焦虑，抑郁，失眠，正以行业无差别地“蚕食”着打工人的青春。
“亚健康”正在“拥抱”他们每一个人。
励志鸡汤，不再能让他们重整旗鼓，他们开始重新审视自己的未来。
然而残酷的现实，正在盘剥他们对未来的预期。
所有的城市，充斥着较高学历的骑手，外卖小哥。
他们正在重走父辈走过的路。
带着女儿送外卖的李园园
就在去年，头部互联网公司开始纷纷大幅裁员。
尽管华为不裁员反而扩招，但仍未改变行业的基本面。
远在大洋彼岸资本主义帝国的马斯克，也义无反顾地加入到世界东方文明古国裁员的“阵营”里来。
“996”对于马斯克来说，如获至宝。
复制之神速，就像这位全球首富，突然窃取了打开“潘多拉魔盒”的金钥匙，恶，在燃烧!在狂飙!
大刀阔斧，在所不辞!
就在收购了推特的当天，马斯克立即把家搬到了总部办公室。
加班，已然成为了马斯克，继探索火星以来，一个崭新的事业追求。
马赛克的推特开业大吉啦!马斯克：我不是卖卫浴，哈
996，从什么时候开始的？
有人说，有IT业就有了996。
华为当初的“行军床”，是否能勾起人们对它的回忆呢？
“8小时工作制”，从什么时候被颠覆的呢？
应该可以追溯到上个世纪90年代初，自从以特区深圳为背景的《外来妹》热播全国，从这一刻开始，它就不复存在了!
一个最为典型的中国打工人的样板，从荧屏走向神州大地。
艺术来源于生活，也正在改变着中国。
时间就是金钱，效率就是生命。
在当时的中国人看来，它不仅突破了社会主流价值观，更让人们感觉到了，“资本主义”的速度，是要跟“时间”赛跑的!
个人的幸福，或许也应该这样吧？
“深圳速度”成为了当时国人“解放思想”的重大启蒙!
悠悠岁月，向幸福进发。
这句口号，已然成为了全体中国人民的共同的追求。
打工，即是吃苦，深深烙印在一代代劳动者宽厚的脊背上!
尽管《劳动法》的诞生，先行于《外来妹》几年，然而，打工人对《劳动法》的认知，还是在互联网高度发达的21世纪。
效率，作为亿万打工人薪酬的重要参数，正在通过时间换算成企业的剩余价值。
打工人的劳动收入，正以加班的方式获得“额外”的补偿。
多劳多得，已然成为了广大劳动者们普遍的追求(或仅是被迫而已)。
体制之外的每个国人，无一例外的，都被绑在了这个狂飙的“战车”上，“不待扬鞭自奋蹄”!
全民加班的历史时钟，走到了今天，警钟正在敲响!
过劳死，以其极大的“亲和力”，正在走进这届打工人。
2015年的“清华学子张斌36岁过劳猝死”，又浮现在我的眼前。
去年7月26日，在杭州，一个22岁女孩熬夜加班猝死。
同年的10月7号，华为公司53岁的监事会副主席丁耘长跑后突发心脏病不幸离世。
正如蒋胜男所言!
过度加班、过劳加班现象，对整个社会各个层面的再生产循环，对劳动者个人生存与发展，都造成极大负面影响和伤害。
过度加班，过劳加班，不再是影响打工人个体健康的小事，而是关乎民族兴旺，成就未来是否后继有人的大问题!
更为严重的是：
一些公司甚至采取不合法的加班方式，例如以“动态优化”“每月KPI增长”等以无限制的“业绩”与失业、岗位边缘化等挂钩，让职工“自愿加班”“避峰下班”等手段，不但逃避加班费用支付，更将劳动者加班时间模糊化以逃避法律责任。
对于这样的企业，这样企业的HR，国家可否建立其对他们惩罚的“负面清单”和“职业限制”？
在蒋胜男的建议中，反应出最具共性的，就是“12小时工作制”!
它不仅严重违法，而且普遍存在!
许多员工每天要工作超过12小时，甚至达到16小时以上。”她认为，超时工作、无偿加班、“996”等问题，对于劳动者的身体健康和家庭生活造成了极大的影响，严重违背了劳动法规的规定。
对此，我们有理由发出这样的疑问，监管当局都“睡觉”了吗？
每年的3?15就要到了。
我强烈呼吁：
为了弘扬“劳动光荣”这一优秀传统，国家应设立属于广大劳动者自己的“劳动者3?15”!
劳动者仍在囧途
为打工人争取权利，早已有之。
2021年两会期间，政协委员就建议要像治理欠薪一样，捍卫8小时工作制。
带着女儿送外卖，绝非李园园一人。
打工人与资方的较量，时而，似如火山爆发；时而，似如洪水奔泄；时而，正在暗流涌动。
劳动纠纷事件的“舆论化”，正成为劳动者伸张权利的重要途径。
资方的不作为，甚至严重违法后，导致员工伤亡，成为了燃爆互联网的“火力点”。
该类事件，一个共同特点，就是加班透支了健康使然!
该行业工作事件至少12小时，死者是临时工的可能性极大!
近日发生的快递公司60岁分拣工猝死在了劳动现场，就是最好的例证。
倘若没有舆论的力量，这种事件的善后，依然不容乐观。
宁波社保局曾言：60岁死者不属于“劳动者”范畴!
劳动者的权益，就是这样堂而皇之地被“稀释”掉!
其背后的逻辑就是：企业才是“大王”。
因此，我们有必要从职场逻辑的角度，剖析一下《劳动法》的现实表现!
《劳动法》，看似每一天都在保护着劳动者权益，而现实生活中，它的“显性特征”，是在劳资双方各自利益的诉求中，力求一种平衡。
但是，往往向资方有所倾斜。
市场经济的主体是企业而不是劳动者个体，地方财政的主要来源在于企业的纳税贡献。
劳动仲裁，就是依法开辟出的“缓冲地带”。
劳动者想的是“硬着陆”，速战速决，渴望“闪电战”；
资方，则变着法地玩“软着陆”，主打“消耗战”。
一句话，就是看谁能耗过谁？
企业，少了一名员工(核心员工除外)，运转上，仍然可以保持正常。
员工，丢掉了工作，生活上，可能就捉襟见肘，甚至流浪街头。
劳资双方矛盾的激化，从而导致社会“突发事件”时有发生。
2018年6月26日，江西光伏巨头“旭阳雷迪”员工集体讨薪。后经媒体向企业高管核实，确实欠薪，社保也未交。
打工人的血汗钱，无一例外的，都是靠“加班”换来的“高增长”!
解决应届毕业生就业，向来都是各级政府的“重头戏”。
他们走上社会以后，是不是仍然重蹈自己师姐师哥们的覆辙？
他们是否仍然还要为“血汗钱”忍气吞声地活着？
为企业减负，为就业开路，成为各地政府的共识。
为企业减负，重在经济发展，为打工人减负，关乎民族的兴衰!
当我们向年轻人发出“催婚”“催生”指令的时候，当我们对非婚生孩，给予前所未有的“宽容”的时候，我们是否想过，只有他们有了足够的休息和睡眠，才能担当起繁衍优秀民族的重要使命？
时间就是金钱，
效率就是生命。
从对人的关怀层面上讲，只有还劳动者以时间，才能产生最大发展效率。
对于年轻人来说，与此同时，才能“造”出健康的生命，才能让民族更充满生机!
当“加班”成为了社会集体“沉默”，必将应验出鲁迅先生的那句名言：沉默啊，沉默，不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡。
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