恶意欠薪引发的惨案：17岁少年讨3000元却遭嘲讽，对方母亲也遇害
2024/4/1 跨越全球
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最近两起讨薪案件登上热搜，江苏南通某老板恶意欠薪3000元，小伙讨薪未果，愤而引发两条人命惨案。
无独有偶，在北京工作的外国小伙马克，被公司欠薪17万和30万年终奖，经过维权成功追回薪水和奖金，共计47万人民币。
国人和洋人同样被拖欠薪水，为何追讨结果大不相同？
先来捋一捋两起案件经过。
第一起发生在5月31日，地点在江苏南通市通州区，犯罪嫌疑人叫郇(huan)某。被害男子叫刘某，是一家加工厂的老板，被害女子是他的母亲。
根据网传的信息，刘某拖欠郇某3000元工资未付。欠3000块工资就要杀人，这代价未免也太大了吧？
事情肯定没有这么简单，刘某和郇某存在雇佣关系，这3000元属于长期拖欠，郇某已经多次讨薪未果。
在案发前一次讨薪中，郇某和刘某爆发激烈争吵，双方僵持不下，刘某却放出狠话：“我就是不还钱，有本事你动我啊？”
郇某只好含恨离去，事后却越想越气，明明是他拖欠工资，凭什么这么嚣张？
于是怒从心头起恶向胆边生，准备好作案工具再次找到刘某，这一次他并没有多说什么，而是直接拔刀相向，最终酿成两条人命的惨案。
第二起来自于劳动报的信息，这名外国小伙叫马克，在北京某科技公司担任总监一职，月薪高达6万人民币，还有高额的年终奖金。
可惜公司在疫情三年期间经营不善，于是在2022年3月和马克解除了劳动合同，但是还拖欠17万的薪水和30万的奖金。
马克也是多次讨要薪资无果，不过这位外国小伙是懂法律的，没有走上暴力讨薪的道路。
两起案件的不同处理方式，导致不同的结果
首先是维权的方式不同，第一起案件中的刘某暴力讨薪，没有拿到欠款不说，还犯下两条人命的凶案，自己还得接受法律的审判。
外国小伙马克选择拿起法律武器，虽然过程也是几经波折，但最终还是如愿拿到了薪水和奖金。
“暴力讨薪”事件屡屡发生的原因
1.欠薪成本低。企业欠薪，除了触犯刑律，也就是所谓的‘拒不支付劳动报酬罪’，几乎不付出多少违法成本。不管欠了多少年，被责令支付时企业再支付就行了。”
最终欠薪者要付的也仅仅付清拖欠款而已，绝不会多付讨薪者一分钱。所以，欠薪者“欠”得起!
2.讨薪成本高。但作为讨薪者，在讨薪过程所要耗费的时间、金钱成本巨大，短者几个月，长则几年。
曾有报道湖南怀化有4位农民工，向当地的房企股东追讨欠薪9462元，时间居然长达8年，至今还未要回来。
有些人比较幸运，拿回所欠薪资；而有些人则因为不懂法律、证据不足而败诉，连自己应得的血汗钱都拿不到!所以，讨薪者“讨”不起!
欠薪无成本，讨薪成本高，这就是问题的关键症结所在!
我国工会组织庞大，但形同虚设!
我国工会是个非常庞大的组织，目前在全国有280多万个基层组织，工会会员近3亿人。
就这么一个庞大的组织，却在我国的存在感非常低，很多人对它的职能并不了解，出了问题也基本不会找工会帮忙，所以工会在我国形同虚设。
如今外国小伙遇到讨薪难，就立马报道工会积极作为，这就让大众更加存疑了。要不是替外国小伙维权讨薪，都忘了有工会这个组织。
那工会之前都干嘛去了呢？
社会上还有各种讨薪难的问题，尤其是农民工和基层工作者居多。这些群体受限于认知水平，并不懂得用法律保护自己利益，却很少有工会替工人维权的报道。
那工会存在的意义是什么呢？
在社会上，恶意拖欠工资并非个案，很多人曾有过类似经历，但大多数人选择忍气吞声，不敢发声。这种沉默和忍让，既是对法律的不信任，也是对自身权益得不珍视。员工们面对拖欠工资时，应该更加理智地选择维权的方式，而不是采取极端的行为。
在这起案件中，凶手在多次上门讨要工资后，都遭到老板的残酷拒绝。这种冷漠和嘲讽不仅加深了员工的痛苦，更是引发了他内心的怒火。然而，作为一个社会成员，我们应该更加理智和冷静地对待类似问题。
恶意拖欠工资问题不仅需要法律的制约，更需要整个社会的关注和改进。在这个过程中，老板应该更加负责任地履行雇佣义务，保障员工的基本权益。同时，员工也应该学会通过法律手段来维护自己的权益，而非选择暴力和极端的行为。
这起案件的发生，给我们敲响了警钟，让我们认识到社会中仍存在许多恶意欠薪的问题。改善这一状况需要全社会的共同努力，包括政府、企业和个体。只有通过共同努力，才能建立起一个公平、和谐的社会，让每个人都能够在尊严和平等的环境中生活。
最后，我们也要对这起案件中的凶手表示同情。17岁的他还是个孩子，面对社会的压力和困境，或许他感到走投无路，才选择了如此极端的行为。
这并不是为他开脱罪责，而是呼吁社会在关注恶意欠薪的同时，也要更关注底层群体的困境，努力为他们提供更多的帮助和支持，使他们能够更好地融入社会，摆脱困境。
在这场悲剧之后，我们需要共同努力，使类似的事件不再发生，让每个人都能够在尊严和平等的环境中生活。这是一个全社会的责任，也是我们每个人的责任。
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