选老板，别选任贤齐！
2022/10/17 17:00:00 维小维生素
“坚持原创的公众号不到7%，你真有眼光”
这是维小维第1083篇原创文章
全文阅读约需7分钟
看综艺《披荆斩棘的哥哥2》，说实话，看得越来越不是滋味!
同样是人气很高的哥哥，陈小春能屡次打破记录，苏有朋能逆风翻盘蝉联第一，而任贤齐却一次都没赢过？
甚至好不容易赢了一次，都上了热搜。
当初节目一开始，
任贤齐就是个人喜爱度排名第一，人气绝对没得说。
所以他当选队长，大家都认为凭他的人气和才艺，想晋级肯定很顺利吧!
可从节目播到现在，任贤齐几乎是逢“场”必输!
怎么回事呢？
其实，这个集齐30位哥哥同场PK的节目，就好像一个小型职场。
任贤齐虽然个性好、受欢迎，但从职场角度看，未必就适合当领导，也未必能带出优秀的团队。
好领导具备很多因素，但把照顾下属当目的，绝对不算。
想要更高效地把工作做好，领导需要管理下属，而不只是一味的迁就和照顾。
比如任贤齐在《披荆斩棘的哥哥2》中作为队长，团队选哪一首歌，是关乎到比赛结果的。
也就是说，不能光凭自己意愿。
可他首先考虑的，是其他三位弟弟是否喜欢。
结果其他队员经验不足，没选对歌曲，导致他们组成绩不理想。
可是，这么关键的失误原因，他们却没有去复盘和分析。
结果就是，下一次，还是在同样的地方摔倒了。
后来四公比赛时，也是如此。
导演组跟任贤齐提议，让他发挥唱歌的优势，让吴建豪发挥跳舞的优势。
吴建豪觉得也非常合适，爽快地答应了。
可大哥情怀满满的任贤齐，觉得导演组的建议不妥。
他认为吴建豪虽然跳舞很厉害，但人家也是一位歌手，不让人家歌手唱歌怎么行？
于是便给他安排了一段歌词。
可结果呢？依然不如理想。
任贤齐这种处处为他人着想的行为，值不值得尊敬？
值得。
但如果要选团队领导，我不会选他。
别忘了，这可是一个有淘汰机制的竞赛节目啊。
你越是取得好成绩，才可以在节目里留到最后，从而获得更多的曝光与流量。
所谓职场如战场。
战场上从来只讲胜负，职场同样是真刀真枪决胜负的赛场。
反观另一位高人气哥哥苏有朋，他就很清楚，自己作为队长，带领大家完成目标才是最重要的。
刚开始，苏有朋团队中的金翰、蔡珩名次都很靠后。
如果苏有朋也是只顾着照顾队员的情绪，大家躺平无所谓的话，那随时都会被淘汰。
当时其他队员信心不足，苏有朋于是带着他们一块练歌。
特别是蔡珩，苏有朋陪他练歌练到凌晨，以至于遭到隔壁潘玮柏的投诉。
好在这一切努力都没白费，
到三公表演时，苏有朋那队大获全胜。
不仅保住了几位队员，还为他们冲击四公累积了更多的信心。
所以，作为一名领导，仅仅懂得照顾下属的情绪是远远不够的，还要能够带领大家一起完成目标、走向胜利。
照顾队员，让他们成长只是手段，完成目标才是目的。
在职场上遇到员工出现负面情绪，怎么办？
很多人觉得领导应该对下属进行言语安慰和鼓励。
哪，这真的要分情况。
如果员工的方向是对的，态度是积极的，只是过程中出现了一些阻碍，那确实值得用鼓励的语言，帮助他一鼓作气。
但如果他一开始的方向就不对，那首先要做的，应该是纠正他的错误。
比如节目里，任贤齐当时选到的是首闽南歌《世界第一等》。
结果队员里的吴卓羲是个完全不懂闽南语的小白，学起来非常吃力。
而另一位队员仁科，虽然本身闽南语就并不标准，但却提出主动去教吴卓羲。
只是这样的教法，效果可想而知。
一个教得费劲，一个学得痛苦。
而且不标准的发音，让吴卓羲半天都改不过来。
任贤齐作为队长，这个时候当然应该及时制止呀!
可他不忍心打击两人的信心，只是安慰他们不必着急。
等到一首歌教完后，音都跑偏了，最后还是要让大家帮忙一块调整。
哎，早知如此，何必当初!
当你走上错的方向还不改正，那只会离正确越走越远。
而吴卓羲当时最需要的，其实是有人直接点出他的问题，并改正过来。
当吴卓羲发音学标准了，大家才能够更高质量地完成表演。
所以，当下属遇到难题时，光安慰对方是解决不了问题的。
关键在于找出问题背后的原因，对症下药。
像另一位高人气哥哥陈小春，他的做法和任贤齐刚好相反。
仁科进到陈小春的队伍后，同样提出了很多创意。
陈小春考虑之后觉得不合适的，便会当场否决，并不会担心伤到队友感情而心软。
毕竟团队竞赛，只有团队取得好成绩才是第一要务。
所以陈小春会督促队员突破舒适区，尽自己的最大努力。
比如，对于舞蹈零基础的仁科，陈小春并没有因为他练得痛苦，就降低对他的要求。
仁科利用拍戏的休息时间练舞，并把练舞视频发给陈小春看，他看完后也没有一味夸赞，而是客观评价：
虽然舞跳得不太标准，但却给整个团队带来很大的鼓励。
仁科回归后，陈小春更是喊上张云龙陪他一块练，一遍又一遍地死磕舞蹈动作，最终让整个团队都呈现出惊艳表现。
所以，错误方向的努力，毫无价值。
作为一个团队领导，你既要看到下属的努力，也要适时给予正确方向的指点。
因为无效的努力，比不努力更可怕。
任贤齐在《披荆斩棘的哥哥2》里，一向追求“大家好才是真的好”。
因为他认为在节目里最重要的是大家玩得开心，至于输赢真的不重要。
说白了，他追求的是体验，而不是结果。
可是，这份轻松坦然的底气，真不是每个人都有的。
任贤齐成名已久，不愁名利，一副半退休享受人生的姿态，当然没有压力，“玩得开心就好”。
可是团队里的那些年轻小哥哥，可是一个个指望着靠节目翻红的呀。
输赢的结果对任贤齐来说，可能不重要；
可对于别人来说，那就是事业再上一层楼的黄金机会，当然要狠狠抓住呀。
所以也能理解，为什么任贤齐一直很受大家欢迎，但因为当队长太过佛系，导致节目开播到现在，好不容易才赢了一次。
而同是作为队长的苏有朋，则是个注重结果，胜负欲强的领导。
虽然最开始队友的人气也不高，但苏有朋为了不让自己这组被淘汰，对整个团队都很负责。
队友练歌有困难，他就带着队友一块挑战。
对于彩排的每一个细节，他都要把关到位。
当年轻队员不重视比赛，他会毫不客气指出对方的问题。
苏有朋的强势领导风格，确实让队友“吃尽了苦头”，也让其他队压力大增。
但不可否认，这样的领导，才可以让团队发挥出最好的成绩，拿到最大的利益。
就像呼兰在《脱口秀大会5》中说的：
“只有该卷的时候卷，这样，你才有机会大躺!”
写在最后
宝洁公司有句经典的话：“员工因为公司而加入，因为上级领导而离开!”
可见在团队管理的工作上，上级领导这个角色有多关键。
作为团队掌舵人，如果太过佛系，不仅会让整个团队丧失竞争力，还可能在时代潮流中迷失方向。
毕竟现在这个内卷的时代，真正能躺平的人，离不开早年的辛苦奋斗，才拥有了如今的广阔人生。
如果我们还没有积攒到足够多的躺平筹码，没有足够高的职业护城河，那真的不建议就此摆烂。
提高自身实力，对抗不确定世界，才是生活的头等大事。
共勉。
小维の叨逼叨：
总听到有人说，如果每天上班没事干多好啊。这念头想想就好了，因为现实就是：没事干=没钱拿!今天留言区谈谈，你对任贤齐节目里的表现有看法？我们选一位点了“在看”的朋友，送小礼物一份哦!
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