我建议给企业发钱
2023/2/8 18:03:32 维小维生素
“坚持原创的公众号不到7%，你真有眼光”
这是「维小维生素」第1135篇原创文章
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过完年，人都回来了，我们公司也开始新一年的招聘计划。 跟HR沟通岗位需求时，她建议：“要不招男生吧。” 我有点诧异，“为什么？这些岗位也适合女生啊。” “因为女生的话，有点不太确定啊……比如她未婚未孕，不知道她什么时候会结婚生娃；已婚未孕的，不知道什么时候会生孩子；生了一胎的，不知道什么时候会生二胎；只有生了二胎的女生，稍微确定一些……但现在三胎都放开了，也不好说……” “那就找年轻一点的女生嘛，估计没那么快结婚生娃。” “谁知道呢，现在不用结婚都可以生娃了呀!” 一番话后，我和HR都沉默了。 最后，HR叹口气说：“还是招男生吧，没那么麻烦。” 你看，一句“怕麻烦”，就筛掉了女性本该有的工作机会。也不必骂HR势利眼，站在她的角度，她也不过是为了完成工作KPI。 说白了，就是女性的生育权利没有在职场得到足够的保障和兜底。 不能光指望企业老板大发慈悲啊， 现在的大环境下，哪个老板不是每天摁着计算器来算今天有没有赚到钱呢？ 我一个表妹在互联网大厂工作，按理说，福利够好的了， 结果，去年生孩子休产假，今年初刚一回来，就被裁员了。 哎，现在的情况，真的是地主家也没有余粮了。
不过这一番讨论后，我可算知道为什么现在的年轻人是催婚催不动，催生也催不动了。你想想，按这个逻辑，那很多人生完孩子直接就是失业的节奏。 工作都没了，又哪来的钱养娃呢？ 毕竟现在多一个娃，就是家里多了一台碎钞机啊。给大家简单算一笔账。 首先，婚姻的成本投入就包括了买房、买车等大额支出，有些地方还有高额的彩礼钱。单拎房价这一点来说，要想在北上广深这些一线城市买房，都不是轻松的事情。 比如在广州，均价3w/平米，买个90平米的房子。 首付30%，也得80w左右，后续还得背上二三十年的贷款。 光是这个首付，就足以掏空大多数普通家庭的家底。
其次，后续的生育成本和教育成本，更是一笔不小的费用。有网友统计过，养一个孩子的总金额在62万到198万之间。 就算你的钱足够养娃，还有后续的教育成本等着你。 像我两个孩子，儿子女儿都要上课外班，学了画画还要学钢琴，学了网球还要学编程。 一节课就得几百块，一年下来，又是十来万。
还没算上女性为了生育付出的时间成本和机会成本呢。为了生娃，女性至少需要半年至一年的休整期。 休息完再去上班，工作岗位就不知道是不是还留着了。 而且孩子自1~3岁期间，最好是自己手把手亲自带，那大多女性想好平衡好家庭和工作，精力有限，可能就会因此影响岗位晋升。 有些人就直接退出职场，成了家庭主妇，就此中断了职业发展道路。 总而言之，养娃就是一个看不到上限的长期投资，一条漫漫长路。
所以，现在的年轻人为啥不生娃了？ 是不敢生，生不起啊。 当然，为了鼓励大家生，还是出台过不少政策的。 比如深圳，生一个孩子补贴7500元，生两个补贴1.1万，生三个补贴1.9万。
可是对比一下深圳的房价和消费水平，这样的补贴，也不过杯水车薪。 还有地方出台了延长产假、增加10天育儿假等措施。
看起来是增加了福利，让女性有更多时间休息和带娃。 可是，这也在无形之中将用工的成本压力转移到了企业身上。 最直接的就是影响企业用工的稳定性。比如生孩子要休6个月产假，请假之后谁来接替她的工作呢？ 要不就是再请个人，要不就是让其他员工承担她的工作，但增加了工作量，肯定也要增加点工资吧。 等她回来之后，她原先的岗位与其他人如何调整分配呢？ 大公司岗位多，或许还好说，但对于人不多的小微企业来说，真的是个不小的负担。 毕竟公司经营就是讲求盈利，自然希望利益最大化，成本最小化。 结果呢？ 那就是像开头的HR一样，默认育龄女性的用工成本大于男性，偏向于招聘男性。 最后恶性循环，女性的就业机会就更少了。
所以，要想鼓励大家生育，首先要解决后顾之忧，不会担心生育后失业。 与其把补贴给到个人，还不如把钱给到企业，或者给予企业一定的税收优惠政策，让企业不再担心女员工的生育成本，让女性在职场不会受性别歧视，才是解决问题的关键啊。 就像现在提倡的“以工带赈”，也是这样的思路。 给大家提供就业的机会来增加收入，而不只是发放补贴。 毕竟有一份工作带来的价值感，会让人心里踏实许多。 总之，政策应是环环相扣，以人为本，而不只是以完成kpi为本。
小维の叨逼叨：
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