蔚来女员工遭同事强奸未遂，找公司求助却反被开除？
2023/3/9 14:03:42 维小维生素

    

     推荐：维小维 来源：恶魔奶爸

     近日，有网友说，自己入职蔚来第一个月，被男同事试图强奸。

     当时保留了足够的证据，并成功把该男同事以强奸罪送入狱，而后却收到蔚来不会留用自己的反馈。

     原因是HR认为自己是一个有风险的人，会影响公司形象。

    

     蔚来男同事试图强奸实习生这个事情，和父权体系有关。

     父权体系下的企业逻辑是这样的：

     男员工当牲口用，

     女员工当奖品用。

     啥意思？

     美国欧洲企业的政治正确是，搞性骚扰你就死定了，事业终结。

     国内某些企业的政治正确反过来，不搞性骚扰你是傻子，你才亏了。

     早些年甚至很多企业招聘时候打出来的标语都是：

     公司漂亮妹子多，进公司绝对不亏。

     这就是非常典型的，把男员工当牲口用，个别表现突出的，或者升职当官的，对这些人把女员工当奖品用。

     论精打细算还是中国的企业家奸，奖金股权都不用给太多，直接就内部消化让员工之间互相欺凌压迫受益了。

     所以在国内的很多企业中，因为性胁迫的申述，请求公司帮忙，是没有结果的，不仅无果，公司甚至会助纣为虐。

     不仅仅是私企，国企也是如此。

     蔚来这家公司是不是也这样？

     可能是，也可能不是。

     但从目前公开的信息来看，它是这种企业的可能性，更大一些。

     这种冷漠残忍，极度鸡贼的文化和制度，根植在很多企业管理者以及HR的潜意识中，他们公开绝对不会承认，但是日常的全部行为都遵守这个逻辑。

     这比什么女性晋升玻璃天花板，女性求职受歧视要严重一万倍。

     因为女性身份求职晋升受阻，只是障碍，艰难，是可以克服的，证明自己的能力和价值即可。

     但是在这套性酬的逻辑下，女性没有能力，没有价值，只有性，是彻底的工具和动物。

     这是完完全全的绝望。

     这个是企业内最需要破除的弊端陋习，不仅仅要反抗，而且要暴力反抗。

     如何破除？

     蔚来官方在该网友账号下回应称：“很难过发生这样的事情。公司对员工的违法犯罪行为、对各种形式的性骚扰零容忍，也坚持每一位同事都应该受到公平公正的对待。目前公司已经成立调查小组进行全面调查。如果可以的话，也请您和公司进行沟通，以便公司了解全面的情况。”

     正确的方法就是要让公司了解全面的情况，但不要只跟公司单独沟通，

     所有的信息和沟通细节，都要事无巨细的留证，并且公开在媒体网络上。

     资本家最看重的是利益，只有你对它的利益有威胁风险，它才会停止耍流氓，把你当人看，和你平等谈判。

     什么是利益？

     品牌公司形象就是利益。

     这件事的受害者女士，她的一系列操作都是教科书式的，值得点赞。

    

    小维の叨逼叨：

     只能说蔚来这次的公关处理不及格，把精明变成了最大的愚蠢。今天留言区谈谈你对这件事的看法？我们选一位点了“在看”的朋友，送定制雨伞一把哦。

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