序曲：当裁员潮来临，你在哪里？
2018/10/29 明姬心理工作室
这是公号第223篇原创文章，约1700字，大约需要4分钟阅读时间。
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全美最大运营商裁员三分之一
听说了吗？美国最大电信运营Verizon近日刚刚传出裁员44000人的消息!
是的，你没看错，不是4400人，而是44000人!裁减波及总员工的30%以上，而且主要是针对“长期员工”，多为已经在公司担任一定职务、或者为公司效力了多年的中年人。
执行这次裁员举措的新任CEO卫翰思(Hans Vestberg)先生，在入职 Verizon之前，曾是爱立信公司的前任总裁。他在爱立信的时候，就曾多次做过完全一样的裁员举措。
很有意思的是，他自己先前也因业绩不佳，而被爱立信董事会裁掉。
“裁人者，人恒裁之”。这句话，似乎可以作为被裁者自我宣泄的一句恶狠狠的诅咒，可这依然改变不了某人工作多年、自觉对公司贡献良多、突然某个早晨接到一纸公文后被裁掉的命运。
此次裁员波及面之广、裁员职务之高，无异于Verizon内部的一次大地震——有三分之一的熟悉面孔在办公大楼里消失不见。留下的那三分之二也是面面相觑、睡不安枕，不知道自己头顶的那只靴子何时掉下来。
华尔街迎来裁员潮
曾几何时，提起华尔街那群走路带风、自带主角光环的精英人士，我们都是一脸艳羡的表情，恨不得跟他们对调身份、也过一过“每天进出几百万美金”的瘾。
不过，2018年，对这群精英人士可不算个好年头——显赫多年、风光无两的华尔街迎来了震撼的裁员潮。
Barclays在2018年1月削减了约100名董事总经理和董事；CSFB计划在2018年取消整个银行的5.5亿瑞士法郎的成本；UBS在今年第一季度已经开始悄悄裁掉高级人员；Deutsche Bank裁员10000人的消息刚刚曝光，澳洲国民银行NAB紧接着宣布进行大幅度裁员，计划在2020前完成裁员6000人，占据全行员工的18%。
据“情报公司” Tricumen 对各大投行营业成本率的研究显示，华尔街几乎每家投行都面临裁员危机。
不仅华尔街市场面临裁员，九大投行还在斥巨资奋力研究AI，企图用人工智能代替人工工作，“用AI取代金融分析师”的口号引发了华尔街的巨震。预计到2025年，华尔街将有23万人被AI替代，过半的券商从业者将不得不转型。
当AI这一阵大风刮来，谁也没想到，最先被冲击的不仅有制造业的蓝领工人，竟然还有金融业的金领精英们!
再看看国内……
早在今年年初，董明珠就曾预言，2018年即将面临30年来最大的失业潮。
果然，先是风光不过两年光景的证券金领行业年初被爆出大面积降薪、变相裁员，投行员工拮据到还不起房贷；再是6月以来全国上百家P2P平台相继爆雷，金融领域裁员潮，势不可挡。
8月，美图公司Q2季度财报收入同比下降5.9%，净亏损1.27亿，随后网曝美图公司裁员消息。
同样是8月，专注于互联网人才招聘的拉勾网前CEO马德龙宣布离职，并随即爆出拉勾网裁员消息。
还是8月，网曝碧桂园裁员30%，后官方回应人才优化属于企业日常管理行为，但并未否认相关数据。
更别说中国联通，早在2017年12月底就“提前”完成了瘦身健体工作方案，将联通总部部门数量减少33.3%，人员编制减少51.6%，大量联通员工遭受到了现实一万点暴击。
短短不到一年时间，从第一波贸易战对传统行业的冲击，到第二波P2P的连环爆雷，再到第三波互联网公司的种种打击，裁员似乎成了当下各行业最简单粗暴的必要手段，而貌似裁掉高职务员工，则是压低人工成本见效最快的做法!
领导者可以被“替代”!
你瞧，在2018年，没有哪个行业、哪个企业、或者多高的职务是“保险箱”、是“安全区”。
别拿自己当成“擎天白玉柱”或“架海紫金梁”，缺了谁，公司都照样运转，即使你是重要部门的重要领导者!
相反，越是成熟的大公司，越是拥有完善的流程和制度，越是不担心后继无人；而越是资深的高级管理者、越是拿年薪的高级金领们，越有可能被辞退。
因为你更贵，因为裁你一个等于裁好几个新员工，因为你可以被更便宜的管理者取代。听起来，对于管理者、特别是高级管理者来说，这是个“鬼故事”!
没办法，现实就是，领导者在很多情景下，可以被“合理地替代”!
这种“替代”，可能来自下属方面的丰富经验、主动决策和自我激励，可能来自组织层面的常规任务、健全制度、周密计划，以及组织文化和合理架构，还可能来自外部的技术革命(比如AI技术的出现)、竞争环境(比如电子商务的冲击)等因素。这就是领导替代理论的核心观点。
下一期的管理类文章，我们就一起来分析如何“替代”领导者。敬请期待……
作者简介
王明姬，国内著名心理学家，北京大学心理学博士，长期受聘为多家组织的管理咨询顾问，中央电视台少儿频道特邀专家。
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