手撕刻板印象：“女汉子”，是时候合体了！
2020/3/6 8:00:00 明姬心理工作室
这是公号第346篇原创文章，约2400字，大约需要6分钟阅读时间。
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偶然看了一期《蒙面唱将猜猜猜》，结果被火箭少女孟美岐——惊、到、了!
颜值高、身材好、唱功不俗、热舞劲爆，站在台上的孟美岐魅力四射，这些其实都在意料之中，毕竟作为练习生C位出道的她，实力“硬核”也是应有之义。
让我没想到的是，柔美纤细的孟美岐，绰号竟然是“山支大哥”，日常能一口气扛着一桶水爬五楼，更是在现场主动请缨和沈凌老师掰手腕，用“KO”沈凌证明了自己的霸气，展现了十足的“女汉子”范儿，也让现场气氛走了一拨小高潮。
原来，时至今天，各行各业的职业女性，已经开始以“女汉子”为荣了!
何为“女汉子”？
“女汉子”这个词，我特意查了一下出处。
360百科上给出的定义是：“女汉子”是指那些自认或被大众认为性格言行与男性相似的女性，通常被认为是个性豪爽、不拘小节、不怕吃苦的一类女生，但其实相应的举止粗鲁、出口成脏、动手动脚且认为这是真性情等负面特质也经常跟着成对出现。该词21世纪开始出现在网络上，后被大众所熟悉，之前主要称呼该类人群为“男人婆”、“假小子”。
20世纪60年代，一些年轻女孩开始把头发剪得和男孩一样短，穿着男女同款的绿军装、蓝布衣，抢着去做男人的重体力活，以累的不来月经为荣，希望以此消灭性别鸿沟，获得与男性平等的对待。
不过，这个本来针对部分女性的差别用语，如今却越来越趋于中性化，变成了一个中性词，甚至成为部分女性认同的“褒义词”。
何来“女汉子”？
那些直爽开朗、不拘小节、独立大气、能力出众的女生，直接被取异性昵称(比如“大哥”)；理男式发型、爱穿男装甚至雌雄难辨的女生，反而会得到其他女性的维护“谁说这些是男人的专利”!
必须说，“女汉子”现象的出现，令我有喜、有忧。
喜的是，社会文化越来越具有多元性，“女汉子”打破了男女的性别刻板印象，给了女性在职业、技能、社会地位等方面更多的发展可能性，也给一些跨性别者指明了心理健康发展的方向。
忧的是，下面这些关于女性的刻板印象，可能是导致“女汉子”们出现的背后推手：
女博士是第三类人，既不是男性，也不属于女性；
女性在体力上较弱，太过于感性和情绪化；
女职员结婚、生子甚至生理期，都会影响工作效率，尽量少招聘女职员；
男性更能理性处理工作，业绩也通常比女性更高；
……
恰恰是这些刻板印象的存在，逼得一些女性不得不掩盖自己的女性特征，为了工作把自己变成“女汉子”、“男人婆”。
手撕“刻板印象”
其实，在这个时代，有时我们真的很难给出“女性本质”或“男性本质”的定义。在试图探讨性别特征时，我们认为，推动人格的不断完善，打破各种刻板印象，才是更重要的事情。
刻板印象，这个概念最早出自美国学者沃尔特·李普曼1922年出版的《公众舆论》，指的是人们对特定的事物所持的固定化、简单化的观念和印象，通常伴随着对事物的价值评价和好恶的感情。
都说“物以类聚，人以群分”，我们往往将信息分门别类进行处理，倾向于以一定的标准将人分类，这一过程就是“类别化”。
因为不可能对这个世界所有事物进行完全一致的反映，所以在描述某类事物或者某个人群时，我们通常会做简单化处理，用一个典型描述来概括这个类别的特征。
这，就是“刻板印象”的来源。
不用搜索信息，直接按照已形成的、对某类人的固定看法就可以迅速判断他人的大致情况，刻板印象确实能节省时间精力。
如果没有“刻板印象”，HR如何通过观察面试者的礼仪形态、谈吐方式、逻辑思维，来为企业筛选合适员工？如果没有“刻板印象”，招待初次见面的客人，你要如何知晓对方的喜好，了解他的口味，避开那些禁忌呢？
但是，由于刻板印象的形成主要依靠有限信息，容易忽视个体差异，往往可能会先入为主、形成偏见——把个别人的特点当成这类人的特点，把对个别事的评价视为对这类事的评价，影响正确判断，导致尴尬发生。
到底该如何“手撕”刻板印象呢？
建议一：加深了解，善于用“眼见之实”核对“偏听之辞”，因为误解通常来自于认知不足。
建议二：保持独立思考，与某个人具体接触之前，少用刻板效应去轻易得出结论。
建议三：保持开放心态，随时修正认知，接受“很多人都会出乎我们的预料”这一现实。
女汉子们，该“升级”了!
今天，我们已经走入了打破女性刻板印象的时代!
而一路升级打怪，想要靠近人生金字塔顶尖的你，是不是已经把自己变成了一个“女汉子”了？成为“女汉子”之后，又该何去何从呢？
还记得，在2015年春晚那个精彩的小品里，一场“女神VS女汉子”的好戏上演。
女神瞿颖是“长得漂亮有面子”，贾玲则是“男生找我掰腕子”；
女神在朋友圈发失恋一群安慰的，女汉子则是没人同情一群点赞的；
女神在男友喂饭时含羞了，女汉子则是还没等男友喂就“吃完了”。
貌似，女神和女汉子是截然不同的两类女性。
然而，在现实生活中，越来越多的女性，开始追求女神和女汉子的“合二为一”。
比如，捷豹路虎中国公共关系及企业传播执行副总裁王燕女士，就曾把优秀女性领导者定义成“做事有担当，做人很美丽”的人，并且笑称“女神和女汉子合二为一，是我的目标”。
在王燕看来，所有女性企业家都会不自觉地对外呈现出刚柔并济的特点，包括她自己。从梅赛德斯奔驰到捷豹路虎，拼搏的她一路走来就是标准的“女汉子”一枚。
但同时，“女汉子”在完成工作时，也会运用女性的敏锐洞察捕捉消费者的内在需求变化，用温和智慧的态度处理各种人际冲突和危机，用出色的言语表达来精准达成沟通效果。
刚柔并济，恰恰在这群“女神与女汉子合体”的优秀女性身上，得到了完美的诠释。
小 结
一个好的时代，不应该形成“只有汉子才能生存”的价值观，新时代的女性，也不应该仅仅停留在把自己变成“女汉子”的阶段。
女性的魅力，恰恰在于“你当温柔，却有力量”。
我深深期待，咱们这些“女汉子”都能修炼升级，早日让自己跟“女神”合体，成长为温柔且充满力量的新女性。
作者简介：
刘怡丹，某出版社策划编辑
杨立芳，某咨询公司项目总监
申宝艳，某医疗公司总经理
张敬平，某医生集团副总裁
(以上为中科院心理所继续教育学院课程研修班的学员，文章经王老师修改后发布)
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书名：《用得上的心理学》
作者：王明姬 姚兵
定价：46.80元
出版时间：2018年12月
出品：上海社会科学院出版社|青豆书坊
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