过来人经验：快28岁了，想要年薪50w，这项技能越早准备越好
2018/10/30 人人都是产品经理
看了投票结果，大家应该对自己的薪资水平有数了。
工作3-5年，2w以上也许不难。难的是如何迈上月薪3.5w，甚至4w呢？从JD里不难发现，拥有管理带团队的经验，或者拥有更值钱的能力。
管理者是少数，拥有热门却少数人才有的技能，是更实际的快速提升薪资的方法。增长、数据等方向的产品/运营经理，比普通的产品/运营经理薪资至少高30%
尤其是增长方向，最近火得一塌糊涂。不管是产品岗，还是运营岗，都在高薪急招增长方面的人才。
我两位大厂朋友的故事
这两三个月，周围朋友被公司设置的增长岗困扰着，分享两位朋友的故事。
一位在欢聚时代，工作了3年多，但月薪只有15k。薪资增长慢，职级提升慢。看到内部放出了增长岗，要求2年以上工作经验，懂得做增长。很想去试试，但平时很少接触增长，只能眼睁睁看着机会溜走。
不只是欢聚时代，各大公司给增长岗的薪资都是很可观的，比如滴滴、今日头条等等
另一位朋友是在腾讯，工作4年多了。他们BG这段时间刚成立了专门的增长部门，直接导致他的团队话语权降低了蛮多。
没这个部门前，运营、市场、技术等等等围着他转。现在有了这个部门，变成他围绕增长部门转了。增长部门的同事，每天拿着各种数据报表找他和运营经理开会，指导他们如何调整产品思路和运营思路。
这样的转变，对于工作4年的他来说，有些尴尬，升做leader的概率比原计划更低了。
是无奈被抢升职机会
还是成为年薪50w的增长黑客
基于这样的背景，我们和腾讯课堂联合打造了用户增长训练营，帮助你系统提升增长能力
我们的调查问卷显示，
1、30%的同学是公司VP/总经理/产品总监/运营总监，他们直接负责增长业务，来寻找增长点
2、50%的同学正在努力晋升中层，他们大部分也在负责增长业务，希望学习后做出漂亮业绩
3、15%的同学则是看到增长岗的前景，想要应聘大公司增长岗位，有一个更好的发展平台
如果你和他们有一样的困扰，不要错过增长训练营。优惠最后24小时!本周三前报名，学费直接优惠50元。
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增长训练营
可以带给你这些收获
1、老司机们高度认可的实用增长训练营
班级群里经常有同学反馈，课程非常实用，解决实际工作问题
2、严谨的用户增长知识体系，不讲浮躁的东西
课程授课导师是前花点时间用户增长总监、清华MBA@苏婷老师。从第一份工作开始，苏婷老师就在实践增长。
苏婷老师的授课理念是：知识溯源、提供客观视角、适用边界，不讲市面上浮躁不实用的东西
在这样的授课理念下，你将收获30+知识晶体、增长模型、指标。
考虑到很多来自硅谷的案例，有它的适用土壤。因此训练营里特意选取的是，本土案例。本土案例可以获得更多的一手信息，更方便不断追踪它。
同时报名同学还将收获到与增长相关的10门学科
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3、强实战训练，强日常辅导
腾讯课堂&起点学院联合打造的专项技能班，重视实战训练与反馈、重视导师对同学们的日常辅导。
重视实战训练与反馈：为了让大家掌握好用户增长的知识，我们精心设计了4次作业。4次作业，只要提交，都会得到批改反馈喔。
认真写完作业，还能累积自己的增长面试集
重视老师对同学们的日常辅导和同学之间的内部分享：每周三晚上8点，苏婷老师都会在班级群里给大家复习、拓展课程知识。也会邀请优秀的同学给大家做分享。
4、开脑洞的增长案例库
看得越多，知道得越多。设计自己的用户增长活动、用户增长体系时，更容易有idea。
跟苏婷老师沟通后，为报名同学争取到福利：价值365元/年的增长案例星球，将免费赠送给报名同学。
5、线下聚会碰撞思维，结识好友
北上广深杭的同学，都会选取区域大队长，线下聚会~
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