深陷竞争超强的互联网圈,刚刚转岗做运营的你拿什么竞争?
2019/3/13 7:45:00 人人都是产品经理

     2019年,很多朋友询问我,对于现在转行和跳槽的看法。

     “ 是不幸,也机遇”

     如果你因为薪资而入行,却不肯玩命奋斗。这是“不幸”

     如果你愿意逆流而上、踏实做事、修炼内功。这是“机遇”

     所以,什么样的运营人,才能在这个时代稳住脚跟?

     ● 一个不合格的运营,到底犯了什么错?

     这个问题,我脑海首先蹦出的就是“皮皮”的故事,皮皮在从事运营工作的1年中,犯了很多致命的错误,新入行的小伙伴可以看看有哪些问题,是自己可以避免的。

     皮皮在一年前从市场岗位转型做运营,在今年2月底获得一家2线互联网公司的内推机会,找到我帮忙看看简历。

     简历的内容还算丰富,但是犯了大多数朋友的问题,工作内容写成岗位JD(只写了做了什么,但是没有任何成绩与数据的表现)

     带着问题,开始跟皮皮沟通了很久,发现她出现很多运营人常犯的致命问题。内容大致是下面这样:

     “提问1:能不能具象化的表现出你的工作成绩呢?因为现在的简历很难说服HR你的个人能力和成绩

     答:我的工作好像没有数据能够支撑啊,因为业务最终的数据都在产品哪里,我不知道。

     “提问2:既然是做运营,你每天早上会关注哪些业务的数据呢?

     答:数据是技术大哥负责导出,都是产品在一手负责,我平时不怎么看数据呢。

     “提问3:好吧,哪能不能聊一下你工作在这个项目中的核心价值呢?

     答:其实吧,我平时的工作就是把客服收集的建议,整理之后反馈给产品进行优化。后面就是产品和技术的工作啦。感觉不是特别的重要呢...

     “提问4:这样哈~那你工作的核心KPI呢?

     答:这个没有诶。。。

     “提问5:天了噜 = =... 那,你们肯定有季度或者年度考核吧?是怎么考核的呢?

     答:考核肯定有啦,但是具体的方式,我也不是很清楚呢。

     最终我给皮皮的建议是:

     把自己的工作内容按照重要度进行优先级的排序

     搞清楚,每一步工作的最终目标和导向是什么?

     这些目标和导向,最终会产生什么样的价值和数据?

     这也是对自己工作深度复盘的过程,只有我们自己对过往的工作有深度的认知和理解。说服了自己,才能说服后面的面试官。拿到优秀的offer

     不知道皮皮的问题是否属于个例,如果你也是每天只管干活,却从未思考的状态,往下看吧

     ● 梳理一下,一个合格的运营到底需要怎么做?

     互联网运营是一个目标导向及其明确的工种。想要竞争日渐激励的运营岗位中,脱颖而出,这些事情是大家一定要想明白的

     目标:

     1、我的工作对产品(业务)的核心价值是什么?

     2、我的工作最终的目标导向是什么?有没有数据可以衡量?

     3、运营的工作固然繁杂,但是每一个细节的工作是为什么要这样做?会产生什么价值?

    

     过程:

     1、如果短期完成了工作,是否复盘这项工作哪里做的对?有没有可能复用?能否优化的更好

     2、如果工作没有完成,是否复盘失误在哪里?并且在后续工作中根据A/B test 修正工作流程

     3、每日、每周采集业务核心数据,做好数据积累。为长期数据检测做好准备

    

     当然,想要在目前竞争激励的运营圈站稳脚跟、脱颖而出,做到以上几点只是基础中的基础。

     如果你现在正在准备转行到运营,或者刚刚开始做运营,想要掌握互联网运营的核心竞争力。

     可以跟大家推荐一门优质的深入学习(非速成,学习压力较大)的课程。腾讯课堂&起点学院联合推出了“90天运营实战班”

     学习效果

    

     ① 最终拿到运营经理offer

    

     ② 一周收到2份杭州的运营offer

     课程为什么能帮助你成功转行、并且在转行成功后能够迅速适应实际运营工作、完成职位内的晋升与加薪?

     下面会从【能力、实操、辅导】3个维度,给大家讲解课程的学习方式

     1、运营能力:从基础到进阶,逐步系统学习

     在课程中大家会全面学习真实运营工作中的每一个板块,按照运营工作的实际情况,我们将课程分为:内容运营、活动运营、用户运营、数据运营、新媒体运营、产品生命周期(运营规划)六大核心板块。

     每个板块都按照【基础-提升-进阶-实操】4个流程稳固学习。除此之外,还有运营基础、运营人进阶之路、就业指导课,三大辅助板块。

     经过这样一套完整的体系化学习,将会很扎实的解决【对于不同运营板块的内容了解、成熟的运营知识体系】这两个问题

    

     很多朋友说,书上的方法论看过很多,看完好像是明白了,但合下书基本就忘光了。

     任何知识的学习一定少不了案例与例题的分析。课程中的每一个知识点,一定是配合实际的案例来讲解,理论+案例分析。才能让你深入的理解运营的内容。

    

     2、没有实操操盘案例:跳槽面试中无法自证实力

     幻想无数,不如动次真格。看的再多,不如动手做做。每个板块的课程的刚开始都会预先布置一个实战课题。

     充分预知课题后,带着问题参与学习,才能到达更好的学习效果。每一份作业,都会由授课老师亲自批改、打分、写下评语和修改建议。

     因为6次实战作业的选题完全贴近实际工作内容,在真实面试中,可以依照实战作业的核心思路,针对面试产品和岗位定制输出一份文档或报告。

    

     0基础面试运营岗位固然不容易,如果你能针对面试产品和岗位,有针对性的输出一份你作为产品运营,对产品的理解、对后续运营工作的规划。面试官还会嫌你没有经验么?

     3、转行运营不孤单不迷茫,导师、班主任一起陪你学习

     很多运营朋友,刚进入这个圈子的时候就像一个无头苍蝇,因为没有导师指引,四处撞墙,出了问题也不知道错在哪里,只好自己琢磨,浪费了不少时间。

     在90天运营实战班中,5位导师全程会在班级群中辅导大家,不仅仅是学习上的问题,工作中遇到的实际问题也可以向老师提问。陪伴式教学,让你的运营之路不再迷茫。

    

     加入90天运营实战班,你将收获的包括但不限于:

     1.滴滴高级运营总监@王辉在运营实战班里,我会将自己多年来的运营经验,毫无保留分享给你。同时也会告诉你,做好互联网运营运营到底有什么好的方法。

     2.阿里巴巴资深运营@曾岳 将自己在网易智能频道、360社区、淘宝数码、淘宝内容社区做内容与活动运营的经验教给你

     3.前百度、阿里资深用户运营@Kitty将分享自己多年用户运营知识体系,遇到的坑和教训,帮你建立起用户运营的知识体系

     4.腾讯高级招聘经理@Jason将自己多年互联网招聘的经验分享给你,帮助你成功转行、跳槽。并在简历、面试等环节,给你切实有用的帮助。

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