“工资5K，却要干10个人的活···”运营人如何才能避开“打杂”坑！
2021/5/12 7:45:00 人人都是产品经理
前几天，在脉脉上看到一篇很有趣的帖子。
事情是这样的：
北京的一家公司招互联网运营，洋洋洒洒罗列了一堆要求，包括“文案编辑、活动策划、销售支持、短视频运营”等9个方面的工作内容，仿佛招的不是一个人，而是一整个市场部···
(抱歉，原图太长，只好截成4张小图···)
你可能会问：要求这么多，而且是在北京，那薪资肯定很高吧？
结果一看工资只有5~10K，好家伙我直接好家伙!
帖子底下的评论区，网友们也纷纷开启群嘲模式：
当然，也有更多运营人开始自黑：
“终究还是运营一个人抗下了所有···「真 · 互联网打杂人」实锤了!”
“这要求，这工资，给爷气笑了，但又有点想哭···”
“讲真，很多小公司对运营的要求都这样，什么都要做，却也什么都干不好!”
这不由让人心生疑问：都说互联网下半场是运营驱动，为什么大部分运营还在低薪打杂？
01为什么大部分运营，其实都在打杂？
由于运营涵盖的面太广了，“一切围绕产品进行的人工干预”都可以叫运营。
而实际的运营工作可以大概分为2类：“基础执行类”与“核心策略类”。
“基础执行类”运营包括：陪用户聊微信、做客服接电话、写文案、做活动执行、编辑文章，优化PPT排版···
“核心策略类”运营则包括：活动方案的整体策划、营销节奏的把控、根据数据制定增长策略、新媒体账号的定位与内容规划···
很多人之所以感觉自己在打杂，很可能是因为一直在做基础执行类的运营工作!
所以，摆脱打杂的关键就是：从“基础运营”成长为“核心运营”!
02为什么大部分人，无法从基础运营成为核心运营？
基础运营只需按照岗位要求，按照前人设计好的方法执行，“听话照做”就能完成任务，所以对大多数同学来说并不难。
而核心运营往往需要系统性思考，从看到方案背后的底层逻辑，做到能力的迁移；即使换一个项目，也能够复用之前的经验!这对很多人来说并不容易。
举例来说，我的朋友cici之前在一家K12教育公司做社群运营，平时她只需按照公司已经成型的sop(标准操作程序)，就能很好地完成日常的社群运营工作。
后来她计划跳槽去一家成人英语培训机构，面试官问她：如果要通过一场活动为社群拉新，你会怎么做？
她脱口而出说：拉新的方法有很多，可以通过话题、时间和热点营销，还可以用老带新的方式，双方见面费用，或者新人注册送礼包等方式；也可以通过转发海报送奖品的方式···
本来她以为，列举的活动拉新方法越多，就能让面试官更认可自己，没想到面试官越听眉头越紧，中途忍不住打断说：
“我觉得你很有经验，记忆力很强，但是我觉得，你可能并没有真正理解这些方法的底层逻辑。”
听完这话，cici的第一感觉是委屈，本来想解释几句，但面试官继续说：
“如果我是你，我首先会思考这些问题：这次拉新的目标是什么？用户人群是哪些？我们手头上目前有哪些资源可以利用？之前类似的活动，是否有经验可以参考？然后才是具体的方法和玩法，最后还需要思考，如果活动未达到预期，是否有哪些补救措施···”
结果可想而知，cici最后没能获得这份工作，但她在面试结束时特别感谢了那个面试官，可以直接指出自己的问题。
我相信有很多人也和cici一样，很多事都做过，而且做得不错，但一旦换一个项目，从头开始思考，往往就会东一榔头西一棒子，抓不到主线和重点。
其实这就是缺乏系统性运营思维的表现，自然也很难成为核心策略类运营!
所以，能否通过看似“打杂”的事务性工作，积累几项核心技能，练就系统性思维，从“基础运营”成长为“核心运营”，是很多运营人入行前3年的重中之重!
那么，具体该怎么做呢？
人人都是产品经理旗下起点学院，联合腾讯课堂请到了互联网上市公司的运营负责人——胡星老师，带来了本期的： 0-2年运营人涨薪公开课。
希望能帮助0~2岁的运营同学：搭建系统的运营思维和方法论，掌握核心运营技能，成为大厂运营正规军，摆脱打杂，拿到高薪!
公开课学习时间：5月12日(周三)晚20:00
学费是68元，争取了80个体验名额，只需要 1 元。
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一、这是一门怎样的公开课
本次公开课目的：
帮助0-2年运营人清晰了解：
运营人的薪资差异为什么这么大？
一个案例看懂系统化运营思维
如何获得系统化运营思维？
所以，本次公开课比较推荐以下3类同学学习：
1、毕业7年以内，想转岗做运营的互联网/传统行业人士；
2、运营工作0-2年，未来半年有计划跳槽的运营新人；
3、运营工作0-2年，目前的工作琐碎偏执行，感觉迷茫打杂。
根据学习内容和往期反馈，不推荐以下同学学习：
1、不推荐与运营相关的岗位，想学习一些运营技能的同学，比如产品经理；
2、不推荐正在做运营，有自己的运营方法论，有清晰的职业规划的同学。
二、为什么你一定要来学这次的公开课
来看看本次公开课的学习内容：
1、运营是什么？运营岗位方向和日常工作有哪些？
2、运营=“打杂”？教你找到有发展的运营岗位
3、没有运营项目/成绩，如何拿到满意的运营offer？
4、做运营，月薪5K or 月薪15K？这个思维是关键
以下是具体介绍：
内容1：运营是个啥？运营岗位方向和日常工作有哪些？
经常收到很多同学这样的问题：
“老师，我想转运营，但是不知道我适不适合?”
“老师，你看我这样的情况，转哪个运营岗位好呢？”
“老师，运营到底是做什么的，感觉自己像个销售，而不是运营，很迷茫”。
这些问题的产生，是因为同学们不了解运营是什么，具体在做什么，从而导致无法结合自身的情况去做运营的职业规划，才会越来越迷茫。
基于此，在本次公开课当天的开课典礼，就安排了这方面的学习，帮助你多维度考虑自己的运营职业发展方向。
内容2：运营=“打杂”？教你找到有发展的运营岗位
做运营，怕陷入打杂的境地？要解决这样的问题，首先就要尽量从源头上规避。源头是什么呢？岗位本身!
所以在挑选岗位的时候就要擦亮眼睛了，贸然选择一份运营工作，鲁莽进入，很有可能会掉进坑里，跟真正的高薪运营岗Say bye!
不太能理解？我们来看看下面这个运营岗位JD。
互动小问题：你觉得这份运营工作ok吗？如果转行，你想去做这份运营工作吗？
这个问题，问过蛮多其他行业想转运营的同学，很多同学都“进坑”了。
进坑同学的想法：
1、职位名称就叫运营岗，应该问题不大；
2、岗位JD里还写了核心工作：用户留存与转化，里面还有内容运营这些词，应该还可以；
3、薪资5-10k，中间数7k应该是有的吧；
4、看工作内容，自己应该是可以胜任的，拿offer的几率高。
实际，这份看起来好像还ok的工作，要真入职了，你面对的可能是：
1、薪资5k、6k这样子；
2、日常主要工作是与用户聊天，了解用户情况。合适课程的，转给课程顾问去转化；
3、另一个主要工作，就是自己安排朋友圈发朋友圈，以及其他小组/部门同事有需要时，发特定的朋友圈；
4、越做越迷茫，觉得自己成长很慢，开始后悔自己当初为什么要转行/跳槽；
5、想离开这个公司这份工作，却没有积累什么太大的核心竞争力。
看完真实解析后，心里是不是一惊？
如何才能避开这样的运营岗位坑呢？已经进入了这样的坑，要如何跳出呢？来学这一次的公开课吧!
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内容3：没有运营项目/成绩，如何拿到满意的offer？
“好的运营岗都需要运营经验，我没做过，能投吗？”
“我知道要找一个高薪发展的运营岗位，但是我没经验，这些岗位不要我呀”
“虽然做了2/3年运营，但没有啥成绩，也没积累什么太大的技能，怎么办？”
大家都会有这样的疑问，认为自己没有运营经验、没有运营成绩是“硬伤”。
换个角度想想，为什么面试官都在要求运营经验运营成绩呢？
是希望求职者能够快速上手工作，而经验是最快能复制过来的。
所以，如果你能用一些方法让面试官认可你的能力，相信你能快速上手工作，这时候你没有运营经验/没有运营成绩的缺点，就会被弱化。面试官依然会给你offer。
那怎么能让面试官认可你的能力呢？来听本次的公开课，告诉你方法~
内容4：做运营，月薪5K or 月薪15K？这个思维是关键
同样做运营，为什么有的同学可以拿到月薪15K+，而有的同学只能拿到月薪5K的offer？
其中一个原因，是因为月薪5k的同学，不具备一种思维。什么思维呢？如何具备这样的思维呢？公开课见!
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三、授课老师与学习时间
直播授课老师：@胡星 老师
一线互联网公司资深产品运营专家，专注互联网运营体系搭建及用户/商户增长方向；
具备8年以上顶尖互联网公司运营经验，6年商业产品运营经验，熟知BAT等大型互联网公司运营流程及模式；
有敏锐的商业嗅觉，对商户运营、产品运营、品牌建设、线上线下市场营销有深刻认知。
学习时间：5月12日(周三)
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四、努力后的惊喜：offer
很多同学在听完公开课后，将核心运营岗，作为自己之后的职业发展方向。并通过后续参加正式课学习，更是顺利收到更好的运营offer，完成了职场生涯的成功转型。
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