这届运营人，还在为进大厂努力吗？
2022/3/30 7:45:00 人人都是产品经理
裁员、降薪、提前退休、剔除非核心业务……
过去一年，互联网行业动作不断，神话般的大厂们似乎也风光不再。
自媒体对互联网行业的唱衰，“放弃大厂高薪进车间、放弃大厂干外包”等等各种话题的出现，让越来越多求职的年轻人和准备跳槽的职场人困惑、纠结，“大厂，还是好选择吗？”
恰巧前段时间，#这届年轻人还在为进大厂努力吗？#话题冲上热搜，本以为处于舆论风口浪尖的大厂会让很多人望而却步。而事实却与之相反，通过身边朋友以及社交平台网友发言来看，哪怕风波不断，大厂也依然是大多数年轻人的第一选择。
网友1：
相比“没有大厂命，却有大厂病”的小公司，大厂无论从福利待遇、职业发展，无疑都是更好的选择!
网友2：
【大厂无用论】炒的严重，说去大厂只能当螺丝钉，大厂太卷太累，这种思路很可怕，如果去大厂是螺丝钉，难道去小厂一个人干三个人的活、钱又少事儿又多就能大展宏图了吗？
网友3：
互联网大厂，成就了更多年轻人，从薪资、福利保障、发展前景、人脉资源、视野眼界等方面考察，大厂依旧是年轻人们拼搏的首选。
可以明显看出，大家对大厂的期待值是更高的,去大厂的益处大家都心知肚明.
但事实上，上亿的互联网人中，也只有极小部分的人可以进大厂。求职大厂的路也可以说是“千军万马过独木桥”，甚至有人曾为一个大厂offer，被所谓的“保Offer”骗了好几万，疯狂程度可想而知......
“进大厂是最佳选择，进不去就代表职业发展没希望了吗？”
并不是，关于“进大厂”这件事，我们要理性看待。
大厂确实是好选择，但同时要求也更高，需要你有更强的工作能力、出色的学历、工作经历等等。
学历已是无法改变的事情，我们只能从能力弥补，先一起来看看腾讯P6-P8级运营人的能力标准。
看完感觉如何？屏幕前的你距离标准差了多少？
通过腾讯对运营人标准，可以感知到企业对运营人的要求开始有了新的变化，要全能，内容、活动、用户、数据成为基本必备的能力项。
但是运营并非科班专业，很多人都是自己摸索入门，这些板块在工作中接触得多，但会得浅且不精通，也没有系统专业的工作方法；
久而久之沦为打杂，工作几年仍然没有拿得出手的项目成果；晋升不顺利，跳槽没底气等等......
如果你想改变这种窘境，想要高薪资，好机遇就需要付出脚踏实地的努力，不做思想上的巨人，行动上的矮子。
毕竟机会都是留给有准备的人，如果你能力不强，给你大厂offer，你有能力通过试用期吗？就算在小公司你有能力升职加薪吗？
都没有，所以想成功，你只有一个选择就是：努力提升自己的能力!
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课程是腾讯官方认证的运营好课，内容经过腾讯P12级专家团队严格审核，对标腾讯P6-P8级别运营人能力标准。
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01理论知识：八大运营知识板块
课程有八个运营知识板块，涉及市面上核心运营岗必备的知识技能，可以让你对各个运营岗位都有一套系统的工作方法，减少能力短板，从0-1搭建大厂运营人能力模型。
拒绝野路子标签，摆脱懂得少、会的浅、不精通的无助窘境。
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很多的朋友看了很多文章、学了很多知识，但是却没有实践的机会，导致一直处于一知半解的状态。
课程可以很好帮大家解决这个问题，因为课程包含6个项目实战，配合课程所学的理论知识定期进行实践练习，从项目中去实践，积累经验。还有导师会对你的项目方案进行指导与批改。
不仅让你将知识吃透，还可以培养你的项目能力，切实掌握项目搭建思路、框架与方法!以后工作可以独立主导项目，求职时还能有6份有含金量的项目策划案向面试官证实你的能力!
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