为辨别offer含金量，我做了个时薪计算器
2022/12/6 7:45:00 人人都是产品经理
关注并将「人人都是产品经理」设为星标
每天早 07 : 45 按时送达
如今大厂们降本增效、锁HC的消息接二连三上热搜，计算机毕业生们的求职心态也应时而变，关于就业每个人有一套自己的评判标准。对此，本文分享了四位相关从业者的感受和经历，希望对你有所帮助。
作者：曹宾玲；编辑：Reno；数据支持：洞见数据研究院
全文共 4507 字，阅读需要 9 分钟
——————/ BEGIN /—————
提到计算机专业，大部分人第一时间会联想到“万金油专业”“大厂”和“高薪”。但在2023届计算机毕业生眼里，这已经是过去式了。
以前被嫌弃的华子，今年校招群里挤满了人，即使一直泡在“人才池”里，大家依然“爱华信华等华”。
大厂们降本增效、锁HC的消息接二连三上热搜，计算机毕业生们的求职心态也应时而变。
今年秋招，沫沫就有一套自己的评判标准。
互联网企业里，她只去阿里、京东、抖音等有电商的，“有电商说明它有交易和营业额，资金可以流通。”
不仅要“做公司背调”，进哪个部门，也有讲究。“要去就去关键部门，最好是‘现金牛’部门。”
具体到岗位，也有优劣之分。“就现在的行情来看，离业务近的开发岗，比研究性质的算法岗更安稳。”
事实上，沫沫并不是个例，我们采访的几个计算机毕业生，几乎都会翻财报、看现金流，甚至抠到时薪，直至层层筛选出最佳选项。
除了直面现实，他们也正视自我，有的主动拉黑大厂，奔赴更高收益的风口；有的破除“暴富迷信”，选择脚踏实地。
在这届计算机毕业生被时势所困，又不断为自我实现博弈的故事中，我们似乎窥见了时代洪流滚滚而去的方向。
找工作，跟赚钱沾得越近越好
尽管属于互联网大厂的时代红利正在衰退，但俗语也言“瘦死的骆驼比马大”，现在依然有不少计算机毕业生是坚定的“大厂派”。
来自南方985高校软件工程专业的蒙胜，就是其中一员。
“互联网毛利率高，光靠卖广告就能净赚几十亿。”蒙胜表示，相对于高举高打的制造业，大厂能给到个人的分红更丰厚，工作节奏和氛围也适合年轻人。
当然，他也深知这一切的代价：当互联网收缩时，占大头的人力成本也是最先被优化的。
不过，考虑到自己是科班本硕，还有论文、竞赛和头部大厂实习经验加持，他觉得自己或许能成为少数的幸运儿。
但现实令他大跌眼镜。
后端68人，前端15人，测试4人，测开8人，机器学习13人，NLP(自然语言处理) 2人……盯着校招页面源代码确认了好几遍，蒙胜才接受现实：这家拥有6万员工的大厂，今年校招技术岗加起来刚刚满3位数。
要知道，仅他所在的学院，每年培养的计算机学子就数以千计。
“感觉是故意透露出来，让我们知难而退的。”他坦言。结果不难预料，他在简历关就被刷掉了。
相比于撞了南墙的蒙胜，艾力更加清醒。他来自国内Top2高校，专业涉猎面较广，属于很受大厂欢迎的一类。
往年这个时候，学长学姐基本已经人手三四个一线大厂的SP offer(special offer)，甚至是SSP offer，他今年一个也没有。
实际上，他压根就没往大厂投简历。
今年3月找暑期实习时，艾力也曾想着进大厂历练，却发现应聘难度堪比正职。
简历过关后，他做了几十道性格测试，才进入一面，好不容易扛住面试官长达1小时的盘问，又要做coding(编程题)，且后续还有2轮面试。
流程已经极其繁琐，更令艾力难受的是，每个环节都间隔一周，前后消耗了一个多月时间。
“这发生在讲究效率的互联网，有点难以置信。”艾力抱怨。但很快，他就知道背后原因了。
等待offer的过程中，另一家大厂的HR主动加了艾力的微信，他以为是约面试，结果加上之后，对方反倒失联了，4天后才“上线”回复他：“最近在处理内部的事情。”
一开始，艾力以为这是HR为工作过失找的借口，直到那家公司被曝出“员工毕业”的新闻，他才恍然大悟。
之后，坏消息一个个接踵而至。他面试的那家大厂，通知他公司冻结了职位，不再招聘；去年毕业的学长学姐，工作未满一年也惨遭淘汰。
艾力捕捉到危险的信号：“今年跟我竞争的人可能会非常优秀，并且抢到了饭碗也不稳定。”基于此，他准备秋招直接避开大厂。
沫沫也逃离了大厂。海投之下，她今年拿到了一家互联网视频公司算法工程师的offer，但按她的标准来看，占的都是减分项。
“找工作，跟赚钱沾得越近越好。”沫沫说。
且据她观察，因为“不稳定”而主动拉黑大厂的同学不在少数。去年学长学姐几十人的班里，80%都蜂拥奔赴大厂，今年她们只有寥寥几个人去竞争，大多数人都选择了其他赛道。
沫沫觉得这是一件好事：“不能把所有优秀的人才都往一个风口里堆。”
但问题是，其他风口不一定能接住这些“嫌弃”大厂的年轻人。
车企智能驾驶，成为香饽饽
“你们部门是做感知还是控制方向的算法？是预研还是落地？代码含量到底有多高……”
线上会议室里，艾力以一对二，向屏幕那头坐得笔直的面试官密集输出。
这一幕，发生在他面试比亚迪的时候。
放弃大厂之后，艾力将目光投向芯片、自动驾驶、新能源、银行券商等热门行业，命中其中3个标签的“比王”是他重点关注企业。
但15分钟的面试里，除了开场白和自我介绍的2分钟，其他时间都是他在问面试官问题，对方对他没有任何好奇。
“好像不是我在接受面试，而是我在给面试官面试。”他调侃。
更离谱的是，面试官还当场就给他发了offer，连笔试、二面都免了。
offer到手，艾力并不满意，他发现HR给自己分配的并不是想去的智能驾驶部门。为了面上目标岗位，他又废了不少力气，找人给自己加了一场面试。
整个流程下来，比互联网大厂要混乱不少，可艾力不以为然：“企业发展到成熟期时，规章制度才会趋向完善，像比亚迪这样手忙脚乱，说明它可能正处于高速扩张期，对个人而言是一个弯道超车的机会。”
瞄准这一赛道的不止艾力，今年毕业的张航，也没留在实习的大厂，而是进了一家车企做自动驾驶开发工程师。
在他的描述中，这是一份相对松弛的工作。
他介绍，互联网代码开发验证很快，产品可能一周一迭代，讲究的是高效地变现，而自动驾驶涉及更多硬件、更复杂的驾驶场景，软件落地前需要先刷到车上真正跑起来测试过关才行，大概两三个月才迭代一次。
“车企整体节奏比互联网慢很多。”张航表示，他大多数时间都可以到点就走，但薪资待遇相比大厂却不落下风：年薪40万左右，相当于大厂寒冬之前的水平。
而且他还发现，这样的工作越来越抢手了。
闲暇之余，他玩起了自媒体，在账号里，“从互联网IT到新能源的感想”，是获赞最高的内容，评论区清一色都是求教的留言。
他才发布了6个视频，粉丝已飙涨近千个，每条浏览量都能破万。
“想转行的、没毕业的，基本每天都有人来问我怎么进新能源车企。”张航说。
不过，他同时也强调，并不是所有人都适合进车企，比如计算机里学NLP、CG(计算机图形学)的人，在车企鲜有用武之地，进大厂反而能获得更好的发展机会。
事实上，我们在采访过程中也发现，能够吃到这波新能源汽车红利的计算机毕业生，都具有极强的智能驾驶学科背景。
而目前国内像张航、艾力一样的对口人才，还是少数。
“自动驾驶的人才培养成本很高。”张航解释，光是根据一个视频来决策车辆如何转弯，涉及的计算量就不容小觑，并且视频算法只是智能驾驶众多组成部分之一，普通高校实验室基本吃不消。
人才供给不足，业界需求却是一路高歌猛涨。众所周知，蔚小理等新势力不断加码自动驾驶，传统车企吉利、比亚迪也纷纷入局。
如此“军备竞赛”，给计算机学子送去了春风：近年来，蔚小理等车企均开放了自动驾驶、智能网联等招聘需求，年薪百万的算法工程师，一抓一大把。
也就是说，当下新能源车企的智能驾驶，对艾力们有着结构性的利好。
当然，高光之外，也有隐忧。
落地遥遥无期，而小马智行等做自动驾驶系统的公司，继续烧钱投入，都渐显吃力。
张航也感觉到，最近公司里的内耗正在加剧。“需求常常在几个部门之间反复拉扯，系统工程师甚至会否定自动驾驶的设计，感觉公司也没想好究竟要怎么做。”
艾力也感受到危险的逼近，他接受了一家通信科技公司的橄榄枝，主要做6G预言，虽然跟自动驾驶类似，可从技术迭代和政策上看，确定性更强。
对23届毕业生来说，当下的热度、风口固然重要，但可持续性也需要考量。因此，他们更倾向于在“高薪”与“体面”之间，寻找一个平衡点。
但这在放在当下环境中，是很难实现的。
看offer性价比，抠到时薪
为辨别offer含金量，沫沫做了一个时薪计算器。
以互联网大厂过去的平均水平为例，月薪2万6、一年15薪的基础上，叠加补贴、签字费、公积金等，年薪能到42万，除去每天10.5小时的工作时长加7天年假之后，到手时薪约为150元。
“这是要背着山大的业务压力，冒着被裁的风险，顶着996福报玩命工作，才能做到。”沫沫说道，尽管这个水平已经跑赢大盘，考虑到互联网内卷严重，吸引力要打个折扣。
更何况，现在国内大厂的待遇已经大不如前。
“往年大家普遍能拿2.5-3.5万的月薪，今年到3万的不多，并且没有争取的空间。”她表示。
最终，她敲定了一家外企投行后台开发的offer。“主要是稳定。”她说。
艾力也是如此，他没有留在总部，而是主动选择去二线城市区域中心，一个离家很远，且他也从来没待过的城市。
“同样的工作和收入，在不同的城市，生活质量可能天差地别。”艾力如此解释：“我想过得体面一点。”
校招屡屡受挫的蒙胜，则久久不能释怀：当初选计算机专业，寒窗苦读这么多年，就是为了过上高配生活，现在人进步了，时势却变了。
在他同专业好友群里，除了一位师兄是本科生，其他人都是硕博。但论起成功，所有人都向本科生看齐。
蒙胜介绍，在“躺平”还没流行起来的2017年，那位师兄就选择毕业回老家国企做后台程序员。
要知道，那是计算机最风光的时候，互联网造富神话高潮不断，大厂程序员被视为“底层通往财富自由的最佳路径”，人人以进大厂为荣；即使是继续深造，也深信学历与未来发展是对等的，没有人怀疑奋斗的意义。
师兄那时候的决定，与周围人格格不入，甚至还因为“不求上进”，被女友分手。
可短短5年，风水倒转。
在其他人为裁员心惊胆战、校招屡战屡败的时候，师兄过起了“人赢”生活：工作朝九晚五，年纪轻轻就买房买车，下了班还能写小程序赚外快……
“不是师兄有问题，而是当时的人都太疯狂了”蒙胜总结，现在的年轻人也不是躺平，而是回归理性。
一直没找到心仪工作的他，最后不得不妥协，效仿师兄的“成功”，没想到又被狠狠上了一课。
他转战家乡广西的双选会，给自治区属投资集团的科技公司X投简历。在他的设想中，以自己的条件回广西，想要过得比师兄更从容，应该不是难事。
如蒙胜所料，面试官对他的能力和背景相当认可，甚至主动加了他微信，约定“南宁见”。
在他春风得意往回走时，一位小哥主动与他搭话。俩人一碰话头，他发现对方即是老乡，也是22届刚毕业的计算机科班本硕。
但有一点比较奇怪：对方是特意从南宁赶来外地参加广西双选会的。
好奇心驱使下，蒙胜追问原因，结果听完心态就崩了。
那位小哥告诉他：“X公司太坑了，我出来看看其他机会。”
(应受访者要求，文中蒙胜、艾力、沫沫、张航为化名。)
——————/ E N D /——————
产品经理培训｜产品运营培训｜企业内训服务
请在公众号后台回复「培训」了解更多
▼ 喜欢请分享&收藏，满意点个赞，最后点「在看」 ▼
源网页 http://weixin.100md.com
返回 人人都是产品经理 返回首页 返回百拇医药