年前是跳槽的好时机吗？想要加薪该如何开口？
2019/1/24 20:28:02Sean Ye 界面
本期嘉宾
Sean Ye
曾服务于全球知名公司 Mercer
拥有超过10年的人力资源行业经验
运营有公众号“瞎说职场”
面对一成不变的薪资
要不要主动和老板提涨薪？
怎样谈判才能获取最大利益？
考虑跳槽，要想清楚哪些问题？
做好哪些准备？
如何为跳槽准备一份有竞争力的简历？
关于跳槽和加薪的问题
看看Sean Ye都有哪些建议
想要涨薪，该如何开口？
Q：什么样的契机下适合去和领导沟通涨薪？如果沟通不成功，给领导留下不好的印象怎么办？
Sean Ye：完成重大项目，或者有突出贡献的时候去谈是最好的了，年终去谈也可以，但要看你的领导到底有没有给你涨薪的权限，在很多大型公司直线领导都没有知道你薪资的权限，更别谈给你涨薪了，他们只能给你打分，涨薪的权限在管理层。也别怕给领导留下不好印象，为什么领导不喜欢想加薪的员工，想加薪意味着想要上进，想要加薪往往得拿出证据出来自己配得上加薪，如果领导不喜欢想加薪的员工，员工为什么要喜欢这种领导呢？
Q：如果工作是属于那种只有基本工资的日常工作，很难有绩效作为参考，如何为自己争取加薪的机会呢？
Sean Ye：如果是日常工作，难以考核，又不难取代的话，谈加薪尤其难。也不是没有办法，去外面面试拿一个offer回来，或许公司愿意匹配这个价码。
Q：之前的公司因为绩效卓越，每年固定涨薪15到18个percent，从未要求过加薪，新公司貌似没有这个动向，该如何谈？
Sean Ye：如果是大公司，固定涨薪不用谈，也谈不了。大盘子是一定的，你涨薪的比例高了，别人就低了，除非你贡献特别大，公司把你当成核心人才。想谈加薪，很难，还不如去外面拿个offer来得快。如果是小公司，有的谈，拿出自己的贡献和老板谈，老板想要留住你就会多掏钱。
想要跳槽，先做好这些准备
Q：如果想要跳槽的话，要做哪些方面的准备和功课呢？大概需要提前准备多久？
Sean Ye：准备：1.职业规划，你要跳槽的话想做哪个行业哪个方向的工作； 2.市场调查，你的目标企业有哪些，他们是否在招你这样的人才； 3.简历准备，如果市场上有合适的岗位，根据岗位设计自己的简历，争取做到每一个岗位单独做一份简历。
准备时间：不同职场人需要时间不同，对于1-3年工作经验的人可能一个月甚至几天就能找到合适工作，但是对于10年以上经验的职场人，往往需要3个月-半年之间准备。
Q：跳槽的话如何判断自己现在值多少钱呢？不敢随便说目标薪资
Sean Ye：一方面是同行打听打听，另一方面，别人给你开多少offer，多尝试几家，就大概知道自己的价码了，目标薪资不用早说，大部分公司会按照你现在的薪水+20%-30%
Q：面试时被问上家薪水待遇时如何回答？
Sean Ye：尽量把这个问题的回答往后推迟。面试越往后推进，你所处的位置就更有利。但也不要说假话。
Q：为什么跳槽加薪会比内部调薪要高？公司这样是否不利于留住人才？
Sean Ye：公司给薪的基本原则是外部竞争力和内部公平性，这两个原则本质上有些矛盾，公司在使用这两个原则上是根据情况看的，外部挖人如果薪资没有竞争力，挖不到人。内部如果调薪的大盘子是固定的，如果某些同事涨薪了，其他同事也会有要求，这就导致公司的大盘子hold不住，所以公司内部调薪只会局限在核心人才部分。对于公司来说核心人才在最关键，绝不会为普通员工打破内部调薪架构。
Q：跳槽面试的时候如何跟HR解释我为什么要换工作，可以直接说活多钱少吗？还是必须要粉饰一下理由？
Sean Ye：说离职原因的技巧是说客观事实，不带主观情绪。活多钱少，可以说成：我在公司服务了挺长时间，也很有感情，但是薪资已经跟不上市场水平，所以在市场上看看机会。
Q：有的时候辞职是希望摆脱现在工作中的困境，但是发现下一份工作好像和上一份也差不多，在跳槽的时候要想清楚哪些问题呢？
Sean Ye：跳槽不应当是逃跑，而是百尺竿头更进一步。跳槽的时候想清楚，你在这家公司面临的困境，到底是个人的问题，还是公司的问题，如果是个人问题如何解决，如果是公司问题，其他公司也会有吗？
Q：如果原来的工作没有得到升职，可以通过跳槽谋求升职吗，还是说更多的只能是平行地跳呢？感觉平行跳的话意义不是很大。
Sean Ye：跳槽看职业规划，不应该简单看是不是有升职。
Q：提离职，但是老板总是打感情牌，这种情况应该如何处理？
Sean Ye：感情应该首先给家人啊，你的职业发展好了，才能给家人更好的生活。和家人谈感情，和外人谈钱才是正道，毕竟你的职业生涯耽搁了，老板的感情足够弥补吗？
这些求职中的常见问题
你知道如何应对吗
●简历怎么写？
Q：简历到底要做到什么程度？感觉每个HR要求不一样啊，有的HR嫌你字多，不够简洁，有的HR又觉得你内容不够详实，别人都是厚厚一本，你只有薄薄一页。对于已经工作一段时间，但是职业经历并不丰富的人，简历最主要说清楚什么？重点在于哪里？
Sean Ye：不要纠结，简历的目的是要HR迅速清晰的了解你，你如果能把自己的能力和经历讲清楚，到底是一页还是5页重要吗？厚厚一本是什么鬼？正常HR一天要看几百封简历，厚厚一本的，HR拿起来30秒没找到自己要的关键词，立马就扔了。简历的重点是「清晰」展现自己的经历和技能，
Q：如果之前换工作比较频繁的话，写简历的时候要注意什么呢？如何弱化HR认为我不稳定的印象？
Sean Ye：简历里留一些篇幅写自己的职业规划，让HR感觉到你是有规划的人，未来会长期在某一家公司工作。
●如何准备面试，应对HR的提问？
Q：总是会出现面试的时候听起来这个工作很不错，但是实际工作却和自己以为的差别很大，如何在面试的时候尽可能多的获得与该职位和公司相关更多的信息，在面试沟通中，有哪些实际问题一定要先做了解？
Sean Ye：面试前，一定要拿到岗位说明(Job Descripition)。有了JD，你去看JD里提到的具体的工作内容，如果语焉不详，或者甚至没有JD，那么公司对于这个岗位的工作内容肯定是存疑的。另外互联网公司的变化比较快，如果是互联网公司岗位，你就要做好进去后做的工作内容不一定一致的可能性。
Q：每次面试都会被HR问“你有什么问题要问我吗”，想知道HR一般希望听到什么样的问题啊？
Sean Ye：这其实是一个宏大的课题，要根据面试的不同轮次，面试官是谁，来分开判断。我想给你的建议就是面试官和求职者是平等的，如果你面试前做好充分的准备，你一定会在面试前有些想问的问题，尽管问就是了。
Q：在职期间换工作，互联网公司，995作息情况下，根本没有时间面试怎么办？频繁请假也不现实。
Sean Ye：那就申请晚上面试，或者周末面试，其实很多公司的HR都是可以理解的。
Q：女人已婚未生孩子，换工作或找工作被嫌弃怎么办?
Sean Ye：这也是一种筛选机制，那些女员工生孩子就能把公司生垮的公司，还是不要去了？
长按识别二维码
获取更多文章
http://weixin.100md.com
返回 界面 返回首页 返回百拇医药