女生险遭男同事强奸，公司该道歉吗？
2023/3/18 18:18:24 壹读
本周，蔚来险遭强奸女实习生发声称公司仍未道歉，掀起一阵舆论风波。
先来梳理下案件，2022年8月6日夜间，入职蔚来仅10天的受害者，遭遇同公司男同事性侵未遂。次日凌晨，警方将该男子逮捕并拘留。 8月17日(蔚来方称是8月18日)，检察院对涉案男子进行批捕。依据该女生在社交平台公布的信息：10月27日，检察院向法院提起公诉。涉案男子于11月11日被判决为强奸罪。 2023年3月3日，该女生一篇名为《被同事强奸后，我被公司拒绝留用》的文章登上热搜。 3月4日，蔚来官微发文回应，但与该女生描述不同的是： 该女生离开公司的原因，由“未获留用”变成了“离职”；强奸案发的事由，从“深夜潜入房间”变成了“相约外出”；工作截止时间自“2023年2月13日”，变成了“2023年2月28日”......
为了回应蔚来的“情况说明”，女生于3月5日，在社交媒体公开了自己梳理的事件“时间线”。 
3月13日，该女生发布了一则视频，表示仍未收到蔚来的后续回应，希望公司公开对公众道歉，承诺整改职场性骚扰的不良环境，再次引爆热搜。 对于受害人希望公司公开道歉的要求，网友们有不同的看法： 有人认为公司用人不当，管理制度不完善，有必要道歉；也有人认为公司不是涉案男子的父母，没必要为其道歉。 那么，女生险遭男同事强奸，公司究竟有没有道歉的必要？
职场性侵与公司先从法律层面说结论，蔚来与此次案件没有关系。因为性侵案属于“刑事犯罪”，其刑事责任只能由“被告人”个人承担。而本案被告人已被公安机关批捕。 为什么“刑事责任”只由被告人承担呢？ 首先，性侵这种“刑事犯罪”属于个人违反国家刑事法律的行为，满足的是个人的私欲，在法律上认定为个人犯罪。 其次，刑事责任的承担方式主要是“刑罚”，依照《中华人民共和国刑法》(下称刑法)规定，分为主刑和附加刑两种：主刑又分为管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑；附加刑包括罚金、剥夺政治权利和没收财产。都是针对个人制定的罪责。 就像本文案件，依据《刑法》第二百三十六条规定： 【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。 在本文案件中，虽然受害者是“险遭”强奸，但依据《刑法》第二十三条规定： 【犯罪未遂】已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。 因此，强奸未遂也是强奸。 另外，“职场性侵”案件与一般伤害性案件不同，即使发生在公司内，甚至是办公室内，公司也不用承担法律责任。 那么，公司对职工可能面临的险境，什么义务都不用承担吗？也不是。
公司应尽的义务在《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条中，针对女性群体的保护问题，明确列出了关于用人单位应采取的预防、制止措施：
(一)制定禁止性骚扰的规章制度;(二)明确负责机构或者人员;(三)开展预防和制止性骚扰的教育培训活动;(四)采取必要的安全保卫措施;(五)设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道;(六)建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息;(七)支持、协助受害妇女依法维权，必要时为受害妇女提供心理疏导;(八)其他合理的预防和制止性骚扰措施。《女职工劳动保护特别规定》 第十一条规定：在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。 当然，上述法条针对的是“性骚扰”，与“性侵”有别，但两者都有涉嫌犯罪的可能。 “性骚扰”最大的问题，在于社会难以对其定义的概念达成一致。 联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》将“性骚扰”定义为：“与性相关且不受欢迎的一种行为，包括身体接触或接近、与性有关的评论、用文字或行为表现出的色情及性相关要求。” 国际劳工组织专家委员会对“性骚扰”的定义则更为宽泛：“与性有关的评论、玩笑、暗示，与性相关联的淫荡表情或身体接触(如触摸、爱抚、拧捏或伤害等行为)均纳入性骚扰范围。” 正由于“性骚扰”相对“性侵”更难判定，防治的门槛反而更高，执行的难度也更大。 那么，蔚来有没有按照《妇女权益保障法》，实施有关措施呢？据该女生之前撰写的文章显示，公司曾大张旗鼓开展反骚扰课程。 
受害者《被同事强奸后，我被公司拒绝留用》截图 此外，蔚来甚至设有“反骚扰政策联系负责人”，虽然在受害者需要帮助时没发挥作用，但其他HR们及时响应了受害者的部分诉求，并保护了受害者的隐私和个人信息。 
很遗憾，开展了“反骚扰课程”，设置了“反骚扰政策联系负责人”的蔚来，也没能阻止职场性侵的发生，也没为已发生的职场性侵道歉。 相比之下，同样因职场性侵深陷泥潭的阿里，负责人及时出面致歉。 阿里的董事会主席兼CEO张勇，在2021年8月7日阿里官方回应“阿里性侵案”的第二天(8月9日)凌晨，于内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定，并对此事中各级主管的冷漠和没有及时处理，向社会公众道歉。 此外，张勇还宣布了阿里针对性骚扰的三个具体行动：
1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。无论“职场性侵”还是“职场性骚扰”，根基都是不良的职场风气。 虽然性侵是刑事犯罪，与用人单位无关，但《刑法》第三十条规定，由用人单位组织、实施的危害社会的行为，需要承担相应的刑事责任。 
当一个企业无法整顿职场风气，它的终点会不会是刑法？
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《菊与刀》在美国被誉为“现代日本学的鼻祖”，曾直接影响美国战后的对日政策，也揭开了西方对日本文化研究热潮的序幕。
作者鲁思·本尼迪克特出生于美国纽约，是著名文化人类学家、哥伦比亚大学教授，曾任美国人类学学会主席，在二战临近尾声之时，受美国政府委托，对日本文化进行了深入研究，向美国人民展示了日本人民的矛盾性格。
“菊”是日本皇室家徽，“刀”是武士文化的象征。“菊与刀”的组合，象征了日本人爱美而又黩武、尚礼而又好斗、喜新而又顽固、服从而又不驯的拧巴。
《菊与刀》共13章：从对战争的看法讲起，讲到明治维新，再分述日本人风俗习惯、道德观念、一直到怎样“自我训练”(修养)和孩子怎样受教育。
全书夹叙夹议，抛开对樱花、茶道、武士道等煽情描述，更多是对家庭关系、精神信仰进行白描式的对比，诸如美国人和日本人看待健康、物质、战争宣传、家族关系等的不同观念，堪称日本人性格说明书。
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