浙江温州首次为护士单独加薪
2014/3/11 现代护理报

     本报讯(项琦宜)近日从浙江省温州市人力社保局获悉，为鼓励护士长期从事一线的护理工作，温州首次单独针对护士提高待遇，从事护理工作满30年的护士，退休后按原基本工资的100%计发退休费，同时对在职一线护士增设临床护理津贴。

     上午8点，温州市区某三甲医院心血管科主管护师张丹(化名)准时来到病房，和夜班护士交接工作，之后就开始了忙碌的一天：巡视病房、为不同的病人进行不同方式的注射、处理医生新下达的医嘱；了解病人生命体征，量体温、脉搏、血压、血糖，同时还要向病人宣传疾病以及用药知识；如果遇到重病患者，还需每隔1、2个小时查看并将情况与医生沟通。

     据了解，一个病区一般配备15名护士，照顾50名左右的患者。张丹表示，每天连轴转，有时忙得喝口水都觉得浪费时间，再遇到病患不理解的时候，心里就特别委屈。

     “工作辛苦，待遇却不高。”张丹透露，她所在的医院，主管护师级别的基本工资到手在2400元左右，一般护士则更低。

     “很多人以为护士只是简单的打针发药而已，真不是这样!”该市人民医院护理部主任蔡志翔表示，作为一名合格的护士，除了专业技能外，还必须具备敏锐的观察力、分析力，以及沟通能力。

     温州市人民医院的护士章晓霜已有10年护龄，她表示护士不仅工作压力大，学习任务也相当重，医院每季度都会组织培训并定期考核，几乎一年到头都在培训学习。“新护士入院，培养期起码两年以上，而一位骨干护士，常常要有10年左右的临床经验，每走一个，医院损失都很大。”蔡志翔表示，由于各种原因，每年都会有数十名人员流动。

     为调动护士的积极性，鼓励护士长期从事一线的护理工作，日前浙江省人社厅、省财政厅、省卫生厅就“提高护士待遇有关问题”发通知，要求对符合一定条件、从事一线临床护理工作的护士设立临床护理津贴。温医附一院护理科主任贺彩芳表示，此次提高护士待遇，特别是对退休人员100%计发退休费的政策，对于稳定一线临床队伍意义重大。

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