中国护士，你的工资追的上么？2015全美护士薪资调查
2015/12/16 现代护理报
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编者按：Medscape 最近发表了 2015 全美护理人员薪资福利调查报告，让我们有机会一睹西半球的护理人员是怎样的待遇，共同探讨护士薪资待遇问题。
2015 年 8 月 12 日至 10 月 2 日，Medscape 对美国 8256 名护理人员进行了工资和福利的在线调查。此次调查对象包括执业护士(licensed practical/vocational nurses)、注册护士(registered nurses ，RNs)，以及高级临床护士(advanced practice nurses ，APNs)。APNs 又分为四个支条：护理执业师(nurse practitioners)，临床护理专家(clinical nurse specialists)，护理助产士(nurse midwives)和护理麻醉师(nurse anesthetists)。
高级临床护士薪资将近 20 万美金
在 Medscape 的调查中，注册护士的税前年平均工资为 79000 美元，而高级临床护士收入远高于此，根据科室不同 ，最低的是临床护理专业护士工资，95000 美元，最高的是护理麻醉师，170000 美元，但护理麻醉师在美国仅占护理人数的 0.1%。执业护士工资最低，只有 46000 美元。
薪资越高 满意度越高
高级临床护士对待遇满意度最高，这也是必然的，最为工资最高的护理麻醉师，在调查组中有近 3/4 对工资满意。同为高级实习护士，临床护理专家工资在同类中最低，满意率也最低(54%)。这个数据与注册护士的满意度非常接近。
男护士收入高于女护士
男护士收入高于女护士，无论是哪种护士类型，男护士的收入都明显高于女护士，高级临床护士和注册护士中男性收入超过女性收入9%，职业男护士超过女护士收入6%。
年资效应不明显
俗语说：「姜还是老的辣」，然而美国护士无论何种类型，收入差异并不因年资而跨度大。高级临床护士收入依然遥遥领先，其次为注册护士和执业护士。
护士学历越高收入越高
学位越高收入也越高，拥有博士学位的注册护士收入最高，高达 96000 美元。
加班中美都一样
有 14% 的受访护士每周加班时间超过 10 个小时，超过一半的护理人员一周加班时间在 1~5 个小时。
通常加班是因为人手不足、病患多不得已的解决方案，但这样的运行对患者和护理人员本身都会造成负面影响。美国护理协会(The American Nurses Association)建议限制每周的工作时间在 7 天内不超过 40 h，每 12 h 轮换一次。
45% 的护士有加薪
与 2013 年相比，有 45% 的护士收入上涨 10%，39% 的护士薪资无变化，甚至有 3% 的护士表示工资较去年下调了超过 10%。
带薪休假和医保是基础福利
根据调查数据显示，高级临床护士享受的待遇福利最全最多，包括带薪休假、医保、专业责任险、教育津贴、报销等等，其中医保和带薪假期是所有护士都普遍享受的基本福利。
致富不行 小康不错
大约三分之一(34%)的高级临床护士收入大于支出，注册护士中 29% 能做到这一点。大多数护士量入为出，仅少部分入不敷出。
1/3 美国护士因护患关系而坚持
26% 的护士认为这份工作最有价值的地方是与患者的关系。 22% 的护士认为这项工作是自己擅长的领域，这让他们有成就感，18% 的护士选了「这是一件很自豪的事情」。
护士这个职业最骄傲的关键词
这个词库集合了所有涉及对护士评价的单次，有患者、弹性工作制、健康、关爱、影响等一系列，从调查来看，有的护士表示她工作最大的收获是同事之间的友情和照顾患者获得的快乐。
如果上天再给一次机会
平均有 50% 的护士会再次选择这个职业，其中高级临床护士比重最大，达到 60%，这个数据放在执业护士上，变成了选择其他教育途径而非做护士。
来源：丁香园
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