护士长倒夜班合理吗?
2019/10/9 21:10:00张丽娜 现代护理报

    

    

     随着社会节奏的加快,工作生活压力增大,人休息时有很多琐碎的事情要做,赶上节假日,都想趁此机会陪陪家人或是放松一下。护士作为一个特殊群体也不例外。可现实情况是,护理人员严重匮乏,人员配置结构不合理,压力较大,心理疲惫,且孕妇、哺乳期、休产假护士较多,导致倒班护士缺乏。特别是遇到节假日,拿到排班表,往往几家欢喜几家忧。面对这种情况护士长要不要参与倒班呢?

     个人认为无论倒班还是不倒班都不能一概而论。

     当科室出现病人量突增,护士生病或其他紧急事情时,没有机动护士可以借调,无论是调动听班或是排紧班,护士肯定会有怨言,带着情绪工作,不利于患者安全。这种情况下护士长应该在护士最需要的时候奔赴一线,填补空岗之缺,与护士打成一片,提高工作热情,有利于科室团结。

     护士长为解燃眉之急可以临时顶班,但长期倒夜班是不现实的。有人说护士长上的是行政班,没有具体工作,即便下夜班不影响次日处理科室工作。我认为这种说法欠妥当。

     首先护士长也有工作职责。护士长是科室的护理质量第一责任人,经常要应对上级检查、参会、安排科室培训学习。还要处理医护患之间的矛盾,如医嘱,患者投诉等问题。随时要掌握科室情况,使得护士长肩负着很多的责任和义务。科室是一个大家庭,很难人人满意,好多事情需要护士长从中协调,护士长看似没有具体工作,一旦管理缺位很多行政事务将无法处理。

     其次,护士工作性质与医生不同,护理工作是连续的,琐碎的,整体的。患者有求必应。要为病人提供以人为本的整体护理,除了完成各项治疗,按时巡视病房、做好全面宣教,还要处理各种抢救、加班等,护士长值完夜班也要有下夜班和休息。休息时不能保证白天在岗,缺失了护理管理者的监管,护理安全管理会出现漏洞和隐患。

     最后,护理部每天都安排护士长二线班,落实夜班查房,如某科室新收入院较多或危重患者抢救时,护士长可以给予帮助。

     综上所述,护士长可以临时倒班,或值科室二线班,但时间跨度过长的话于科室业务管理、行政管理都不利,容易发生护理不良事件,故应该慎重对待。在护理部不能协调的情况下,护士长可以通过合理排班,给予绩效奖励,多关心护士,帮助护士解决后顾之忧等措施,克服困难,共度难关。

     来源:现代护理报

     作者:河北工程大学附属医院复兴院区皮肤科护士长 张丽娜

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