遇到这样的“双标”护士长，你该怎么办？
2024/4/1 现代护理周刊

    

     导读

     你遇到过“双标”护士长吗？你们护士长身边有小“红人”吗？

     话题1

     我们护士长就是个偏心眼，他喜欢的护士，出现意外拔管顶多说一句下次注意点，若是别人直接报不良事件!

     话题2

     我们护士长一碗水端不平，身边总是有个小“红人”，干啥就偏向她。就连挂个盐水也是这样双标，她(护士长心爱之人)抗生素最后挂护士长都会给他找借口，我们就会被劈头盖脸的说一顿：你们连最基本的知识都不知道吗？

     点评

     这样的护士长，你们身边有吗？

     多数科室的护士长做得还是比较好的，但凡事总有个意外。某医院内科的S护士长就是这样的“双标”护士长。在她身边，每隔一个时段，就有一个护士成为她身边的“红人”，护士长总是格外的对“小红人”溺爱而不自知。

     前几年，S护士长偏向护士A。平日里，S护士长不仅小A、小A的挂在嘴上，就是有啥好事，护士长也总是想着小A。医院举办护理技能竞赛，每个科里都要派出一个选手参加，在科里胜出才有在医院出头的机会。有小A在，科里这个竞赛选手，总是小A，渐渐地，小A就在科里脱颖而出了。

     后来，小A因故出科，护士长身边又有了新欢小B。小B来到科里之后，刚开始科室护士还没什么感觉，后来，大家就觉得有意思了，小B又成了护士长身边的小红人，对小B言听计从。

     科里之前的氛围很好，护理人员之间各自做好本职工作，有的护士自己的活儿干完之后，就会协助同事干活，同事之间合作愉快，感觉不错。但小B来了之后就不一样了，小B跟护士长说，这样不行，分工都不清了。护士长听了小B的建议，要求各班各司其职，大家自此之后，不再互相帮忙，治疗班就是累死，主班护士坐在护士站，也不会伸手帮一点忙。久而久之，科室氛围就不好了。

     护士长偏向一个正能量护士，这样也无可厚非，表现好的优秀护士是科室护士学习的榜样，护士长偏爱这样的护士，属于正向引导。但偏向有毛病、不团结的问题护士，不仅科室工作氛围有损，更会影响护士长的形象。

     护士长如何把握与属下的距离？

     1、公平公正

     护士长在临床护理工作中，在各方面都要把握着公平公正这个总原则不要偏移。无论是为人处世，还是科室绩效分配，大处、小节都要把握原则。

     2、站稳立场

     不偏听偏信，坚持正义，站稳护士长立场，团结、和谐、正能量为上。

     3、匡扶正义

     护士长本身要一身正气，充满正能量。工作中要鼓励护士们积极向上，不搞庸俗的帮派主义，严禁在科室内部拉帮结伙。

     4、察纳雅言

     护士长平时注意多与身边护士谈心，掌握第一手资料，及时捕捉信息，听取护士意见和建议，以修正自己的行为。

     后记

     护士长在临床护理管理工作中，一定要注意站稳护士长的立场，对待属下要一视同仁，处事要公平公正，把握工作原则和方向，不被外人所左右。更不要因为身边有“红人”这种庸俗的社会现象，而影响自己在科室护理队伍中的正面形象。

    

     图文来源：护视

     文章作者：纳洛酮

     本期责编：仇家兴

     -THE END-

    

    

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