年会抽中“365天带薪休假”！全网都在羡慕，但也有网友说…
2023/4/13 9:16:12 新民晚报

     4月9日广东深圳一男子在公司年会上抽到365天带薪休假引网友热议

    

     该公司行政部的陈女士回应称公司已经3年没有开年会了为缓解工作压力年会设置了抽奖环节“跟老板商量了一下把惊喜搞大一点”

     抽奖只设置了一个大奖就是全年带薪休假其他的奖项比较小“但是我们从来没有想过这个大奖会被人抽中”

    

     陈女士还透露

     中奖男子“不是小职员还算是个管理层”

    

     对于奖项能否照常兑现陈女士表示老板是认可这个奖项的后期会跟员工再商议是休假还是折现

    

     有网友认为一年带薪年假虽好但如果真有较长空窗期重要岗位也可能就归别人了建议员工折现

    

     有网友打趣称：

     员工第二天因左脚踏进门被开除

     (讽刺梗，用来讽刺那些

     在公司耍小聪明的员工)

     还有网友调侃：“第二年上班大家：你谁啊？没听说过这人啊”

    

     年会抽中大奖属于什么性质？

     律师：射幸合同，需要履行

     北京市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员、北京中银律师事务所高级合伙人杨保全表示，抽奖奖品属于单位给员工的福利。根据民法典规定，公司抽奖属于射幸合同的一种，对于公司来说也有义务要履行。如果公司违背承诺，比如说不让员工休假，或者员工休假就开除，那无论是从一般合同的自愿、合法、诚信的原则看，还是从《劳动合同法》里单位违法解除规则来看，都是违反法律规定的。对于员工来说，如果要求折现，单位也同意，其实也不失为一种好的方案。

     根据中国裁判文书网，此前有员工因年会抽中大奖后公司不予兑现而对簿公堂的案例，法院多判决认为在年会上面向本企业员工提供的抽奖奖励，属于企业为员工提供的福利待遇，员工中奖后，企业应当按照承诺向员工给付。

     黑龙江省鸡西市恒山区人民法院网此前撰文分析称，这种抽奖奖励是激励劳动者积极性的一种方式，在性质上属于用人单位为内部员工提供的一种福利待遇。劳动者中奖并符合该奖励设定的条件，用人单位应当按照奖励中的承诺给付劳动者相应的福利待遇。劳动者中奖时在职、其后离职的，除该奖励设置有劳动者离职不再享受该待遇的条件的，用人单位仍须继续履行给付义务。

     来源：大象新闻、中新经纬、话匣子编辑：李争

    

    

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