人资招聘邀约浅析
2021/11/6 6:30:00 享受闲时光

    

     企业招聘人员需要熟记的东西

     招聘与应聘是企业和求职者双向选择的过程，其中双方的诚信是不可或缺的重要部分。企业招聘者在电话邀约和初面时，话语要诚恳，所介绍公司情况要真实。

     企业招聘者在招聘之前应熟练掌握哪些内容呢？

     1、公司简介，重点介绍公司亮点项目，同行业和同地区优势，展现公司实力；

     2、了解所有招聘岗位职责，便于与求职者交谈时，精确提问和判断求职者实际经验是否符合应聘岗位要求；

     3、熟悉招聘岗位发展前景，晋升渠道，公司战略规划；

     4、熟悉招聘岗位薪资结构和薪酬范围，公司薪酬福利制度，各项补贴，休假制度，在求职者问及时，做出回答；忌给出求职者模棱两可的答案，造成公司制度不规范、公司不诚信的印象；

     5、社保公积金情况优势介绍；

     6、与求职者沟通前，如果能了解到求职者的住址，可以先查询与公司的距离，在电话交谈时，与求职者确认距离是否合适。

    

     从求职者的需求角度入手做功课

     1、通过求职者的简历，对求职者的履历和需求做出初步判断；

     2、电话沟通，再次确认求职者意向，根据具体情况解答求职者问题，消除求职者顾虑，电话介绍公司情况及与求职者意向岗位相对应的情况；

     3、电话邀约要依情况、凭经验，灵活应对；

    

     电话邀约注意事项

     1、选择合适的沟通时间：根据简历描述情况，了解求职者现状，一般时间可定在10：00-11：00,14：00-16：00，灵活确定时间；

     2、电话打通后话术：您好!我是xx公司人力资源部，在xx时间收到了您在xx网站给我们投递的简历，请问您是在寻找xx方面的工作吗？/请问可以简单沟通一下吗？/请问现在方便沟通一下吗？

     3、通过电话沟通情况判断应聘者对公司岗位的意向强烈度，与求职者确认面试时间；

     4、安排面试时间，在面试开始前1小时，再次与应约者电话确认是否准时赴约；

     5、招聘中忌不通过电话沟通，直接网站发送邀约面试。一是应聘者可能无法及时看到邀约通知，从而错过面试；二是仅通过简历就邀约面试，无法准确确认是否符合职位要求；三是直接网站和短信邀约，无法体现公司正式性，给求职者留下公司不好的感官印象；

     6、对方确认邀约后，再次发送面试短信，内容包含面试时间、地点(具体到门牌号)、路线指引、联系电话等。

    

     面试中注意事项

     1、面试地点要正式，安静、干净；

     2、面试表格，格式正式、版面美观，内容详实；

     3、面试人员服装正式，注重仪容仪表，态度谦和有礼。如此，即使面试者没有应聘成功，公司美好的印象也深刻脑中，无形中就会达到公司宣传的作用；

     4、公司面试的过程，同时也是公司文化素养展现的过程，面试不仅是公司去考察应聘者，同时也是应聘者考察公司的过程；

     5、无论公司规模大小，公司环境塑造是一个非常重要的因素，对内可提高员工感受度，对外可展现公司文化氛围。

    

    

    

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