万能招聘漏斗—求职、招聘实用指南（下）
2021/11/16 6:30:00 享受闲时光

    

     NO.1

     薪酬谈判

     根据不同公司各自的付薪习惯，遵循两个原则：

     1、以候选人过往薪酬水平为基础

     通常可参考候选人前6个月的薪酬水平，作为薪酬谈判的依据。

     一个人的能力和价值，市场给出的价位是客观的，多数情况下，候选人之前的薪酬水平，会在市场的中等水平左右。同时考虑行业和地域因素。

     2、以候选人求职动机为基础

     如果候选人的求职关注的第一要素是兼顾家庭，那么稳定的工作作息会比提高薪酬水平更有诱惑力。

     谈判中谁先亮出底牌不是关键，如果企业方先给出，可根据自有的薪酬规则，给出一个区间，让候选人判断。

     关键一点是：压价入职，并不代表人资能力有多强，给公司节省了多少成本。只有基于岗位价值和候选人能力给出合理的价位，才能保证候选人入职后的工作积极性。

    

     NO.2

     背景调查

     背调可根据职位级别有选择性的进行，主要目的是核实简历信息的准确性和过往有无严重违纪行为。

     1、背调内容

     基本情况：学历、年龄、婚姻状况；

     工作履历：过往公司、岗位职级、工作年限、参与项目等；

     薪酬情况：近半年收入及薪酬结构；

     竞业冲突：是否作为法人注册与公司同类商业性质的公司；

     负面信息：

     2、背调途径

     学历情况：可在学信网查询；

     工作履历：电话沟通前同事；

     薪酬情况：银行工资流水或企业发薪通知单；

     竞业冲突：“天眼查”、“企查查”等工具；

     负面信息：媒体检索和“中国执行信息公开网”；

     3、背调原则

     提前告知候选人：

     聚焦重点：重点了解与目标岗位相关的信息；

     保护隐私：

    

     NO.3

     offer发放

     offer组成要素

     1、职位信息

     2、薪酬福利

     3、入职材料：重点离职证明和体检报告。

     4、免责声明

     5、企业联系人

     offer审批

     企业一定要严格遵守内部offer审批流程，审批结束后方可通知候选人。

     offer撤销

     1、在offer中明确候选人对offer的回应步骤和动作；如签订offer确认书；

     2、在offer免责声明中，明确offer作废的条款。

    

     NO.4

     入职

     根据公司入职规定，办理入职手续。

    

    

    

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